Costume Enterprise Threshold High New Designer

P > > Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a publié une circulaire indiquant que 6 990 000 dipl?més de l 'enseignement supérieur ont obtenu leur dipl?me cette année, ce qui représente une nouvelle augmentation par rapport à l' année précédente.

Dans le même temps, en raison du ralentissement de la conjoncture macroéconomique, le nombre d 'emplois prévus pour cette année a diminué de près de 15% en moyenne.

Selon le rapport sur l 'emploi des étudiants chinois en 2013 publié par les instituts de recherche compétents, entre le 29 octobre 2012 et le 10 avril 2013, le taux d' emploi des dipl?més de la ma?trise de 2013 a été de 26%, soit moins de 11 points de pourcentage qu 'au cours de la même période de 2012, de 35% pour les dipl?més de premier cycle et de 12% pour les dipl?més de l' enseignement supérieur.

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Les dipl?més ressemblent à des c?tes de poulet.

"P" cette année, trop de dipl?més, ouvrez tous les jours les e - mails de l 'entreprise, c' est l 'effondrement.

Les critères de sélection des demandeurs d 'emploi sont donc de plus en plus stricts dans les entreprises, et si ces étudiants ne sont pas dipl?més de l' université ou si leur curriculum vitae est trop simple, je ne vais peut - être pas les informer par téléphone de l 'entretien. ?

北京某外貿公司的HR胡小姐與眾多招聘企業的HR一樣，每天都從數百份簡歷中篩選合適的對象，這個代理了兩個國外運動＜a href="http://www.91se91.com/" target="_blank"＞服裝＜/a＞＜a href="http://www.91se91.com/" target="_blank"＞鞋＜/a＞類品牌的外貿公司，現在最需要的是能夠幫助品牌在國內拓展渠道的營銷精英，而這類人才顯然與應屆畢業生沒有交集。

? donc, notre entreprise ne peut recruter que des dipl?més pour les postes de personnel et d 'assistant administratif, mais il est préférable d' avoir une opinion sur la conception ou le marketing des vêtements, parce que nous avons une grande force de travail et que ceux que nous ne voulons pas recruter ont également besoin d 'être formés lentement par l' entreprise. ?

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"P > par rapport aux sociétés de commerce extérieur et aux agents de marque, plus de marques de vêtements, de textiles et de textiles ont besoin d 'une distribution de talents, les dipl?més ne sont pas très exigeants et il existe de nombreux cours de formation chaque année pour améliorer le niveau global des dipl?més, mais le travail de première ligne ne semble pas attrayant pour les dipl?més.

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< p > "chaque année nous recruter de nombreux dipl?més pour les entreprises, cette année, d'un lot, mais le niveau global de mal maintenant, mais aussi pour les dipl?més de loyauté, et je ne suis pas optimiste."

Jiangsu Xinchang Group Co., Ltd, Président de la 姚文樸 pour le recrutement de dipl?més adopté une attitude plus paisible.

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< p > "Xinchang fait marque de textile, chaque année à l'Université de recrutement de dipl?més, mais maintenant, de nombreux dipl?més coulent ne tombe pas, ils veulent assis en face de l'ordinateur de gestion, mais personne ne veut rester en première ligne dans l'atelier.

Mais < a href = "à l'adresse http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" > < / a > de vêtements entreprises textiles, si vous l'expérience de travail dans la première ligne de la personne, pas de comprendre le processus et les détails de la première opération de gestion d'entreprise, comment? "姚文樸 de bonnes raisons de s'inquiéter, tandis que d'autres les créateurs d'entreprises ne sont pas croire aux jeunes de la production ne peut faire de mieux gérer," les étudiants pensent trop simple, ne veulent pas de difficultés, ne veulent pas impliqués.

Quand la Fédération Xinchang dans la formation du personnel a souligné que, si l'on fait de la gestion du personnel doit être de trouver un travail, mais ces étudiants ont tendance à ne pas écouter.

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Et < p > au moment de recruter des étudiants, 姚文樸 sera payé pour en faire un plan de travail de trois à cinq ans, mais quand après 35 ans, peut rester de continuer à insister sur quelques étudiants.

"Regardez - nous les patrons, si on est Président, mais il y a quelques pas de commencer à fond, mec. Nous avons aussi, même aujourd'hui, je pense toujours que le patron, mais également de faire" Mec ".

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< p > 姚文樸, Xinchang chaque année, 100 millions de fonds pour la formation du personnel, à son avis, maintenant, plus besoin de compagnie ou de talent.

Mais dans Xinchang de l'entreprise, la tranche d'age des travailleurs diffèrent considérablement, 80, 90 étudiants de moins, et que la plupart des travailleurs de première ligne ou ces 70 après.

"En fait, ceux agés de 35 à 45 ans entre travailleurs est vraiment capable de couler, ils dur pour l'entreprise, bien, il y a assez responsable".

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Nous avons besoin d 'une meilleure plate - forme d' emploi.

Après avoir consulté de nombreux sites de recrutement et interviewé un certain nombre d 'agences de recrutement, il est apparu que les entreprises de confection qui ont ciblé le recrutement de dipl?més cette année n' étaient pas minoritaires.

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< p > > Il y a encore plus d 'entreprises qui recrutent en ligne des jeunes talents, la plupart d' entre elles ont des places d 'accueil pour les jeunes dipl?més potentiels, ce qui représente environ un quart de l' ensemble des entreprises de recrutement, mais le nombre de candidats doit être déterminé en fonction de La situation réelle de l 'entreprise.

He sungyang, Directeur de l 'industrie du vêtement sous le drapeau de l' Internet d 'excellence, résume l' ensemble des recrutements dans les entreprises de vêtements cette année.

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< p > inquiétude par rapport à la partie de l'entreprise pour les dipl?més de capacité, de nombreux dipl?més dit le contraire.

Elle est dipl?mée de l'Université de la conception d'une spécialité, elle dit que ces dernières années, d'avoir participé à de nombreuses aiguilles pour vêtement concours organisé par des étudiants, et obtenu de bons résultats.

Dans son avis, sa conception est pleine de vitalité et de l'imagination de la jeunesse, de nombreuses femmes aujourd'hui rigide par rapport à la marque de conception et de conservateurs, de plus de souligner son travail.

"Qui dit qu 'après 9000, ce n' est pas le talent, si l 'entreprise manque à nos créateurs, c' est une perte considérable."

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Ainsi, en cet été de feu, Tong a interviewé plusieurs sociétés de vêtements avec ses propres dessins, mais n 'est pas aussi optimiste qu' il le pensait.

"La rémunération, le poste sont en fait importants, et il est également important que les entreprises puissent régler leurs comptes, offrir des primes d 'assurance, des primes, etc., mais la plupart des entreprises interrogées ne sont pas en mesure de garantir pleinement ces prestations.

Nous avons lu depuis de nombreuses années, le livre est dans l'espoir de trouver un bon bon travail, je suis peut - être une attitude peu "plut?t que" rien ".

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< p > par comparaison 于彤彤 "dur", de nombreux dipl?més de plus en plus comme Kobayashi, d'abord travailler plus lentement de trouver un bon travail.

Kobayashi depuis fin mars de cette année dans une entreprise de vêtements de Zhejiang au travail, poste qu'il a commencé à appliquer est Marketing Assistant, mais il reste toujours dans le magasin, faire du Guide.

"Cette entreprise est relativement célèbre dans l 'industrie de l' habillement, je pense que le potentiel de développement est considérable, et je suis donc prêt à travailler en première ligne."

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"P > Xiaolin doit arriver au magasin une demi - heure à l 'avance tous les jours, avant l' ouverture, changer son vêtement de travail, porter sa plaque d 'immatriculation, vérifier les appareils, nettoyer les étagères sanitaires, participer aux séances du matin.

Après l 'ouverture, il faut accueillir les clients à la porte, en tenant compte de tous les détails des clients, les produits sont présentés plus haut.

Si les clients d'acheter des produits, mais aussi de vérification de documents, l'emballage de marchandises, avec des clients de plus pour dire "Bienvenue".

Par une série de processus qui Kobayashi occupé, aujourd'hui il est habile, mais pour l'état de fonctionnement, il n'est pas satisfait.

"Chaque entreprise n'est pas à dire le potentiel d'employés, de motivation du personnel de l'initiative, l'initiative et la créativité? J'ai lu l'Université n'est pas en magasin vend des vêtements, j'ai aussi créatif, je pense qu'il est en première ligne de l'exercice assez longtemps, et maintenant vous voulez améliorer, si l'entreprise récemment sans augmenter l'espace peut - être que je vais trouver la maison."

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Il convient de noter que cette année est la première année de recherche d 'emploi pour les dipl?més après 9000, de nombreux médias comparent la capacité de travail après 9000 et l' attitude après 8000.

Mais l 'Organisation des carrières au - delà de 800 s' est toujours développée de manière méthodique, sans 9000 ans d' aptitude à se manifester et à prendre l 'initiative.

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P) > les jeunes gens pensent qu 'il est difficile de trouver un emploi, en fait, ils ne sont pas bien préparés, ne connaissent pas les conditions du marché, ne sont pas très qualifiés et ne sont pas rigoureusement tenus de se servir de leur lieu de travail comme d' un terrain de tir, donc condamnés à travailler.

Candidats doivent faire face à leurs phases, clairement votre direction et de renforcer leurs compétences professionnelles et de raccourcir le temps de chute de la demande et de l'emploi ne peut être entreprise dès que possible.

何升陽 dit que si.

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