服裝企業の敷居が高い一期のデザイナーの就職は難しいです。

＜p＞人力資源と社會保障部の発表によると、今年の大學卒業生は699萬人に達し、去年に比べて新たに増加した。同時にマクロ経済の不景気の影響を受けて、今年の募集職數は同時期に比べて平均的に15%近く下がっています。関連研究機関が発表した2013年の中國大學生の就職報告によると、2012年10月29日から2013年4月10日までの調査によると、2013年の修士課程卒業生の契約率は26%で、2012年同期の11ポイントを下回った。本科卒業生は35%で、2012年同期の12ポイントを下回った。高職高専卒者は32%で、2012年同期の13ポイントを下回った。＜/p＞
＜p＞企業：卒業生は「あばら骨」に似ています。
＜p＞「今年の新卒者が多すぎて、毎日會社のメールを開いています。したがって、企業の求職者を選別する基準がますます高くなっています。これらの學生が名門校の卒業や履歴書ではないなら、電話で面接を知らせないかもしれません。北京のある対外貿易會社のHR胡さんは多くの求人企業のHRと同じように、毎日數百件の履歴書から適切な対象を選別しています。この二つの海外運動を代行しました。＜a href=“hhhhref=”http://www.91se91.com/“target=”target=“_blank”服裝＜a＞＞＜a＞＞＞＜href=“http:/www.s.sjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjfffff卒業生は交際していない。だから、私達の會社は今年の卒業生を募集して、文員と行政の補佐の2つの職務に限られていますが、服裝のデザインあるいはマーケティングに対して自分の見解がある方がいいです。私達の仕事の強度が大きいので、募集したくない人は會社がゆっくりと育成しています。＜/p＞
＜p＞外國貿易會社とブランド代理會社に比べて、ブランドの服裝、紡績生産企業のほうが人材の配給が必要です。彼らは今年の卒業生に対して要求が高くなく、毎年多くのトレーニングコースがあります。卒業生の総合レベルを高めるために、現場の仕事は新卒者にとって魅力的ではないようです。＜/p＞
＜p＞「毎年多くの新卒者を採用して企業に來ています。今年も募集しましたが、全體的なレベルは今は言えません。しかも新卒者に対する忠誠度も楽観的ではありません。」江蘇新昌グループ有限公司の姚文樸総裁は新卒採用に対して比較的穏やかな気持ちを持っています。＜/p＞
＜p＞「新昌は家庭用紡績ブランドで、毎年大學で新卒者を募集していますが、今は多くの卒業生が沈められないので、パソコンの前に座って管理したいですが、現場にいたいという人はいません。しかし、＜a href=“http:/www.91se91.com/”target=“_blank”＞紡績＜a＞アパレル企業では、長年現場で働いた経験がないと、現場の作業の流れや細部が分からないと、企業を管理できないだろうか？新昌は人材を育成する時いつも強調して、もし管理人材をするならば一線の仕事を理解しなければならなくて、しかしこれらの大學生はよくすべて耳に入れません。＜/p＞
＜p＞大學生を募集する時、姚文樸は三年から五年の仕事計畫を作ってくれますが、三五年後、殘って続けられる大學生はごくわずかです。「うちの社長を見てください。今は社長ですが、基層からやったのではない人がいます。私たちはかつて仲間でした。今日になっても、社長になると同時に、『相棒』になりたいと思います。」＜/p＞
＜p＞姚文樸氏によると、新昌は毎年100萬元の資金を投入して人材育成をしていますが、彼にとって、今企業で一番必要なのは人材です。しかし、新昌の企業では、現場の労働者の年齢層の差が大きいです。80後、90後の大學生は比較的少ないです。大部分の現場の労働者はまだ70後です。「実際には35歳から45歳までの労働者は本當に落ち著くことができます。彼らは苦労に耐え、企業のために十分な責任感を持っています。」＜/p＞
＜p＞卒業生：より良い就職の場が必要です。＜p＞
＜p＞多くの求人サイトを見て取材したところ、今年は新卒採用を目指すアパレル企業も少なくないことが分かりました。中には七匹狼のような有名ブランドがキャンパスに入って現場採用を行うところもありますが、大部分の企業では新卒者に対して「オリーブの枝」はカスタマーサービス専門職、行政専門職、文人などの職務が多いです。＜/p＞
＜p＞「アパレル人材はネットで新卒を募集する企業が多いです。大部分の企業では新卒採用枠があります。新卒者の育成を始めたいという意思表示があります。すべての求人企業の割合は大體4分の1ですが、新卒採用の數は企業の実情によって決められます。」英才ネット連合傘下の服裝英才ネット業界マネージャーの何昇陽さんは今年の服裝企業の新卒採用の全體狀況を総括しました。＜/p＞
＜p＞新卒者の能力に対する企業側の配慮に比べて、多くの卒業生が納得できないと言っています。真っ赤なのはある大學のデザイン科の卒業生で、彼女はここ數年自分でたくさんの針の大學生に対して開催する服裝のデザインコンテストに參加して、そして悪くない成績を得ましたと言います。彼女にとって、自分のデザインは青春の活力と想像力に満ちています。今の多くの婦人服ブランドのデザインの堅苦しさと保守性に比べて、自分のデザイン作品はよりハイライトがあります。「90後は人材ではないと誰が言っていますか？もし企業が創造力のある「人材」を逃したら、それこそ大きな損失です。＜/p＞
＜p＞この流火の夏、自分のデザイン作品を持って、いくつかのアパレル會社を面接しましたが、結果はそんなに楽観的ではありませんでした。「給料、職位は実はすべてとても重要で、同時に企業が戸籍を解決することができますか？5保険の1金、賞與などの待遇を提供します。私たちは長年本を読んでいますが、いい仕事を探したいです。今は少し『玉砕のために瓦全ではない』という気持ちがあります。＜/p＞
＜p＞真っ赤な「強気」よりも、多くの卒業生が小林さんのように先に出勤して、ゆっくりと仕事を探しています。小林さんは今年3月末から浙江省の服裝企業に入社しました。彼が最初に応募したのは営業アシスタントです。今もずっと會社の専門店でガイドをしています。この企業はアパレル業界では比較的に有名です。発展の潛在力が大きいと思いますので、最初は現場で苦労したいです。＜/p＞
＜p＞小林さんは毎日30分前に店に來て、営業前に作業服を著替えて、看板をつけて、身だしなみを検査して、商品棚を掃除して、朝禮に參加します。営業してから、入り口でお客さんを迎えて、お客さんの細かいところに気をつけて、商品を紹介します。もしお客さんが商品を買うなら、書類を確認して、商品を包裝して、お客さんを送る時にはもっと「ご愛顧ありがとうございます」と言います。一連の流れで小林さんはさんざん苦労しましたが、今はもう慣れましたが、今の仕事ぶりには満足していません。「各企業は従業員の潛在力を掘り起こして、従業員を積極性、積極性、創造性を発揮させると言っているのではないですか？大學では専門店で服を売るのではなく、創造性もあります。現場で十分に鍛えられたと思います。今は自分を向上させたいです。もし會社が近いうちに空間を上げられないなら、下家を探すことを考えているかもしれません。」＜/p＞
＜p＞今年は90後の卒業生が就職活動の第一年となり、多くのメディアが90後と80後の仕事能力、態度を比較していることに対して、80後と90後の卒業生の何昇陽に接觸した。しかし、80後の職業計畫はいつも順序に従って発展しています。90後ほど自分をアピールし、積極的に出撃することが上手ではありません。相対的に90後の性格は職業生活の中で利害がありますが、少なくとも勇敢に戦う一族です。＜/p＞
＜p＞「新卒は就職難だと思っていますが、十分な準備ができていないので、市場の狀況がよく分かりません。専門的な技能は普通であっても、自分に厳しく要求していません。職場を標的にしていますので、就職は難しいと決められています。求職者は就職活動の段階で自分を正視し、自分の方向を明確にし、専門技術を強化し、企業の要求との落差を縮めてこそ、早く就職できる。何昇陽さんはそう言います。＜/p＞
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