Comment Recruter Du Personnel Digne De Confiance

"P" > l 'industrie du confucianisme repose sur trois atouts: premièrement, les talents, car l' essence même de la cha?ne d 'affaires est < http: / / www.91se91.com / business / > investir / a > dans l' homme, où le mot "homme" désigne principalement ses subordonnés; deuxièmement, les opportunités; et troisièmement, Jin.

Les gens qui savent faire des affaires doivent être capables de choisir les talents et les opportunités, avec ces deux facteurs, et avec suffisamment de "Ren", il n 'y a pas grand chose à faire.

On voit à quel point le personnel compétent et difficile à sauter est important pour le patron et le développement de l 'entreprise.

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"P", "pas facile de sauter" me donne l 'impression d' être "incompétent", "incompétent", "incompétent", "incompétent", "incompétent", "parce que l 'homme se dirige vers les hauteurs et n' a pas de talent.

Mais réfléchis bien, n 'est - ce pas aussi quelqu' un qui n 'est pas "facile à sauter" en Chine? Par exemple, les lenovos représentés par Yang Yuanqing, les chinois représentés par Zhao Jie, Lu Yong et les chinois représentés par Hoo Jianning et Mao anniversaire.

Comment ces trois entreprises ont - elles réussi à attirer sous leurs drapeaux un grand nombre de personnes qui ne pouvaient pas facilement sauter?

"P" = a href = "http: / / www.91se91.com / Pioneer /" > liuxian Biographical / a >: très simple, je suis moi - même l 'enfant de mes parents, et je suis aussi un employé "pas facile de sauter", et je viens d' être nommé à la tête de l 'équipe, "Yang Yuanqing, parents et a ?nés en deuil".

Aujourd 'hui, Yang Yuanqing recrute des employés de Xiaoshun pour rejoindre le Groupe Lenovo, et ainsi de suite, le "Xiaoshun" est devenu l' intégrité de base du personnel de lenovo.

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En fait, si vous allez voir les parents des employés de ces trois entreprises, vous verrez.

Ces familles, riches, sans argent, urbaines ou rurales, sont bien équipées, sourient et se réjouissent.

Parce que ces entreprises ont fait de la "deuil" leur culture d 'entreprise et leurs conditions de recrutement au moment du recrutement.

Cela signifie que ses parents ne seront heureux que si l 'employé se conforme.

Parce qu 'un enfant n' abandonne pas ses parents pour ses plaisirs; analyse plus avant, lorsqu 'un enfant travaille, il utilise automatiquement sa fierté à l' égard de ses parents pour ses "patrons" et ses "patrons", qui ne peuvent pas se soustraire à la justice même en cas de grief.

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P > > Il y a cinq ans, le Directeur des ressources humaines du Siège de la célèbre marque de maison allemande, l 'Obeid, m' a chargé de visiter au fond de la montagne de Guizhou un parent qui entrerait dans la dernière entrevue du candidat.

Le patron de cette société allemande et nous, le patron chinois, avons un souhait, c 'est de recruter "pas facile de sauter" et "très compétent" du personnel.

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< p > Le résultat, je l'ai enregistrer à l'aide d'une caméra, et les "candidats" déclarations totalement différent.

En plus de 30 ans en Allemagne le doctorat en droit de recettes d'environ 6 millions d'euros, si le candidat de son succès annuel atteint 20 millions d'euros.

Toutefois, une fois qu'il sera avec papa et maman pour sortir, maintenant, de la dette, en dépit de labeur, mais continuent de vivre dans la pauvreté.

Ils vivent dans une maison de toute la journée, Adobe, déplorer la grimace, trois repas par jour en question.

Le candidat vit au paradis de la Ville, tandis que ses parents vivent en enfer.

La conclusion du recrutement est claire: ? ce type est un connard ?.

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Depuis lors, ce docteur de droit de Guizhou, qui vit dans les grandes villes européennes, finit par rêver parce qu 'il n' a pas d 'honneur.

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< p > pour les Allemands dépensé 2.3 Les peuples de pièces de monnaie, les Allemands stupide? Le co?t élevé des Allemands? < / p >

< p > Manager allemand a dit: si un employé sur leurs parents ne sont pas prêts à assumer la responsabilité, alors, cette personne à son patron n'est pas en assumer la responsabilité.

Si le pfert de puissance à cette personne, la catastrophe a frappé la société allemande, cette personne était le fléau! Il semble que de passer de 2,3 millions de co?t sera un désastre à la porte, c'est trop cher.

Mais l'idée de leur Président aujourd'hui mon dans les grandes écoles Président de classe de le voir, mais "au contraire", la raison pour laquelle c'est également la raison pour laquelle le jeune patron dans un grand pas de patron.

Toutefois, le "fils" capable de créer un "travail"? C'est guidé, en outre un caractère personnel de ces trois sociétés, c'est - à - dire "pas de dépenser de l'argent pour le service" et "dépenser un sou pour faire de grandes choses.

Quoi? "Ne pas dépenser", c 'est aussi de la moralité?

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"P", "ne pas dépenser" ne signifie pas que l 'employé a une grande capacité de travail?

"P > deuxièmement, est - ce que les employés qui insistent longtemps pour" dépenser de l 'argent pour faire de grandes choses "sont" fidèles "à l' entreprise?

Un employé fidèle n 'est - il pas quelqu' un qui ne peut pas facilement sauter?

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< p > sur la base de la piété filiale, Ren Zhengfei passionnément écrit un article appelé "de mon père et de la mère, il écrit:" Papa, le nul, consciencieux de la vie, au mieux, on peut dire que c'est un village d'éducateur.

Maman 程遠昭, c'est un père en compagnie de la pauvreté dans les régions montagneuses et de pauvres enfants vivre sa vie commune ne peut pas jardinier plus ordinaire.

Ren Zhengfei ce "mon père, mère, est un de mes amis à l'étranger traduit en allemand, fran?ais, japonais, anglais, espagnol que les travailleurs de la circulation, ils pensent que Ren Zhengfei est le vrai fils obéissant.

C'est vrai, c'est une question de Ren Zhengfei parents, en bonne santé, utile, de vivre une vie prospère, fils de la piété filiale.

En conséquence, il a établi un lien entre la soumission des employés et leur promotion, ce qui a inspiré un groupe d 'employés < http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > Hua Wei / a >, qui ont pris congé pour rentrer chez eux, se laver les pieds et se battre le dos, puis écrire des articles et envoyer des photos pour exprimer leurs sentiments à l' égard des parents.

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Au début de la création de l 'entreprise, le plus grand espoir d' obtenir le dévouement, le dévouement et le travail acharné du personnel, a analysé Li Jia Zheng a décidé de recruter "Xiaoshun", parce que Li Jia Cheng est un grand fils.

Par exemple, Lee Jiacheng a le c?ur béni par les gens de Shanghai et les Chaozhou par les milliers et les fils d 'un grand fils.

Ils suivent Li Jia Cheng depuis les années 50.

盛頌聲 responsable de la production, de la finance, 周千 et chargé de leur dur, dur, auxiliaires de li de l'esprit d'entreprise, la société est le père de leur contribution.

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< p >, dipl?mé de Hong - Kong prestigieux POS, et aussi un fils obéissant.

Li apprécie le caractère et la connaissance de ses, 1985 a nommé le Directeur, après deux ans de promouvoir le Directeur adjoint de l'administration.

En avant, 35 ans, si jeune présidé le groupe le plus important de ce port, à Hong Kong, c'est rare.

De Li Jiacheng, qui est si important, le salaire annuel et les frais d 'administration de Hoo Jianning, ainsi que les revenus non renouvelables, tels que les actions à taux préférentiel, lui rapportent environ 10 millions de dollars de Hong Kong par an.

En outre, Hoo Jianning a joué le r?le de "Taifu" pour Li Jia Cheng et a été chargé d 'élever Li zegui et Li.

Il y a aussi un jeune homme de talent appelé anniversaire, dont le père est Zhou qianhe.

En 1985, il a été nommé Directeur général adjoint du Conseil d 'administration.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

De la main droite Li, il y a une caractéristique remarquable, qui a engagé beaucoup de "étrangers", ces étrangers est un enfant.

Un commentateur a dit: "ka autour de 300 Rapporteur professionnels, dont 100 est étranger, 200 personnes de Hong Kong de jeunes.

Son cabinet, qui combine le vieux, jeunes, les avantages et les couleurs de l'Ouest ".

Il a également été dit: Li cause est un groupe de fils et un vétéran de descendre, et ces gens creuser aussi creuser ne marche pas.

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< p > sur "n'est pas facile de commutateur" employé important, Li a dit: un patron depuis 10 ans, de son c?té, même si plus d'une douzaine d'anciens employés ne sont pas, le patron est dangereux! Cela veut dire: le patron doit également être fidèle à ses subordonnés, ne peut pas être "son", traiter étaient de bonne foi.

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< p > le ma?tre Zhu Xi à la fac "a parlé de" bonne foi ", il a dit: échanges de bonne foi pour travailler, sinon, ou la vie, lui ou la tromperie, seulement.

Mais, tromper les gens, il peut tromper les autres, mais pas de me tromper, et des illusions de gens vont perdre plus.

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