Le Secret De L 'Efficacité De L' équipe D 'Innovation.

< p > école mit un sujet de recherche du Groupe principal à propulsion humaine le labo Média en cours: plus la capacité d'innovation de l'équipe de ce genre de travail.

Les experts ont abandonné cette analyse de cas de l'école de commerce traditionnel, et les sociologues de questionnaire, mais avec l'aide de l'exploration de données, c'est - à - dire par des données de capteur d'un grand nombre de modèles mathématiques complexes, pour analyser l'essence de l'innovation de l'équipe.

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Dans le cadre de l 'étude P, < a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp >, les membres de l' équipe doivent se procurer des enregistrements électroniques / a, des données sur les téléphones portables intelligents et les équiper de systèmes de capteurs spéciaux pour analyser électromécaniquement Le déroulement de chaque réunion.

Grace à ces systèmes, nous avons pu procéder à une étude plus approfondie en ayant pleinement connaissance de l 'efficacité du travail de chaque membre de l' équipe et de la collaboration avec d 'autres, y compris de données multiples telles que le ton de la parole et le stress émotionnel.

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"P", "strong", "Business de groupe", "strong", "p"

Comme le niveau d 'intelligence de chacun peut passer par des tests normalisés d' intelligence IQ, les chercheurs du MIT ont constaté que la capacité d 'innovation et de résolution de problèmes d' une équipe peut être testée dans une base de données standard.

En d 'autres termes, il suffit qu' un membre de l 'équipe participe à plusieurs tests simples pour comprendre systématiquement la capacité globale d' une équipe et calculer un chiffre d 'affaires collectif.

Dans l'avenir, le "groupe" de la valeur de prédiction de performance peut être sensiblement dans l'inconnu dans l'équipe de projet.

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< p > l'innovation de l'équipe de la Mission en différents ayant différentes, la poursuite de la recherche a améliorer les mystères de la Mission: 1) Le niveau de la mission auprès de chaque membre Qi et il n'y a pas de corrélation; 2) Toutefois, les données de capteur porté par les membres de l'équipe ont constaté que, si dans quelques personnes hyperactive, de leurs déclarations et prend le temps de communication de l'équipe de la Mission sera la plupart, en décharge; 3) La Chambre de commerce de l'équipe des filles.

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< p > sur cette base, dans la communication de l'équipe et < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_p.asp brainstorming" > < / a > dans le processus, de sorte que les membres de l'équipe d'oublier Ego est très important.

Les dirigeants de l'entreprise, de l'innovation devrait commencer à inculquer à l'équipe de l'idée que la capacité individuelle IQ et une équipe pas trop.

Dans le même temps, les dirigeants doivent veiller à ce que le personnel doit être uniformément dans l'équipe d'attribution de temps de parole, éviter la participation trop quelques personnes pour améliorer réellement l'efficacité de la Mission et des réunions.

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< p > < strong > "face" interactif < / strong > < / p >

< p > de notre recherche d'un autre découverte, est en réalité déjà validée.

Comme la société italienne Ferrari Président Montezemolo (Luca Cordero diMontezemolo) a récemment déclaré, le personnel devrait être moins envoie un courrier électronique à mes collègues, si le problème de la communication, de préférence directement face à face.

Il pense que, de cette manière, bien que la vieille mais très efficace.

En tant que < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_h.asp" > < / a > société Yahoo le nouveau ma?tre, Marissa Mayer (Marissa Mayer) est l'inverse, dans la technologie de l'information qui prévaut aujourd'hui, a annulé par la société peut pin large dans la maison de bureau pour chaque employé doit adhérer à la société de bureau.

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< p > amcham avant Ulan Manager Senior pr Tuya a écrit un article de courrier électronique "comprendre ce mystère et piège: la politique écologique et l'Organisation de la société, une fois dans le cercle de la société, en particulier les multinationales résonne dans le cercle.

"Voir" dans l'article 4 grands inconvénients, de courrier électronique qui comprend: < / p >

< p > "frappe la balle ou": le courrier électronique est un outil de travail et de se soustraire à la responsabilité; < / p >

< p > "pour les mettre sur l'enregistrement régler ses comptes": quelle que soit la petite chose, de parler ou de téléphone dit, doit être de courrier de confirmation pour vous, ainsi que deux pour l'attaque ou la défense; < / p >

"P", "les menaces suivantes sont dirigées contre le fils du ciel": cela dépend d 'une caractéristique unique du courrier électronique: la passivité du destinataire, qui est très différente de la communication téléphonique.

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< p > > repmission, pport clandestin et piège & ??;: n 'oubliez pas que le pfert risque de faire avancer la lutte des entreprises à grande échelle.

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En analysant les performances des différents groupes d 'une grande société informatique et les modalités de leur coopération, nous avons constaté que l' équipe qui utilise le plus souvent le courrier électronique est moins performante.

En revanche, les armes secrètes qui créent des équipes innovantes sont de véritables échanges face à face.

L 'expérience a permis à chaque membre de l' équipe de porter quotidiennement un capteur ? social ? semblable à une carte électronique spéciale qui permet de détecter les échanges face à face.

Les résultats montrent que plus les membres de l 'équipe communiquent face à face, plus les interactions sont fréquentes et plus la créativité est grande.

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"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p

Par exemple, bien que l 'Internet à grande vitesse soit aujourd' hui si développé, les universités et les instituts de recherche insistent toujours pour que les enseignants, les étudiants et les chercheurs puissent travailler ensemble sur le campus et s' opposent à la téléenseignement des processus traditionnels de recherche scientifique (bien entendu, beaucoup de personnes qui n 'ont pas accès à l' université en bénéficient).

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