Okon Group Based On Staff - Based Building Intensive Team

Récemment, plus d 'une centaine d' entrepreneurs et de dirigeants d 'entreprises en Chine ont franchi le seuil de l' économie privée de Wenzhou par une tempête de Phoenix.

Ils sont dans le parking du Groupe aokang, vu comme un paysage de plus d'une douzaine de berline BMW alignés, ce qui a attiré l'attention des entrepreneurs Jinhua.

L'industrie, dit "le retour du personnel" aokang génère de la cohésion et de la solidarité très fort.

Ces, de sorte que le gang, Monsieur Jinhua entrepreneur Yongkang Wanshun porte inspiré.

"La stratégie des talents d 'O' conn est impressionnante.

En me rendant sur place, je me rends compte que la stabilité du personnel est importante.

La stabilité du personnel de l 'entreprise est liée à la solidité de la base de l' entreprise.

Pour retenir le personnel, de soucis pour exempter les entreprises de développement ".

Outre les cadres pour un traitement de faveur, pour le personnel de soins aokang ordinaire.

Sur le plan de la vie: un dortoir à trois étoiles équipé de climatiseurs, de téléviseurs, etc.; la moitié de la consommation de repas par carte.

Pendant les loisirs: les employés peuvent aller à la Bibliothèque de l 'entreprise pour développer la culture du savoir; ils peuvent aller au stade de basket - ball à gauche et à droite pour améliorer la qualité physique; en dehors du travail, l' université d 'oconte pour renforcer la formation du personnel, même en engageant des personnes éminentes des institutions concernées à donner des cours pour améliorer la qualité globale du personnel.

Zhou Jian de la deuxième branche du chef d'atelier aokang le siège du Groupe de milliers de pierre de la zone industrielle dans une interview, raconte l'histoire dans l'康鮮 connues.

Les rapports des médias, le personnel aokang le taux de perte est plus faible dans le même secteur, beaucoup de gens perplexe, parce que les salaires aokang donné n'est pas astronomique.

Mais Zhou Jian une phrase ou peut résoudre notre confusion.

Elle a dit: "Je peux aokang travailler jusqu'à 16 ans, ce n'est pas que des salaires plus élevés, mais le roi et le comportement général, permettez - moi de décider à aokang continuer."

Wang a toujours été influencé par le Directeur de l 'atelier, Zhou Jian, plus de 200 employés de production sont également concernés.

Un employé qui venait d 'entrer dans l' orkand était méchant, il avait été aveugle dans la société avant de travailler dans d 'autres usines pendant moins d' un mois, selon lui.

Mais il est maintenant près d 'un an à O' conn, dit Zhou Jian, lorsqu 'il est entré dans l' usine, il avait encore les mauvaises choses sur lui, et la société devait l 'éliminer.

Mais Zhou Jian se rend compte qu 'un jeune homme qui, s' il est jeté dans la société, est un danger pour la société et que ce travailleur sera encore plus corrompu.

Alors il fait clair, avant de décider de faire plus de travail que Zhou Jian de mieux pour le personnel, il sera comme son propre enfant son éducation.

Dans le cadre des efforts Zhou Jian, le personnel a grandi, c'est le sens de la vie.

Dès 1998, Wang Zhentao, inspiré par un fonds de solidarité du Guangdong, a lancé le Fonds de solidarité.

En cas de maladie ou de maladie, les employés re?oivent une certaine subvention du Fonds de solidarité, ce qui réduit dans une certaine mesure leur stress.

Pas étonnant que Kang certains employés sens après avoir quitté aokang ou Ao, Kang retracer autrichienne.

Wang Zhentao dit souvent, O'Connell est Kang Aurelio crne, Kang Chine autrichien, est Kang de l'univers.

La Mission de l 'entreprise d' O 'conn est de servir le progrès de l' humanité, ce qui semble être quelque peu suspendu, mais attention à ses activités et à sa taille, soigneusement délimiter les liens d 'affaires d' O 'conn, de suivre attentivement la structure de développement de l' ocon, de se sentir la culture d 'entreprise d' O 'conn, vous verrez que l' ocon est une entreprise nationale chinoise, bien s?r l 'une des plus prometteuses du monde.

Selon les économistes, les sociétés industrielles ont un schéma de mutation qui va de l 'intensité de main - d' ?uvre à l 'intensité de capital à l' intensité de connaissances, mais le r?le de l 'équipe d' entreprise ne saurait être négligé, quel que soit le stade spécifique de ces trois phases.

Maintenant, la Chine et l'économie mondiale sont dans une situation difficile à dépasser, c'est plus besoin de l'équipe de s'unir, unis, jouer à la bataille des difficultés, nous, l'adversité de gagner leur vie, à travers le froid de l'hiver.

L'équipe intensive ou est venu, comment dans l'ère de l'équipe intensif de retenir le personnel, de mobiliser et d'exercer pleinement employés de la sagesse collective et de résistance à l'esprit un entrepreneur, besoin de réfléchir, aokang dans de nombreux aspects de rester attentif à l'introduction de mesures et de garder les gens à l'instinct de Wang Zhentao acte ou une valeur d'authentification.