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< p > "veulent un magasin en ligne d'un expert de l'art, les conditions de salaire ont donné n'a pas inclus, et maintenant il veut trouver un commerce électronique personnel est vraiment difficile.

Société de commerce Polaroid Fang Yinzhou veut donner la nouvelle ligne de magasin de lynx la moitié de l'augmentation des effectifs, mais après un mois de plus ou de ne pas recruter.

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< p > le marché des achats en ligne, à l'extension du marché des entreprises de pformation de toute urgence Ningbo a entra?né d'énormes opportunités, mais le manque de talent que l'entreprise rencontre la résistance.

à cet égard, les experts, < a href = "http: / / news.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107105" > < / a > Salaires creuser si peut résoudre momentanée, tandis que les entreprises et les universités afin de "Sang", c'est une solution à long terme pour résoudre le manque de talent.

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"P" > manque d 'esthétique et d' exploitation dans un quart des entreprises où les talents sont difficiles à trouver

P) > J 'attache la plus grande importance à leurs services de tiers, de sorte que les internautes n' ont pas besoin de nos propres services de clientèle, sachez combien il est difficile de creuser un électricien, avec un salaire annuel de 780 000 yuan, ne trouve pas de coiffeur qualifié.

La semaine dernière, à Hangzhou, le Directeur général de Yinzhou baoling Trading Co., Ltd, longyuhua, a été très heureux d 'entendre un exposé de haut niveau de Suning sur les services de tiers, a décidé d' entrer sur place.

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< p > n'est pas seulement les entreprises de l'industrie vient d'entrer dans l'électricité peu manque de gens, les entreprises d'électricité est venu de fonctionnement en criant "soif".

Yang Bo Ningbo est fait plus t?t mais aussi les entreprises d'électricité, est devenue la plus grande textile classique, les détaillants d'électricité à l'industrie de l'habillement.

Bien que l'entreprise a plus de 1100 personnes énorme de l'équipe de fournisseurs, mais aussi à court de personnel.

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P): "pour que l 'entreprise continue de grandir, il est indispensable de disposer de réserves, et nous allons également entreprendre des activités de commerce électronique pfrontalier, ce qui exige également des compétences correspondantes".

Selon le canal non traditionnel du Groupe, Xu shumin, Ningbo aurait eu un développement du commerce électronique différent de celui d 'autres villes comme Hangzhou, ce qui, conjugué au fait que de bons hommes d' affaires se rendent dans ces villes, a encore aggravé le manque de compétences des entreprises de Ningbo.

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"P", "p", "p", "p", "p"

"P", "Nous avons compté sur Ningbo comme la première entreprise, et c 'est pour cette raison que notre équipe d' électricité est presque devenue l 'école militaire Huangpu" de Ningbo.

Ningbo un chef d 'entreprise bien connu de Ningbo a dit que "creuser l' angle" est un peu impuissant.

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< p > selon la rumeur, valeur de débit de la fuite des cerveaux est également nettement supérieure à celle de l'industrie traditionnelle, la perte de talents des entreprises d'électricité généralement dans le taux de 20% à 30%, beaucoup de gens ont fait deux ou trois mois de saut, saut en cas de plusieurs sociétés très fréquent.

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< p > < a href afin de faire face à de plus en plus = "http: / / news.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107107" > < / a > "talents" ce "de guerre, certains hommes d'affaires et a commencé à s'unir pour y faire face.

En avril de cette année, la région de Shanghai pour collecteur de gazon, les vendeurs de bo?te verte comme représente le début de la création de l'Union et a lancé l'initiative "entre l'électricité devrait et interdit ce mutuelle".

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< p > mutuellement ce qui prévaut, ce qui rend le talent rare simultanément en électricité, "feu" est également de plus en plus gros.

"Salaire annuel 779 dollars n'implique pas un bon artiste, le salaire annuel de plus de 10 millions de ne pas inscrire également une maturité de Manager, principalement à de multiples besoins des entreprises, vaut plus appeler plus."

龍玉華 dit, "est une nouvelle industrie, tandis que la croissance des entreprises et de la quantité d'électricité, sont trop vite, du personnel ayant l'expérience de fonctionnement très rare.

Et un grand nombre de niveaux peu profonds de talent, faute d 'un environnement propice à la formation, les entreprises d' électricité manquent généralement de personnel qualifié.

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"P" > les entreprises elles - mêmes "hématopo?étiques" sont les plus efficaces.

"P", "C 'est comme s' il s' agissait d' une maladie ou d 'un accident médical, mais ?a n' a pas marché."

Le Directeur d 'une entreprise textile de Yinzhou a déclaré que les talents d' électricien d 'autres personnes n' étaient pas forcément utiles en raison des différences de mode de fonctionnement entre les grandes et les petites entreprises et les entreprises.

? les grandes entreprises de personnel d 'affaires, trop de règles et de procédures, mais inefficaces et incomplètes.

Par exemple, nous avons besoin d 'un généraliste, mais nous avons fait appel à un spécialiste. ?

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"N 'est pas nécessairement pour soi."

M. Mao, Directeur général de Ningbo agani Home Supplies Limited, a déclaré qu 'au début de leur carrière dans l' industrie électrique, ils avaient aussi eu l 'idée de creuser à haut salaire, mais qu' ils avaient constaté par la suite qu 'à l' adresse suivante: < http: / / News.Sjfzxm.Com / > les employés recrutés à l 'extérieur < http: / / News.Sjfzxm.Com / > n' étaient pas nécessairement bien employés et qu 'ils n' étaient pas très stables et qu 'ils appartenaient à leur équipe.

Ils sont maintenant plus enclins à se former à l 'intérieur de l' équipe qu 'à creuser.

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< p > "fournisseurs de cette industrie a commencé, il y a deux ans d'expérience de même compétent, mais comme des opérations de post - noyau et, si tel est le cas des étudiants dipl?més de uniquement par un ou deux ans d'expérience de travail, il est difficile de faire".

Maintenant, s'il vous pla?t 阿加尼 souvent les enseignants pour les entreprises d'électricité, en cours, a également envoyé personnel et de la formation.

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< p > de nombreux experts de l'industrie que "ce" n'est pas une solution à long terme, les fournisseurs ne manque de gens est également caractérisé en ce que le "Sang".

"On a déjà commencé à coopérer et à essayer des universités, des premier et deuxième commence, et l'école dans la coopération, on tente de participer à un étudiant plus t?t de la conception de l'entreprise ou de l'opération de travail".

許淑敏 dit que ce que la pratique de c?té les étudiants peuvent, d'un c?té, d'acquérir de l'expérience, les entreprises peuvent également être douée d'électricité par coopération d'explorer et de réserves.

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