Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Du Personnel?

"P" > J 'ai rencontré une telle situation: < p >

Lorsque j 'étais arrivé au bureau hier, un de mes collaborateurs, à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp >, m 'a demandé: < patron, vous êtes libre maintenant? > Je voudrais vous parler.

Oui, allons - y.

En plus des entretiens mensuels sur les performances, il y a peu de cas où ses subordonnés ont pris l 'Initiative de me parler.

< p >

< p > l'entretien du "Pourquoi tu n'as pas à me donner de promotion?" de ce sujet, on a demandé le gar?on directement, je n'aurais rien Haw bien trop, je lui ai dit: "Non, où avez - vous fait mal, c'est juste une question de temps avant que ?a, Cette promotion effectivement présentation de vous, des restrictions de quotas mais parce que tu a été reportée jusqu'au prochain trimestre.

L'occasion pour toi de ne pas Oh "< / p >

< p > même si la promotion est une affaire très sérieuse, mais il peut également être attribuée à la gestion a "carotte", une incitation au titre du paragraphe Co., pour un bon comportement subordonnés à rechercher des possibilités de promotion, les dirigeants sera heureux de faire cette eau de sentiments, mais tu peux devenir la personne La "Promotion", c'est vraiment un problème.

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< p > < strong > tout d'abord, nous voulons voir des promotions est divisé en plusieurs catégories: < / strong > < / p >

< p > 1, promotion de l'emploi: se réfère à la position des avancements de carrière, tel qu'employé - - > compétentes - - > Manager - - > Directeur, et ainsi de suite.

Dans la structure de différentes organisations, de vitesse et de cette manière de promotion n'est pas la même chose, tels que: < / p >

< p > l'aplatissement: C'est l'Organisation la plus populaire, les entreprises de haute technologie préférée de ce mode de gestion, qui est caractérisé en ce que le niveau est relativement faible, la gestion d'amplitude est relativement grande, alors avec un superviseur / gestionnaire / Directeur de post - réduction rapide, moins de positions, de promotion la chance n'est pas un degré de concurrence féroce, bien s?r, est encore plus grand, peut véritablement la promotion, c'est certainement un rigoureux de sélection.

< / p >

< p > de tissu en forme de pyramide: C'est la structure traditionnelle, les plus typiques de la Section de la partie de couche de préparation et de carrière, surtout dans la plupart des entreprises publiques et les entreprises privées à grande échelle, qui est caractérisé par de multiples niveaux de faible amplitude de gestion, la gestion, La gestion du personnel de la plus grande proportion, alors un sous - est de plus en plus, après le travail général de 3 à 5 ans, peut ramasser un poste officiel.

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< p > Si, il peut le voir, la structure organisationnelle de l'entreprise de votre décision de votre promotion de la vitesse et de la promotion de la hauteur, parfois, maman et papa vous demander maintenant de mélange alors, si tu es à plat de l'Organisation, si rougir de honte de le dire, le commutateur à l'Organisation de la pyramide.

Bien s?r, ce n'est pas que plat de l'Organisation, il n'y a pas de chances de promotion, afin de compenser l'aplatissement de l'Organisation moins de possibilités de promotion de défauts, on a inventé le niveau de promotion.

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< p > 2, le niveau de promotion: la définition d'un niveau standard, tout le monde sera intégrée à ce niveau, chacun a la possibilité de promotion à faible niveau de haut niveau.

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"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p", "strong", "strong", "strong", "p", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong"

"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "C 'est ce que tout le monde veut.

< p > strong > 1, promotion sociale.

< strong >

"P > au sein de la société: plus le niveau est élevé, plus il est possible d 'obtenir le respect de ses collègues, ce qui, pour certains, équivaut à passer directement du niveau inférieur de Maslow à la valeur de la vie.

< p >

"P > en dehors de la société: la face est la meilleure des chinois, les réunions de camarades, les repas des clients, les repas des parents, etc.

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< p > < strong > 2 et de traitement.

< / strong > < / p >

< p > le salaire: chaque promotion d'un niveau, il y aura un niveau de salaire correspondant, alors la promotion signifie une augmentation.

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< p > < a href = "http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a >: le bien - être de tous de voir des entreprises publiques du Directeur sont peut être équipé de voiture avec chauffeur, en voyage d'affaires, le montant du remboursement, etc., qui sont invisibles "salaires", si un niveau plus élevé de protection de la nature, profiter de plus.

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Et < p > - Options: Maintenant, afin de retenir le noyau de personnel, sont prêts à payer pour la promotion des droits de l'homme, après de nature à cette occasion, qui ne veulent pas 40 ans de la retraite.

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En résumé, la promotion n 'est pas une victoire, tout le monde est naturellement en train de tomber amoureux.

< p >

"P", "strong", "troisieme", Voyons quels sont les critères utilisés par les entreprises pour déterminer les promotions.

< p > strong > 1, capacité de travail.

< strong >

Est - ce que tout le monde a entendu parler de la notion de ? capital humain ??

Votre capacité de travail est directement liée à la mesure dans laquelle le capital humain, et la lenteur de votre promotion, est aussi le lien le plus direct.

< p >

< p > strong > 2, qualifications.

< strong >

En général, c 'est la durée de votre travail dans cette société, chaque société a un prix appelé "salaire d' ancienneté", qui augmente avec l 'augmentation de votre temps de travail.

Plus les qualifications sont longues, plus les possibilités de promotion sont grandes.

< p >

< p > strong > 3, performance quotidienne.

< strong >

Tu te souviens de la partie de travail où on dit qu 'on ne fait pas de fausses man?uvres?

Bien que les pseudo - manières soient rejetées, il est indéniable que le travail quotidien de ces pseudo - manières est le meilleur dans la face, et que ce sont toujours les idiots qui perdent.

Le plus t?t sera le mieux et les chances de promotion augmenteront.

< p >

4, relations humaines.

< strong >

Il y a quatre sortes de relations: votre relation avec votre direction, votre relation avec vos collègues, votre relation avec vos subordonnés, votre relation avec vos clients.

Oui, tu dois avoir des relations avec tous ceux qui t 'entourent, tu ne peux pas être un hachis devant les dirigeants, devant les collègues, arrogant devant les subordonnés, en faisant preuve d' arrogance devant les clients, et t?t ou tard, tu deviendras un chien qui court avec la queue.

< p >

< p > < strong > 5, d'opportunités.

< / strong > < / p >

< p > dis une situation extrême, tous les dirigeants pour toujours ne pas marcher, cul est collé sur un gestionnaire de banc, alors dans cette société de promotion de possibilités, il est très difficile de venir, donc, la vitesse et la possibilité de vous la promotion de vitesse sont inséparables.

< / p >

< p > < strong > 6, d'autres.

< / strong > < / p >

< p > et il y a beaucoup de chaque société prévoit, par exemple, demande combien de temps de retard et continue de ne pas prendre un jour de congé, connu sous le nom de "parfaite"; dans l'ancien travail plein de combien d'années; il faut combien de collègues par la direction ou recommander, etc., qui en fait des degrés différents peut également être inclus dans ces cinq points.

Bien s?r, s'il y a pas de miracle de la société exige de ne pas se marier promu Manager, alors bonne chance.

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< p > ces critères, dans différentes entreprises, et le r?le décisif joué par la n'est pas la même chose, par exemple comme suit: < / p >

< p > les entreprises publiques: l'ancienneté des relations interpersonnelles > > > > de la capacité de travail quotidien des possibilités de performance < / p >

< p > étrangère: opportunités > > > la capacité de travail quotidien des relations interpersonnelles qualifications < / p > >

< p > les entreprises privées: la capacité de travail quotidien des relations interpersonnelles > > > > < / p > l'occasion

< p > ne sais pas mon point de vue, n'est - ce pas, parce que, pour les entreprises publiques et les entreprises étrangères, j'ai juste vu de cochon, pas bien mangé de porc, sollicité! < / p >

< p > dans la société, de nature différente, votre promotion de la vitesse et de la promotion de la hauteur est limitée.

< / p >

< p > < strong > Enfin, pour parler de comment saisir < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de possibilités de promotion.

< / strong > < / p >

< p > < strong > 1, la capacité de travail < / strong > < / p >

< p > pour la charge, pour la pratique, pour résumer.

Par exemple, tu fais la clé de recherche et de développement, le stock de connaissances que vous pouvez résoudre un problème, dans le cas d'un changement de vitesse de la science et de la technologie si vite maintenant, tu ne travailles pas, tu ne vas pas réfléchir, tu ne vas pas résumer le problème rencontré, vous n'êtes pas la croissance, mais aussi, bien s?r, il n'y a pas de promotion.

< / p >

< p > doit être capable de trouver le problème doit être capable de résoudre le problème.

Par exemple, tu es dans la vente, vous vous sentez chaque jour pour nettoyeurs permet de devenir champion de ventes? Champion de ventes tous les jours sur l'humanité, que le produit est comment aider les clients à résoudre le problème? Pourquoi les clients d'acheter mon produit. Nos produits toujours ce qu'il faut améliorer la capacité opérationnelle? C'est parfait.

< p >

"P", "strong", "Performance quotidienne", "strong", "p", "p"

Il faut se montrer.

L 'amour est un mot péjoratif pour ceux qui se vantent, mais ce que je dis ici, c' est l 'expression de l' amour, c 'est d' informer en temps voulu et objectivement les dirigeants et les collègues de leurs réalisations, de ne pas se cacher pour laisser les autres découvrir, de ne pas entrer dans le monde du travail moderne avec l 'idée stéréotypée de ? l' ar?me du vin n 'a pas peur de la profondeur de la ruelle ?.

< p >

La modestie et la clémence du coeur.

Il y a quelqu 'un qui ne peut jamais susciter la haine d' autrui, sauf la jalousie, c 'est quelqu' un de talentueux et d 'humble.

L 'humilité et l' amour ne sont pas contradictoires, il faut être humble, il faut être brillant dans le travail, afin de parvenir à l 'unité.

< p >

"P", "strong", "relations interpersonnelles", "strong", "p", "relations interpersonnelles"

Plus d 'amis, peu importe.

On dit qu 'il y a plus d' amis sur la route, qu 'on est un homme sincère, qu' on peut se faire de vrais amis, que l 'hypocrisie finit par sentir la solitude.

< p >

En tout cas, dans des limites raisonnables et légales, peut aider les autres sans violer les principes, les autres se souviendront toujours de votre gentillesse.

< p >

< p > strong > 4; Qualifications: < strong >

< p > bouillir.

Pas d'autre moyen, < / p >

< p > < strong > 5 opportunités < / strong >, < / p >

< p >.

Pas d'autre moyen, < / p >

< p > Tu vois? Le collègue à moi est à l'occasion n'est pas en place, alors il doit continuer à attendre, si tu fais très bien, de promotion n'est pas vous, partez, cette société est sans espoir, que je ne suis pas mal.

< / p >