Hard Pay, Soft Culture

Aujourd 'hui, ce n' est pas le cas.Il ne reste plus qu 'entre l' homme et l 'homme des intérêts froids et durs.Est - ce que la situation est vraiment si terrible que cela n 'est pas nécessaire?D 'un point de vue différent, des conclusions totalement différentes peuvent être tirées.

Du point de vue du mal, on peut accuser les chinois de vénérer aveuglément les marques océaniques.Mais d 'un bon point de vue, l' enthousiasme des chinois pour les marques n 'est pas un prix fort et froid.Un centime pour les autres, nous préférerions 10 cents pour deux marchandises, dans l 'espoir d' utiliser des prix exorbitants et un peu plus de notre rare intégrité et qualité.Certaines mères prennent leurs propres mesures pour boire une bouteille d 'eau minérale et acheter du lait en poudre pour leurs enfants.Il faut un coeur froid et dur pour accuser une mère si douce et si douce.

EntrepriseRémunérationC 'est dur, la culture d' entreprise est tendre, dur doit - elle l 'emporter sur la douceur?

Il y a beaucoup d 'employés dans le monde.Il semble qu 'un peu moins d' argent sur la bouche va partir tout de suite, en fait pour un rêve, une promesse, sans regret pour tenir de nombreuses années.Peut - être qu 'un jour on ne tient plus, c' est un réveil qui se réveille.L 'abandon n' est pas souvent motivé par des intérêts, mais par des griefs et des injustices.Il n 'y a pas grand - chose à gagner, tout le monde est coincé dans un bateau brisé et se soutient mutuellement pour aller de l' avant.Si le coeur de l 'homme s' évanouit soudainement, quelqu' un abandonne le navire et se met à regarder.A l 'heure actuelle, le vent est calme, la nourriture abonde, l' autre rive est devant, c 'est impossible d' arriver, car personne ne se soucie de la voie à suivre.

Ce n 'est pas l' intensification de la concurrence extérieure dure qui a porté un coup dévastateur à la carrière, mais l 'effondrement du soutien interne souple.En particulier, le changement de fondateur de l 'entreprise risque de blesser le plus profond de la douceur de l' équipe et de devenir la plus grande variable de la carrière.

　　Ma YunLes problèmes se sont récemment aggravés et les anneaux ne brillent plus comme avant.Ma Yun n 'a pas rétréci, le système Ali s' est développé à grande vitesse, tous les indicateurs dures sont bien supérieurs au passé.Le problème ne peut se poser que sur des indicateurs souples, peut - être qu 'une simple entrevue privée, un courrier interne, peut provoquer un choc inattendu.Rappelez - vous qu 'il y a de nombreuses années, un autre entrepreneur, qui avait été le plus gravement blessé et avait d? quitter la vue publique alors que de nombreux groupes d' entreprises laitières, tant à l 'intérieur qu' à l 'extérieur du pays, étaient en crise.Pourquoi, parce que l 'entrepreneur s' appuie sur son charme personnel, jusqu' à atteindre la douceur du public.C 'est le plus grand mal que l' on puisse causer au public, et c 'est lui qui en souffre le plus.

Les entreprises high - tech ne se sont pas montrées très bien payées, les dép?ts de l 'argent de la terre, il est vrai que c' est un peu à la baisse.Par exemple, Google, ce qui se distingue le plus, c 'est qu' il y a des tas de boeufs, de gastronomie illimitée, 20% de temps libre par an, etc.C 'est ces touches douces, JeanGoogleAux yeux de l 'ingénieurIl est intéressant de noter que la rumeur récente selon laquelle Google a essayé d 'ajuster 20% du temps libre, ce qui a provoqué une passion intense et a jeté des tomates au moins au moment où Yahoo a annulé sa politique de bureaux à la maison il y a quelques mois.

Je te donne mon corps, pour que nous ne fassions qu 'un.L 'homme d' aujourd 'hui a l' air d 'un coeur dur.Mais les bateaux peuvent aussi naviguer.Jouer avec l 'eau, c' est jouer avec le feu, et vouloir lutter contre les feux d 'eau de temps en temps, d' amour, de temps en temps, d 'impitoyable, de temps en temps de faiblesse, de temps en temps de dureté, finit par être englouti sans pitié par l' eau et le feu.

Dur, doux, la terre de la mort de l 'entreprise, la voie de la survie, ne peut pas être ignorée.