A Quoi Ressemble Une Entreprise Heureuse?

Entre ao?t et novembre 2013, les journalistes du site Web ont enquêté sur 165 entreprises et près de 1 600 employés, introduit le concept d 'indice de bonheur, de la responsabilité sociale, de la responsabilité sociale, de la sécurité sociale, de la protection sociale, de la sécurité sociale, de la protection sociale, de la protection sociale, de la sécurité sociale, de la protection sociale, de la protection sociale, de la protection socialeGestion d 'entrepriseMettre en place un système d 'indicateurs permettant d' évaluer le degré de bien - être de l 'entreprise, qui englobe les retours d' information des entreprises sur la société, les salariés, les consommateurs, les fournisseurs, les actionnaires, ainsi que sur les marques, l 'innovation, le développement durable, etc.

L 'enquête a révélé que l' indice de bonheur global des entreprises chinoises (y compris les entreprises locales et les entreprises à capitaux étrangers en Chine) n 'était pas faible (64%).En ce qui concerne la responsabilité sociale, en dépit de l 'émergence d' un groupe d 'entreprises socialement responsables, l' indice global est faible (45%); et l 'indice d' exploitation des entreprises est moyen (64%).

　　Foreign Capital Enterprise in Wallace

Face au marché chinois, qui offre encore un potentiel de croissance,Entreprise à capitaux étrangersEn Chine, les bénéfices continuent d 'augmenter considérablement et les investissements continuent d' augmenter.Dans l 'exploitation et la gestion de l' entreprise, a hérité de l 'expérience mondiale, en Chine, de poursuivre la force du bien commun de l' entreprise.Cependant, comme la plupart des entreprises locales ne sont que depuis peu, l 'accumulation dans la gestion du personnel est plus rare que dans les entreprises à capitaux étrangers.Dans l 'ensemble, les entreprises à capitaux étrangers sont plus nombreuses que les entreprises locales, l' indice de bonheur est plus élevé (72%) et les trois principaux indicateurs de responsabilité sociale, l 'indice d' exploitation des entreprises et l 'indice de satisfaction du personnel sont plus élevés que les entreprises locales dans leur ensemble.

　　Taux de croissance annuel plus élevé de l 'emploi dans les entreprises locales

Le ralentissement de l 'économie des pays développés et l' adoption de politiques gouvernementales d 'appui ont créé un environnement relativement favorable au développement des entreprises locales. De nombreuses entreprises locales sont entrées sur la scène de l' internationalisation, ce qui a accru la répartition et l 'expansion de l' internationalisation et de l 'internationalisation et a entra?né une augmentation rapide des possibilités d' emploi.En Chine, l 'investissement des entreprises à capitaux étrangers s' est progressivement stabilisé et s' est ralenti par rapport aux années précédentes.En revanche, dans les domaines de la protection de l 'environnement social, de la construction sociale et des services publics, les entreprises à capitaux étrangers restent à la pointe, avec 83%.

　　La santé physique et mentale des employés des entreprises locales est faible.

L 'indice de satisfaction du personnel des entreprises à capitaux étrangers est généralement plus élevé que dans les entreprises locales, en particulier en ce qui concerne les conditions d' exploitation et la santé physique et mentale, qui dépassent 90%.étant donné que beaucoup d 'entreprises locales viennent d' entrer en activité et se trouvent dans une phase de développement rapide, à long terme ou de transition, et que l 'investissement dans les soins du personnel, tels que l' environnement de travail, s' améliore progressivement, l 'écart entre les indicateurs de santé physique et mentale et les entreprises à capitaux étrangers est plus important.

　L 'indice de transparence démocratique le plus bas des mécanismes de communication

L 'indice de transparence démocratique des mécanismes de communication est généralement faible par rapport à d' autres indicateurs, aussi bien pour les entreprises étrangères que pour les entreprises locales, qui ne sont que de 55%.Dans l 'ensemble, les entreprises à capitaux étrangers ont accumulé une expérience relativement riche en matière de gestion, qui s' est traduite par un succès de la mondialisation et des processus d' exploitation normalisés.Les entreprises locales, quant à elles, sont relativement incomplètes en ce qui concerne la régulation des processus et des systèmes, et une bonne partie de l 'entreprise est restée dans une réglementation artificielle plut?t que institutionnalisée.Bien que les entreprises locales puissent se révéler efficaces sur le plan de l 'efficacité de la communication interne par rapport aux entreprises à capitaux étrangers, il est difficile de contr?ler efficacement les risques et la qualité.Deuxièmement, bien que de nombreuses entreprises locales commencent également à s' intéresser à l 'intérêt public, la continuité et la planification laissent à désirer, ce qui se traduit par un faible degré de satisfaction des employés à l' égard de l 'intérêt public des entreprises (56%), bien en de?à de l' indice de 93% pour les entreprises à capitaux étrangers, suivi de l 'indice de transparence démocratique des mécanismes de communication.

à l 'heure actuelle, la plupart des entreprises du pays sont libérées des pressions qui pèsent sur leur survie, mais continuent de se heurter à des difficultés de développement.Pour le développement à grande échelle des entreprises, l 'harmonie intérieure et extérieure est particulièrement importante.Il ne s' agit pas seulement de rester en activité dans un environnement concurrentiel intense, mais aussi d 'être riche.ProfitIl faut également S' employer à renforcer la gestion du personnel, à améliorer le sentiment d 'appartenance du personnel, tels que l' amélioration de l 'environnement de travail, et ainsi de suite.