Zhou HAIJIANG Président Hongdou Groupe: Plus D'étudiants Sud De Haricots Rouges

Depuis l'école primaire, Zhou HAIJIANG a admis en premier, et "carrière" bon, mi - moniteur est pour lui.

Mais l'année de "la recommandation" Tempête - zhou HAIJIANG go?té le go?t de l'adversité: "Qingming, je l'examen cette année, à la veille de l'Université de Shenzhen, le prof m'a dit de faire de la réforme à l'avance pour l'inscription.

L'école m'a recommandé à l'Université de Shenzhen, aussi m'a choisi.

Cela veut dire que je suis étudiant à l 'université de Shenzhen.

Je me sentais particulièrement heureux et fier d 'annoncer cette nouvelle à ma famille.

Peu de temps après, le Bureau provincial des admissions a déclaré qu 'il ne reconnaissait que les places réservées aux grandes écoles, telles que Qinghua et l' université du Nord.

Le destin m 'a fait la plus grande blague, le jour du baccalauréat est de plus en plus proche, j' ai été stupéfait, comment cela a - t - il pu arriver?

C 'est le plus grand choc pour un adolescent.

C 'est encore plus déprimant.

Il n 'a pas réussi, mais plusieurs de ses camarades de classe ont été placés dans l' école principale, "Si je n 'étais pas d' abord" verrouillé "par l 'université de Shenzhen, je serais également admis dans d' autres écoles".

Il n 'y a pas beaucoup de temps avant le baccalauréat.

Le jeune Zhou HAIJIANG a beaucoup réfléchi, et le premier de toute la classe à être escorté par Zhou HAIJIANG va revenir à l 'examen, mais il est allé à l' université de Shenzhen avec lui.

En se souvenant de cette "vague de vent", Zhou HAIJIANG a toujours été reconnaissant.

Il a dit "?a m'a formé ininterrompue d'habitude, permettez - moi de toujours lire Fudan University, l'Université du Maryland.

C'est dans le Groupe rouge, aussi, et j'ai employé aussi constamment de nouvelles connaissances, apprendre de nouvelles idées.

"Président de la bo?te aux lettres" n'est pas dans un décor 1988, 22 ans, dipl?mé de l'Université de Shenzhen Zhou HAIJIANG, après avoir été une exception à l'Université de coach

Toutefois, il joue "l'or de l'emploi" de ne pas démissionner à des entreprises de la ville (anciennement Groupe rouge).

Hongdou Groupe commence à principalement des vêtements, hérité de haricots rouges, après que le Groupe Zhou HAIJIANG est occupé à Président des affaires, puis progressivement dans des pneus en caoutchouc, de machines, de logement et d'autres domaines

Zhou HAIJIANG est occupé à développer le Royaume des haricots rouges, mais n 'a pas oublié sa bo?te aux lettres du Président.

Cette bo?te aux lettres est un employé du Groupe des haricots rouges, que ce soit en première ligne ou à la direction, qui peut communiquer avec lui, et chaque lettre de Zhou HAIJIANG doit être regardée en personne pour voir ce que les employés veulent lui dire.

Une fois, un technicien d 'un atelier de moto a écrit à Zhou Hai Jiang, au début de la lettre: "Vous êtes l' homme, nous sommes humains, chaque voiture est détectée tous les jours, il n 'est pas possible d' éviter la contamination de mon corps par les gaz d 'échappement..."

Après avoir lu la lettre de ce salarié, Zhou HAIJIANG, conscient que le problème est toujours présent, mais n 'a pas attiré l

par lettre de la surface de chaque employé Zhou HAIJIANG reflète le problème, Zhou HAIJIANG et donc également pour les employés de plus en plus de comprendre, même les employés de travailler quoi, lui parler ouvertement

"Je suis à l'usine de deux ans, peut être entièrement élu chef, mais même un chef adjoint de la Section ont pas de promotion, c'est chiant"...

Cette lettre, le personnel n'a pas peur de Zhou HAIJIANG va venir prendre "baver", parce que Zhou HAIJIANG a été impressionnante, le principe de base de la société comme centre - "pour qu'il comprenne ce personnel est vraiment un souhait, capable de poste, il a le talent de gaspillage de pas, de ne pas perdre tout le monde le personnel de" flash ".

Zhou HAIJIANG "Président de la bo?te aux lettres" n'est pas de meubles, de jouer un r?le véritable

L 'innovation de la théorie des talents n' est pas un mythe.

Zhou HAIJIANG n 'a jamais été le talent, chérir, chérir encore.

Dans ce processus, il est particulièrement important que tout le monde aspire à un système d 'entreprise moderne, que certains pensent avoir un Conseil d' administration, un Conseil d 'administration, un directeur, c' est - à - dire un système d 'entreprise moderne, je dirais qu' il s' agit d 'une erreur.

Le point de vue de Zhou Hai Jiang est direct, Liso.

alors, le Groupe est d'avis que l'opinion de haricots rouges ou Zhou HAIJIANG quoi?

"On mesure une entreprise est le système d'entreprise moderne, n'est pas seulement de voir que vous avez un Conseil d'administration, le Conseil des autorités de surveillance, le gestionnaire de couches, mais de voir ces trois postes clés est comment derrière.

Comme le Directeur, Directeur, si sa position est obtenu par la relation, vous ou les entreprises traditionnelles; si vous avez trois, la position de votre clé, à des postes de haut niveau sont obtenus par le système, qui peut être appelé système d'entreprise moderne dans le sens véritable.

Le Groupe haricots rouges, des postes clés de postes de personnel entre la concurrence, la sélection par le Conseil d'administration est de l'évaluation

Le système de sélection permet à un grand nombre de talents de se distinguer, ce qui rend l 'entreprise particulièrement dynamique.

? y compris le fait que je préside actuellement le Groupe et que j 'ai été choisi par les 50 membres du Conseil d' administration de notre groupe, il y a au total plus de 20 ministres et cadres du groupe qui sont tous candidats, non pas pour me nommer directeur général, mais pour tout le monde, qui peut voter au scrutin secret et, en fin de compte, 49 voix pour et 50 voix pour les membres du Conseil d 'administration, ce qui est très important à tous les niveaux, par le biais du système. ?

Bien que le Président de Red beans ait été le père de Zhou HAIJIANG, son poste de Directeur général a été élu.

Nous avons un jury d 'évaluation des compétences.

à l 'heure actuelle, le Groupe des haricots rouges est le premier groupe d' entreprises privées chinoises à avoir recours à ce type de mécanisme.

Cette innovation mérite d 'être encouragée.

Il améliore considérablement la stabilité et la loyauté des employés à l 'égard de l' entreprise, leur donne un véritable cadre d 'épanouissement de leurs talents et leur donne toute leur motivation et leur dynamisme.

Comme l 'a dit Confucius, les richesses s' assemblent et les richesses s' assemblent.

La majorité de la population sont les propriétaires de l'entreprise, de manière à former une communauté d'intérêts économiques, tout le monde n'a pas de raison d'essayer de ne pas pour sa carrière ".

de haricots rouges, il y a actuellement plus de 800 actionnaires de l'entreprise, y compris la gestion de nombreux hauts personnel sont détient une participation de chaque groupe ont également le droit de propriété, au - dessous de l'usine des actions distinctes du système, environ 50% de parts sont détenues en commun par l'installation de Gestion

Ormosia plus d'étudiants sud "tropicale, santé, quelques du ressort

Ne prend plus, le plus d'acacia "- C'est le poète Wang Wei Tang Dynasty chanter une chanson à réciter des poèmes d'amour, mais depuis des centaines d'années après, il n'y a pas de" rouge "comme un papillon échantillon placé dans la vitrine de souvenirs, Zhou HAIJIANG" rouge "dans une marque célèbre dans tout le pays.

en 1995, lorsque le Président Jiang Zemin a réuni à Shanghai Jiangsu, Zhejiang, les provinces de trois représentants au Forum de Shanghai

Zhou HAIJIANG comme, seul représentant de l'entreprise lors de la réunion de Jiang Zemin loué: "rouge ce nom bien."

Zhou HAIJIANG que le Secrétaire général fait l'éloge de haricot rouge bon nom, c'est parce que c'est la marque de fabrique, la marque nationale.

au groupe rouge, Zhou HAIJIANG propose toute entreprise, toute l'usine, tout projet peut de coopération avec des sociétés étrangères, à condition que l'autre partie non seulement des fonds, mais aussi sur le marché et de la technologie

Nous attachons une grande importance à la construction de la marque d 'entreprise.

Beaucoup d 'entreprises dans le pays est de jouer à la marque d' entreprise, je ne pense pas qu 'il serait préférable de créer une marque d' entreprise.

En effet, l 'entrepreneur a des limites naturelles de la vie, alors que la marque d' entreprise peut être la poursuite de plusieurs générations, elle peut durer longtemps. ?

Afin d 'améliorer la qualité des marques nationales et de réduire l' écart avec les marques internationales, Zhou HAIJIANG a introduit les équipements et technologies de production les plus avancés au niveau international.

qui dit que peut avoir le rouge

Afin de créer la première marque de la culture chinoise, la promotion de la culture traditionnelle chinoise, Zhou HAIJIANG orchestré "Acacia rouge".

Avec l'aide de la Chine et de Hong Kong et de Ta?wan à la télévision de journaux et d'autres médias, ont pris l'initiative de "Tanabata, Acacia rouge Festival" série d'activités à grande échelle spectacle, des activités et de la rédaction des chansons d'amour, de pr?ner la Chine d'enfants "la St Valentin", il propose également de passer la borne de l'après - midi festival traditionnel de Tanabata, etc., comme fête nationale.

La création de Rouge nationale de qualité, d'établir des produits de marque de l'innovation est Zhou HAIJIANG final comme provenant de la personne idéale