Sur Le Lieu De Travail, Les Huit Dragons Vous Apprennent à Planifier Votre Carrière.

"P > tout le monde aspire au succès, il y a plus d 'un chemin qui mène au succès, c' est ce qu 'on appelle la route qui mène à Rome.

La planification de la carrière peut non seulement nous aider à résoudre les problèmes actuels en matière de recherche d 'emploi, d' emploi, de choix d 'emploi ou de carrière, mais aussi et surtout nous aider à définir la voie à suivre pour l' avenir.

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< p > Maestro World Investment numéro un < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > buffit < a >, enfant très jeune et sensible, à la fois pour ses résultats scolaires et pour ses performances dans la vie, se distingue des enfants en général, voire moins.

Nombreux sont ceux qui se moquent de la lenteur de l 'action et de la réflexion de buffit, mais celui - ci pforme cette faiblesse en son plus grand atout, à savoir la patience; en même temps, il se rend compte qu' il est intrinsèquement sensible et intéressé par les chiffres.

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< p > dans 27 ans, Warren a essayé de nombreux emplois, de vente, de servir de conseillers juridiques, de gérer une petite usine, mais finalement il se combine les avantages de la patience, sensible aux chiffres, de développement de carrière propre à être un investisseur.

Lors de la planification de carrière clairement guidé, Warren a refusé de beaucoup des tentations, mais également supporter beaucoup de pression, fermement dans leur carrière à l'avance, enfin de réaliser une incroyable réussite.

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< p > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > carrière plus grand avantage réside dans le fait que nous aider pour le personnel de rêve, de valeurs, de la durée de vie de la cible et de la cohérence de nos stratégies d'action afin d'éliminer d'Autres tels des avantages de l'intégration des ressources personnelles, et de plus, vers l'objectif ultime de l'avant de fa?on rapide, et c'est ce que nous avons obtenu de garantie de succès.

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< p >, les professionnels, la lampe de planification des carrières est une lumière de guidage de développement personnel, nous devons clairement son chemin en direction de l'avenir.

Dans la concurrence féroce de la société moderne, plus un homme de bien comprendre les ressources et à leur propre avantage, l'avantage de comprendre comment en fonction de noyau individuel pour l'avenir de la route, le rêve qu'il est plus facile à mettre en oeuvre avec succès.

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< p > Si tu es nouveau va entrer dans le corps sur le lieu de travail, ou a des dizaines d'années, toujours face à la confusion choix: l'emploi ou l'emploi; est de trouver de nouveaux défis ou de continuer à l'emploi stable.

Cette confusion est de plus en plus évidente dans la réalité de la surabondance de personnel subalterne et de la pénurie de personnel de haut niveau.

En fait, cela est largement lié à l 'absence d' une planification claire des carrières.

En revanche, ceux qui ont des objectifs clairs ont souvent plus de chances de réussir que ceux qui n 'en ont pas.

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< p > recommande à chaque fonctionnaire de commencer à réfléchir à l 'Organisation des carrières à partir de six heures: < p >

Quel est mon objectif professionnel?

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< p > 3.

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< p > 5. Comment les promotions sont - elles insuffisantes? > / p >

< p > 6, d'améliorer l'élaboration et l'exécution des plans {page_break} < / p >

< p > Si quelqu'un n'a pas d'orientation professionnelle claires, il n'y a pas de carrière d'objectifs de développement clairs, une fois perdu la direction de développement de carrière, il est très facile de faire leurs propres problèmes de développement de carrière.

Tu veux être un lieu de travail des femmes a un charme, il est nécessaire, sur le lieu de travail clairement le r?le professionnel, la forme de l'image professionnelle < a href = ", établir à l'adresse http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > Style de travail, le système de planification de carrière scientifique du système d'orientation professionnelle.

De manière générale, les principes de la planification de la carrière de formuler comme suit: < / p >

< p > 1, clair de principe: Compte tenu de l'objectif, si des mesures claires et sans équivoque à la réalisation des objectifs? Si simple? < / p >

< p > 2, le défi de principe: si les objectifs ou de mesures difficiles, ou seulement de maintenir l'état de ses? < / p >

< p > 3, principe de changement: si un tampon élastique ou d'objectifs ou de mesures? Si peut suivre le changement de l'environnement et des ajustements? < / p >

< p > 4, principe de cohérence: principaux objectifs et sous - objectifs de conformité conformément aux objectifs et mesures?? de cohérence des objectifs en matière de développement personnel et organisation? < / p >

< p > 5, le principe de la motivation: l'objectif est conforme à sa personnalité, d'intérêt et de spécialité? Si capable de produire l'effet d'incitation de l'intérieur même? < / p >

< p > 6, le principe de la coopération: la cible des objectifs personnels et autres de la coopération et de la coordination a? < / p >

"> p > 7, principe de la vie entière: la planification des carrières doit tenir compte de l 'ensemble de l' évolution de la vie et tenir compte de l 'ensemble du parcours.

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< p > 8, principe concret: la Division et l 'Organisation des différentes étapes de la planification des carrières doivent être concrètes et réalisables.

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< p > 9, principe pratique: il y a de nombreux moyens d 'atteindre les objectifs de la vie, et la planification doit tenir compte de ses particularités, de son environnement social, de son environnement organisationnel et d' autres facteurs pertinents, et choisir des moyens réalistes.

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< p > 10. Principe d 'évaluation: la planification doit être con?ue de manière à être assortie de délais précis ou de critères précis permettant d' évaluer, d 'examiner et de se tenir au courant de l' état d 'avancement de l' exécution et de fournir une base de référence pour les révisions prévues.

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Il ne faut pas oublier que quelle que soit la profession que vous exercez ou que vous exercerez, vous êtes responsable de votre profession.

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< p > 2, très important des relations interpersonnelles - harmonieux.

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< p > troisièmement, nous devons optimiser vos compétences de communication.

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< p > quatre, à la détection de changements et de s'adapter au changement.

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< p > cinq, à apprendre à utiliser les nouvelles technologies.

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< p > 6, d'abandonner toutes sortes de fausses idées.

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< p > VII. Il convient de faire davantage d 'études diagnostiques avant de choisir l' emploi.

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< p > VIII, il faut continuer à développer l 'avancée, le développement continu de nouvelles compétences.

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Proposition de < p >: en raison de la carrière est un processus à long terme et, par conséquent, de planification de carrière propre actuellement à créer à court terme, à moyen terme, les objectifs à long terme de la base.

En fait, l'élaboration de plans de carrière n'est pas difficile, beaucoup de personnes à la suite de la planification de carrière clair n'a pas atteint ses objectifs car plus l'exécution n'a pas duré, donc tout d'abord pour la mise en ?uvre des objectifs à court terme complètement, et une habitude, pour atteindre l'objectif final.

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< p > en raison de la planification des carrières est un acte de prévoir, dans le processus de mise en ?uvre implique de nombreux changements de facteurs, tels que la famille de facteurs, les facteurs environnementaux et de changer de r?le, et ainsi de suite, de sorte que la planification doit avoir une certaine marge de man?uvre.

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