Les Entreprises Peuvent Tirer Parti Du Potentiel Des Employés De Huit Fa?ons.

Pour développer une entreprise, il faut mettre l 'accent sur la formation du personnel et stimuler son potentiel.

Alors, comment l'ouvrir employé potentiel? En général, l'employé a toute l'attention des Huit de la demande doit être le leader, donner une performance optimale de travail qui peut être employé.

Si le chef n'a pas attention à ces exigences, même si c'est juste ignorer l'un d'eux, seront également invisible "frein" organisation de développement à aller de l'avant.

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< p > I est le sens du travail: les employés doivent voir la signification et la valeur de leur travail, s' ils veulent être reliés à l 'Organisation et aux objectifs plus larges.

Les employés doivent comprendre comment leur travail est lié à la vision globale, quel est le sens de la culture organisationnelle et où est la valeur de l 'entreprise.

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< p > 2 < a href = "est http: / / http: / / www.91se91.com / News / list.aspx? Classid = 101112107101" > < / a > l'atmosphère de coopération: les travailleurs désireux de travailler dans un environnement stimulant, ils veulent être ensemble, et d'autres membres du personnel de la coopération mutuelle, de réussir.

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< p > Le troisième est juste: employé prêt à servir les employeurs de justice, qu'il s'agisse de salaires, la protection sociale, de la charge de travail est équitable et équilibré, de personnel entre le respect mutuel.

Les employés souhaitent que les organisations et les dirigeants se sentent également équitables et impartiaux envers eux et leurs clients.

En fait, les études montrent que la principale raison pour laquelle les fonctionnaires quittent leur emploi est qu 'ils ne se sentent pas traités de manière juste et équitable.

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< p > 4 est autonome: personnel espère indépendante de l'achèvement de la tache, ils veulent que leurs capacités et suffisamment d'informations pour la participation à la prise de décisions concernant leur élaboration.

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< p > 5 est reconnu: les salariés ont besoin de louer, de leurs besoins < a href = "http: / / http: / / www.91se91.com / News / list.aspx? Classid = 101112107105" > < / a > mérite reconnu.

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La croissance est < p > 6: la possibilité d'apprendre, la croissance, le développement des compétences pour la mise en ?uvre de < a href = "http: / / http: / / www.91se91.com / News / list.aspx? Classid = 101112107108" > < / a > le développement professionnel, une demande de clé c'est personnel.

En outre, les salariés ont besoin de se sentir est une partie de processus de planification de développement de carrière.

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< p > VII est une relation avec les dirigeants: les employés veulent que les dirigeants partagent leurs informations avec eux et nouent de bonnes relations de partenariat avec eux.

Sur la base de l 'honnêteté et de la confiance, établir un solide partenariat avec le personnel, ce qui créera un climat de travail harmonieux et permettra au personnel de mieux faire son travail.

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< des relations avec des collègues est p ≥ 8: de même que le lien entre ces dirigeants, de bonnes relations avec les collègues seront également inciter les salariés à travailler plus dur.

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< p > Ce sont les besoins les plus courants du personnel.

L 'entreprise a compris les besoins du personnel, puis trouver les moyens de répondre à ces besoins du personnel, peut naturellement permettre à l' entreprise mensuelle de développement et de progrès, gagnant - gagnant.

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