L 'Idée De Base De La Gestion N' Est Pas La Manipulation.

La gestion de l 'homme est au c ?ur de la gestion de l' homme, principalement à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp >; la gestion de l' esprit humain >

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D 'un point de vue matériel, il est utile de créer davantage de richesses, de satisfaire les besoins de l' autosuffisance, d 'apporter une aide matérielle à autrui et de ne pas nuire à la fertilité publique et privée.

La qualité du rapport, capable d'aimer les autres, la solidarité et le respect d'autrui, de se concentrer sur les intérêts, les intérêts d'autrui et de la société est capable de distinguer le bien du mal, pas de faire quelque chose de négatif sur les clients et de la société, alors qu'ils ont de la valeur.

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< p > Si à partir des aspects: Tout d'abord, la valeur de développement conforme à la règle les choses correctement.

Quiconque souhaite à la gestion < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > bénéficier, si des attentes formulées après certains systèmes, une fois pour toutes, ce n'est pas la réalité, n'est pas conforme à la règle, c'est mal de valeurs; deuxièmement, le prix de l'intérêt fondamental de l'humanité de valeurs c'est vrai.

Par exemple, les entreprises de production de produire des eaux usées, des déchets et de déchets solides, certaines entreprises sans traitement et recyclage des émissions directes, de la pollution de l'environnement, conduisant à un déséquilibre écologique, qui n'est pas conforme aux intérêts fondamentaux de l'humanité; troisièmement, la valeur de développement à long terme en faveur du point de vue de la raison.

Chaque organisation veut développer lentement ou rapidement, mais n'est pas propice à un développement à long terme, par exemple, certaines entreprises de ne pas parler de l'intégrité, de ne pas respecter la loi, c'est une erreur de la valeur de résultat.

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< p > Il conduit sort de l'entreprise ordinaire inconnu, la croissance de la Chine de la première, la tendance du marché intérieur le marché international, seulement 20 ans, quel est le pouvoir de surmonter les difficultés que Haier vers l'avant? < / p >

< p > quelqu'un dit que si le standard de "pomme" des entreprises de l'industrie de l'appareil à mesurer, la recherche de la "pomme", semble très difficile, il y a une différence.

Entièrement en "mode de succès de pomme" comme norme semble dur, le monde ne peut pas le second "pomme", au moins, pas maintenant.

Mais il a raison de valeurs que Haier travailleurs Haier sur la scène mondiale.

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Une fois, Zhang ruimin a visité le Sichuan, a constaté que le réfrigérateur du Sichuan était très bien entretenu et que les co?ts d 'utilisation des utilisateurs augmentaient, le problème était l' embouteillage des tuyaux de drainage.

Ce phénomène a immédiatement suscité la réflexion de Zhang ruimin sur le fait que la machine à laver est censée être commode pour les utilisateurs et que si elle n 'est pas commode, elle peut même entra?ner des co?ts supplémentaires pour les utilisateurs, elle porte atteinte à leurs intérêts.

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Quand Zhang ruimin a fait part de ses idées à ses employés, il a obtenu l 'accord de tous.

Un certain nombre d 'employés ont immédiatement entrepris une enquête qui a abouti à la conclusion que les canalisations d' évacuation des eaux étaient souvent bouchées parce que les agriculteurs locaux utilisaient des machines à laver pour nettoyer les melons et que les canalisations ordinaires des machines à laver ne pouvaient pas supporter une grande quantité de boue.

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Après avoir trouvé la cause du problème, le personnel de l 'atelier de production a pris l' Initiative de décider d 'augmenter le drainage.

Quelques mois plus tard, une machine à laver spécialement con?ue pour laver les pastèques est officiellement mise en vente, le problème du lavage des pastèques par les agriculteurs locaux est résolu et les ventes de machines à laver à Haier ont augmenté d 'une échelle.

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"P" > Nous ne pouvons pas comprendre et gérer de manière subjective, mais l 'exercice subjectif de l' activité est entravé par de nombreux facteurs subjectifs.

Ce sont les valeurs qui ont le plus d 'influence, et ce n' est qu 'en respectant les bonnes valeurs et en faisant les bons choix que l' on pourra bien comprendre la gestion et s' engager correctement dans les activités de gestion.

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< p > l'idée de la gestion du personnel et que la gestion du personnel, notamment par la mise en forme des valeurs plus peut avoir un effet multiplicateur.

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< p > la gestion correcte des valeurs, pour la bonne gestion de l'Organisation, afin de permettre un fonctionnement efficace de l'Organisation.

Représentant un gestionnaire est un collectif, la valeur du point de vue de la gestion doit rester dans la perspective globale, doivent contribuer à l'intérêt collectif des dommages sera collective, mauvaise idée seul compte seulement, n'est pas propice à l'organisation d'améliorer l'efficience et l'efficacité.

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< p > la gestion correcte des valeurs, pour assumer la responsabilité sociale, afin de contribuer à la société.

Tout le monde est un membre de la société, chacun doit assumer la responsabilité du développement social.

Une personne ayant une valeur correcte, de dévouement, de pouvoir la plus grande contribution.

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< p > employés avec la bonne < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > valeurs afin de gérer, positive, de travail acharné, être utile à d'autres, de faire quelque chose pour aider ou peut apporter des bénéfices aux entreprises, correctement distinguer que non, comment le faire, si tu peux le faire, comment le faire, permettant aux individus de maintenir une attitude positive à l'égard de l'attitude et la vie professionnelle.

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< p > employés ont la valeur correcte, pour le respect de l'autre, avec d'autres, respectueux de la loi, respecter la gestion.

Les gens, les échanges entre l'Organisation et l'Organisation de plus en plus étroite, de coopérer les uns avec les autres, de vivre en harmonie est le meilleur choix, si chaque employé peut établir les valeurs correctes, de comprendre et de coopérer avec les autres, afin de permettre aux entreprises de faire plus de profit.

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< p > c 'est pourquoi l' essentiel de la gestion de l 'homme est la formation de valeurs.

Les entreprises qui n 'ont pas de valeurs ne peuvent pas se développer durablement et assumer une plus grande responsabilité sociale.

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