Directeur Du Personnel N'A Pas Signé De Contrat Peut être Un Double Salaire Défendu?

< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > prendre le personnel du gestionnaire de contrat < / strong > < / p >

"P", "strong" exige le double salaire. "

Mme Chen, qui travaille dans une entreprise alimentaire, a présenté ce cas à la presse.

Juillet 2012, ayant l'expérience de la gestion du personnel depuis de nombreuses années, M. Zhang a été entreprise alimentaire nommé Directeur du Département des ressources humaines, le contenu de travail monsieur Zhang, c'est de traiter des questions de société, de travail signé, le stockage du contrat de travail est l'un des ses responsabilités.

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< p > en juin de cette année, M. Zhang démissionné pour des raisons personnelles.

Mais avec la société de l'achèvement des procédures de pfert, M. Zhang soudain de la demande d'arbitrage, à la demande de la compagnie de paiement n'a pas signé de contrat de travail la différence de salaire double, pour un total de 6 millions de dollars.

Et le nouveau Directeur du personnel n 'a pas trouvé le contrat de travail de M. Zhang dans la société, ce qui a surpris la société.

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< p > conformément à la Convention, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_cj.asp" > < / a > des contrats de travail en double exemplaire, par les travailleurs et les sociétés de garde une copie, mais dans ce cas, indique que M. Zhang au poste, avant le départ de prendre Un autre contrat de travail, et en ce que la demande d'arbitrage, un double salaire n'a pas signé de contrat de travail, dans ce cas, l'entreprise comment réagir? En outre, le Directeur du personnel de garde au contrat de travail, de sorte que la charge de la preuve dans les entreprises en situation défavorable, les entreprises à ce sujet comment prévenir? < / p >

< Directeur de Pékin de cabinets d'avocats de bord de travail et de sécurité sociale p >, fondateur de l'équipe d'avocats de la mesure 姚均昌 avocat a souligné que, pour les problèmes de double salaire de gestionnaire personnel préconise de ne pas signer le contrat de travail, l'employeur peut activement à la collecte de preuves, afin de prouver que les parties avaient signé des contrats de travail, y compris des données vidéo pour la formation du personnel professionnel, de nouveaux une copie du contrat de travail, un accord de confidentialité et de coupons payer la sécurité sociale, à la cessation de service, et d'autres applications.

L 'employeur doit également tenir à jour les formulaires d' inscription, les fichiers, les copies de la lettre d 'engagement, les formulaires de révocation, les formulaires d' enregistrement de cessation de service, etc., pour chaque employé, et remettre les originaux des contrats de travail à d 'autres personnes.

En cas de tentative délibérée du Directeur du personnel de dissimuler le contrat de travail et de réclamer le double salaire, l 'employeur peut le réfuter en produisant les pièces justificatives correspondantes pour constituer une cha?ne complète de preuves.

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< p > < strong > non < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_cj.asp" > < / a > appartient à signer le contrat faute < / strong > < / p >

"P", "strong", "non - diligence", "strong", "

< p > dans les cas pertinents de ces dernières années, le Directeur du personnel n 'a pas signé de contrat de travail, notamment dans les cas suivants: le Directeur du personnel hésite subjectivement à le signer pour créer les conditions et les possibilités d' un double salaire à l 'avenir; le Directeur du personnel néglige de conclure des contrats avec d' autres employés de l 'unité et se soustrait à ses obligations; l' administration de l 'unité est incomplète et aucun contrat de travail n' a été signé avec le personnel, y compris le Directeur du personnel; et le Directeur du personnel a signé un contrat de sorte que le contrat a été retiré de l 'entreprise.

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Selon l 'avocat Yao junchang, les dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives au double salaire ne font pas de distinction entre le statut du travailleur et son emploi dans l' entreprise qui l 'emploie.

Toutefois, le Directeur du personnel est, après tout, appartenant au Groupe spécial, les lois et réglementations du travail bien nettement plus élevée que généralement employés, son travail était de traitement et les questions relatives à l'exécution des contrats de travail des travailleurs.

Directeur du personnel dans l'entrée, ex officio de signer des contrats de travail de son unité de travail et moi, si ce n'est pas le respect de cette obligation, et non à prendre l'initiative de l'employeur demande de signer des contrats de travail par écrit, sont subjectives il y a plus de faute ou de la violation du principe de bonne foi, elle - même doit assumer les conséquences néfastes.

En conséquence, dans la pratique judiciaire actuelle, l 'idée de doubler les salaires imposée par le Directeur du personnel n' est généralement pas appuyée.

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< p > toutefois, la réclamation du Directeur du personnel peut être appuyée si le Directeur du personnel peut apporter la preuve qu 'il a présenté à l' employeur un contrat écrit de travail qu 'il a refusé pour diverses raisons; ou si l' employeur n 'a pas conclu de contrat écrit avec d' autres employés et que le Directeur du personnel n 'a pas lui - même commis de faute.

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