人事マネージャーは契約を締結(jié)していません。倍の給料を主張できますか？

　　人事部長契約書を持ち去る

倍額の賃金を要求する

ある食品會社で法務(wù)に従事している陳さんは記者にこのような事例を紹介しました。2012年7月、長年の人事管理経験を持つ張さんは食品會社に人事資源部の経理として採用されました。張さんの仕事內(nèi)容は會社の労資事項(xiàng)を処理し、労働契約を締結(jié)し、保管することがその職責(zé)の一つです。

今年6月、張さんは個(gè)人的な理由で退職しました。會社と引継ぎ手続きを終えた後、張さんは突然仲裁を申請して、會社に労働契約の二倍の給料の差額を支払うように要求しました。合計(jì)6萬元余りです。新しい人事部長は會社の中で張さんの労働契約を見つけられませんでした。

常識的に労働契約一式二部は労働者と會社がそれぞれ一つずつ保管していますが、この案件では張さんは職務(wù)の都合を利用して退職前にもう一つの労働契約を取って仲裁に申請し、労働契約を締結(jié)していない二倍の給料を主張しています。この場合、企業(yè)はどう対応すればいいですか？

北京市鋒鋭弁護(hù)士事務(wù)所の労働と社會保障部主任、大遠(yuǎn)弁護(hù)士チームの創(chuàng)始者である姚均昌弁護(hù)士は、人事経理が労働契約の倍の給料を主張していない問題について、雇用単位は積極的に証拠を収集して、雙方が労働契約を締結(jié)したことを証明します。雇用単位はまた、従業(yè)員一人一人の入社登記表、従業(yè)員名簿、採用通知書のコピー及び領(lǐng)収書、退職登記表などを適切に保管し、同時(shí)に労働契約原本をコピーして他人に預(yù)けてください。人事経理が故意に労働契約を隠匿し、二倍賃金のことを主張した後、雇用単位として相応の書面証拠を提示して反論し、完全な証拠チェーンを形成することができる。

　未契約を結(jié)ぶ過失に屬する

職責(zé)を果たさないと支持は得られない

近年の関連事例では、人事経理が労働契約に署名していないのは主に以下のいくつかの狀況が含まれています。一つは人事経理が主観的には署名したくないので、今後二倍の給料を要求して條件と機(jī)會を作ります。二つは人事経理がうっかりして、會社のほかの従業(yè)員とだけ締結(jié)して、自分を見失いました。

労働契約の二倍の賃金を主張するなら、司法の実踐の中でどう認(rèn)定されますか？姚均昌弁護(hù)士は、「労働契約法」は二倍の賃金の條項(xiàng)については労働者の身分と使用者の職位を區(qū)分していません。しかし、人事マネージャーは結(jié)局特殊な群體に屬して、その労働法律、法規(guī)に対する認(rèn)識の程度ははるかに普通の従業(yè)員より高くて、その仕事の職責(zé)は労働者と労働契約を履行する方面の事を処理します。人事経理は入社後、職権によってその所在単位と本人の労働契約を締結(jié)し、當(dāng)該義務(wù)を履行していない場合、同時(shí)に積極的に使用者に書面労働契約の締結(jié)要求を提出していない。主観的に大きな過失があるか、誠実信用原則に違反する行為は、本人が不利な結(jié)果を負(fù)うべきである。従って、現(xiàn)在の司法実踐において、人事経理は二倍の賃金を支払うという主張は、一般的には支持されない。

しかし、人事経理が相応の証拠を提供して、使用者に書面による労働契約締結(jié)の件を提出したと証明した場合、使用者が様々な理由で拒絶した場合、或いは使用者と他の従業(yè)員は書面による労働契約を締結(jié)していない場合、人事経理自身に過ちがない場合、人事経理の主張は支持されます。