Deep Analysis Enterprise

< p > < strong > "travail. < a href =" désolation "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > entreprises < / strong > < / p >

< p > encore un an, l'emploi de l'entreprise, de contradictions encore aggraver, "l'emploi et le travail manque de panique" phénomène de plus en plus.

Si c'est personnel, social, entreprises, ethnique, national, international ou de taux dans la société chinoise a de loin dépassé le pourcentage de perte d'emploi dans de nombreux pays de la Chine.

La plupart des salariés Taux de mobilité est généralement élevé, quelle en est la raison, la mobilité du personnel est très élevé, et la vitesse de saut est élevé.

Le personnel d'une entreprise de plus de proportions inimaginables, provoquant le nouvel an chinois pour les entreprises ne fonctionne pas correctement de la production et des ventes, l'entreprise a perdu beaucoup.

"Et de plans d'entreprise a fait actuellement partie de près de 10% des actifs existants en actions, en fonction de la taille et de la contribution du personnel des compétences et présenté à tous les employés, à partir de chaque travailleur le plus commun à la direction, tout le monde en a un, mais finalement prendre beaucoup de gens.

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Beaucoup d 'entreprises dépensent de l' argent pour publier des informations sur le recrutement et le marché du travail dans différents médias, beaucoup d 'entreprises déplorent de ne pas trouver de personnel approprié, en fait, c' est très difficile à trouver, le recrutement ne paie pas, personne ne vous choisira.

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P > dans la future concurrence sur le marché, l 'emploi est un grand point lumineux, est aussi l' objet de la lutte des entreprises contre la main, peut également devenir une contradiction entre l 'entreprise et l' entreprise.

Dans une société compétitive de développement d 'entreprise, au bout du compte, beaucoup d' entreprises de recrutement, de recrutement, de sélection, de rétention ont besoin d 'un processus et de temps, certains sont des choix bidirectionnels.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > emploi de panique, de panique dans? < / strong > < / p >

< p > de nombreuses personnes de trouver un emploi par l'intermédiaire des marchés du travail, c'est plus de chance, un taux élevé de succès, cependant, pour de nombreuses raisons, le succès des demandeurs d'emploi, le taux de recrutement par le marché de l'emploi n'est pas élevé.

Cette addition et "l'année après année d'inscription, de la baisse de la qualité globale les" étudiants la principale raison, l'expérience de cette position avec la société ou sur leur entreprise demande combien d'années, est en outre les entreprises "le salaire prévu de paiement est trop faible.

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< p > > Les recettes économiques des organisateurs actuels de foires de l 'emploi sont principalement constituées par le prélèvement de cotisations sur les agences de recrutement et de billets d' entrée pour les demandeurs d 'emploi.

Dans l 'exercice de leurs fonctions, les organisateurs d' une campagne de recrutement se font payer des billets d 'entrée pour attirer le plus grand nombre possible de demandeurs d' emploi, souvent en exagérant la publicité, souvent avec la participation d 'une grande entreprise bien connue au cours de la campagne précédente, mais peu d' entreprises prestigieuses qui assistent réellement à la Foire de l 'emploi.

En outre, certains emplois qui sont effectivement disponibles dans les bureaux de recrutement sont relativement uniques, ce qui est très éloigné de la demande d 'emploi.

En outre, certains organisateurs, qui s' en servent pour attirer des demandeurs d 'emploi, s' en servent pour tromper les demandeurs d' emploi et, lorsqu 'ils arrivent, ils se contentent d' accumuler du matériel de recherche d 'emploi sans recruter une seule personne.

Cette situation s' est également traduite par une augmentation de la demande de main - d '?uvre par rapport à la demande dans certains services et par le fait que, dans certains cas, les agences de recrutement ne recrutent que du personnel temporaire pour générer une main - d' ?uvre bon marché.

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< p > En outre, un certain nombre de participer à l'entreprise de recrutement, de recruter des travailleurs journaliers, quelques heures, personnel temporaire Yue Gong etc., fondamentalement résolu compte pas candidats, d'assurance, de traitement, de certaines unités seulement pour effectuer un travail ou un projet provisoire de recrutement et à "petit" de travail, certains seulement sur le site de recrutement à la sollicitation de bonnes idées, affirmant que des projets du programme de jeu, peut être utilisé, sa pratique n'est qu'un prétexte.

Le manque de capacité de réserve de capacité de l'emploi et une formation adéquate des entreprises privées et de leur absorption, l'emploi à capacité limitée.

Dans l'ère de la pénurie de travailleurs qualifiés, de voir leurs connaissances professionnelles à social n'est pas bien de trouver du travail, il laisse des étudiants et des demandeurs d'emploi de coeur très confus, à la recherche d'un emploi perdu confiance.

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< p > < strong > sur "l'emploi de panique" profonde analyse < / strong > < / p >

L 'élévation du niveau de vie donne aux gens une aspiration accrue à la vie.

Avec le développement rapide de l 'économie chinoise au cours des dernières années, le niveau de vie s' est nettement amélioré, de sorte que les gens ne travaillent plus pour gagner leur vie et ne se livrent plus à des travaux pénibles, mais commencent à chercher des congés et à se regrouper.

L 'évolution de la perception de l' emploi résultant de l 'élévation du niveau de vie est un critère de progrès social.

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< p > 2, certaines entreprises d'urgence, en particulier des technologies de l'emploi sont rares, Ils embauchent à élargir le champ de groupes d'étudiants, de l'espoir et de recevoir des professionnels homologues et de forte capacité réelle de travail des étudiants.

Depuis le début de cette année "pénurie" n'influence psychologique pour les étudiants de l'emploi, de sorte que les étudiants a eu l'idée de l'emploi n'est plus difficile, certains étudiants dans l'emploi a choisir, gagnant.

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< p > 3. La hausse des prix et l 'augmentation du co?t de la vie privent les entreprises c?tières de leur avantage compétitif en termes de rémunération.

Le co?t de la vie sur la c?te du Sud - Est est beaucoup plus élevé que dans les entreprises de l 'intérieur et le niveau des salaires n' est guère plus élevé que dans les entreprises de l 'intérieur, de sorte que les revenus réels des travailleurs diminuent d' année en année avec l 'augmentation du co?t de la vie, ce qui explique que les entreprises ne sont pas en mesure de recruter des personnes.

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< p > 4, aujourd'hui, 80, 90, de devenir le principal sur le lieu de travail, comme l'emploi de nouvelle génération, ils l'idée de la vieille génération diffèrent largement, non seulement ils ont de la valeur des salaires, plus d'attention est l'environnement de travail de l'intérêt personnel, et système de vacances et de perspectives d'emploi, et ainsi de suite, il existe généralement trop d'attentes, l'emploi et de l'emploi ne peut être atteint entre un point d'équilibre.

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< p > 5. Conditions de travail dans les entreprises, < a > href = "http: / / www.91se91.com" > prestations / a > retard dans la promotion.

La plupart des entreprises ont une journée de repos d 'un à deux jours par mois, sans même se reposer, travaillent plus de 10 heures par jour, les salariés n' ont pas d 'assurance sociale, et encore moins d' autres prestations.

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