La Sélection Est De Promouvoir La Compétitivité Des Entreprises Par La Culture D'Entreprise Et De L'Innovation

< p > américain célèbre psychologue Abraham Maslow dans "l'homme la motivation de la théorie", la demande est divisée en besoins physiologiques, des exigences de sécurité et les besoins sociaux, de respecter les besoins et auto - réalisation de la demande, de faible à élevé.

"Mais l'entreprise veut rester un des piliers pour leur faire des choses, autant de cinq de ces besoins.

Dans 胡誠初 semble tout faire talent n'est pas pour de l'argent et de plus d'emplois, est auto - valeur reflète une expressive.

Pour ce type de tout faire, que de réaliser l'auto - talent, LILANG "sincèrement, de la patience, le coeur, le soin de" coeur de changer ses quatre fidèle, laisse - le à l'intégrité de la Fondation, à la passion pour élan, pour la sagesse avec diligence, le noyau de professionnel, à l'innovation, à cause de haute efficacité LILANG, jouer la capacité et l'esprit d'équipe.

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< p > juste après 2013, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / list.aspx? Classid = 101112107105" > < / a > LI Lang hommes et sous la bannière de la marque de vêtements pour hommes respectivement L2 de la ville de Chine "plus de la croissance de l'industrie de l'habillement société cotée" et "la Chine industrie de l'habillement plus compétitive 10 Star Enterprise Award.

Dans le cas de la crise générale de l'industrie de l'habillement, de Lyon est également capable de maintenir sa compétitivité, avec une compagnie de "l'innovation" de gènes sont étroitement liés.

Si c'est du concept de l'innovation, de produits, d'images, de contenu, de la diffusion et de la commercialisation, à la culture d'entreprise, l'innovation et le mécanisme de formation du personnel, de promouvoir LILANG de "production" à "intelligent", vers la première marque d'hommes d'affaires en Chine.

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< p > < strong > un groupe de rêver de talents < / strong > < / p >

< p > en 1998, 胡誠初 de Shanghai est une entreprise publique à Jinjiang LILANG, jusqu'à présent, il y a 16 figurant.

Comme des talents LILANG fondateur Wang trois frères de se concentrer sur l'introduction, 胡誠初 au cours de cette période la plus difficile de la LILANG joué un r?le particulier n'est souvent de parler.

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< p > en 2002, les ventes LILANG tout au long de l'année seulement plus de 20 millions de yuan, et jusqu'en 2012, ce chiffre a atteint 27.934 milliards de yuan.

Dans dix ans, LILANG ventes cent fois, créé < a href = "http: / / www.91se91.com / News / list.aspx? Classid = 101112107108" > < / a > pour l'industrie un mythe.

"LILANG capable de sortir de la crise et de la croissance rapide de marque de vêtements pour hommes d'affaires en Chine, grace à nos dirigeants d'entreprise de l'innovation, l'esprit d'aventure de ce genre de jeux.

Un noyau est LILANG a une passion, avec une force de combat de l'équipe spéciale de talent, de l'équipe est de promouvoir la croissance de Lyon ".

胡誠初 dit.

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< p > dans Jinjiang 2013 de l'Assemblée générale au début de l'Entrepreneur, LILANG (Chine) Co., Ltd, Président de la 王良星 fait le discours des réalisations innovantes de rêve, et les participants de partager l'expérience réussie de Lyon.

王良星 dit que le succès de l'histoire de Lyon, c'est une réforme du Département de l'innovation de l'histoire.

Dans laquelle un des éléments est LILANG a est un groupe ose rêver, rêver, il y a de la passion, les personnes avec de nobles idéaux que la lutte, et pas seulement sur le papier, un groupe encro?tée.

Jade qui n'est pas vraiment pas, si les candidats qualifiés, notes, dans LILANG, il n'est qu'un bloc de rejet.

Le matériau est de produire des talents de base, puis à sa sincérité et harmonieux de Lyon, la passion, l'esprit de travail comme Excipients, un moule simple de la philosophie, de style bateau Ji demandé, coulée LILANG simple et l'ame de la marque n'est pas simple.

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"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

Le vrai talent, c 'est de se cacher dans sa poitrine et de flotter sur sa face, de faire ce qu' il fait et de faire ce qu 'il fait.

Dans la recherche de la richesse, faites ce que les hommes aiment.

Dans la poursuite d'un rêve, pour obtenir la localisation exacte, des efforts continus.

Dans le rêve, pour faire le courage de partager les résultats et de l'innovation ".

胡誠初 dit qu'aujourd'hui, AF peut le représentant de la Chine des hommes sur la scène mondiale, est basée sur la conception et l'internationalisation de son niveau professionnel de conception, de solution de compromis, sans relache, de sublimation, la fusion de la sagesse, de tolérance pour l'innovation dans le monde, la Chine mène Le commerce avec les hommes.

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< p > 胡誠初 analyse indique que différents talents dans l'entreprise est différent, il y a de commandement, de coordination, de surveillance, de mise en ?uvre quatre fonctions entre eux, ne peut pas être hors - jeu.

En particulier, la surveillance de personnes de ne pas faire de commandement, car la surveillance sont souvent un peu lent.

Si il a fait de la mise en ?uvre de la vitesse, c'est certainement pas.

De même, le commandement ont absolument pas à faire exécuter, c'est exagéré.

Et le fait pour l 'exécuteur de donner des ordres est une indication aveugle de la direction.

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P > > l 'Allemagne avant tout, c' est le talent que LILANG a développé au fil des ans.

Li Lang dans le choix des talents, est un talent et un talent précieux; il est cultivé et utilisé; il n 'y a pas de vertus, il n' y a pas de talent, il n 'y a pas de talent, il n' y a pas de talent, il n 'y a pas de talent.

? son utilisation est la même que celle de la galvanoplastie, comme l 'acide sulfurique et l' acide nitrique, qui sont des substances dangereuses dans la vie, et qui sont indispensables dans la galvanoplastie professionnelle, et qui peuvent être utilisées de manière appropriée si elles sont bien surveillées. ?

C 'est vrai.

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< p > accompagné du franc libyen < a href = "http: / / www.91se91.com / News / LIST.Aspx? Classid = 10112107101" > Culture d 'entreprise / a = de la phase initiale "entre le choix, la sagesse" et de la philosophie de l' abandon "plus ou moins" jusqu 'Au niveau de développement élevé des entreprises, du stade de la création à celui de la promotion.

Dans ce cas, la répartition des talents varie d 'une période à l' autre.

Dans l 'entreprenariat d' une entreprise, il est essentiel d 'avoir des relations publiques et de développer les compétences, mais à mesure que les entreprises progressent, la demande de compétences intégrées augmente, les talents doivent continuer à enrichir leurs connaissances, faute de quoi ils seront éliminés.

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"P" > en fait, lorsque l 'entreprise fait partie de la famille, les employés font partie de la famille élargie, qui ne se bat pas pour la maison? Entre l' entreprise et le talent, il faut s' identifier, le talent reconna?t la culture de l 'entreprise et les valeurs de l' entreprise.

Dans l'ensemble, LILANG insistent pour créer une scène sans plafond ".

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< p > accompagnée de la mise à jour de l'industrie de la Chine industrie de l'habillement, confrontée à une série de défis, les entreprises doivent renforcer leur formation endogène de la source d'énergie, le noyau est le talent de l'équipe, le talent, c'est les éléments les plus fondamentales de la concurrence à l'avenir.

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