He Jun: Let The Shoes Enterprise Fast Rise

ExercerVêtementLa gestion de la marque depuis de nombreuses années, écoute les chefs d 'entreprise, chaque fois que l' on peut entendre une question très générale et centrale, c 'est qu' il est difficile pour les entreprises d 'embauch, de mauvaise gestion, de recrutement de cadres professionnels appropriés, les employés compétents, souvent réfléchi, ne peuvent pas recruter les cadres, les chefs de magasins, les employés, les difficultés de recrutement. Plusieurs articles sur les ressources humaines ont été écritprécédemment, par exemple: comment les entreprises ont - ils du mal à l' embauche, comment faire les chinois de l 'industrie de l' habillhabillement le plus de personnel le Plus de talent aujourd 'hui, point de la marque de l' Agence de Conseil de l 'entreprise dans l' espoir d 'aider les entrepreneurs.

D'abord,EntrepriseLe but ultime du recrutement est de retenir les gens, car les entreprises ne savent pas garder, éduquer, gérer de manière extensive, manquer de soins humains, bureaucratie, force de la famille, résistance étrangère, manque de loyauté, manque de sentiment d 'appartenance, manque de respect, non - satisfaction des besoins, ne trouvent pas leur propre sol, il est difficile d' attirer des personnes, plut?t que de les recruter.

Chaque entreprise a son propre système, sa culture, sa fa?on de rester, mais en fin de compte, il n 'y a que quatre mots: l' intérêt, le nom, l 'amour et la loi.

Avantages: l 'intérêt matériel, c' est de satisfaire les premiers besoins de survie des salariés, chacun a sa famille, chacun a son mode de vie, la vie ne peut pas être séparé de l 'argent, la recherche matérielle, l' entreprise ne peut satisfaire les premiers besoins des employés, l 'équilibre mental minimum, la sécurité de base, la survie et le sentiment de sécurité.Au contraire, la principale cause de la fuite des cerveaux dans de nombreuses entreprises est l'accumulation de richesses, le manque de concessions, l'ambigu?té et le non - respect des engagements.Les avantages sont répartis de diverses manières: avantages salariaux (incitations), mécanismes PK, concours, formation, etc.Pour les chefs d 'entreprise, "l' argent est tout seul, l 'argent est tout le monde, l' argent est plus national" Pourquoi ne pas l 'utiliser pour le peuple.

Nom: après la satisfaction des besoins de survie du personnel, il y a plus de l 'espoir d' être l 'honneur, l' éloge, la louange, la médaille, l 'espoir d' être le leader de l 'entreprise, l' exemple, le label de l 'entreprise, les personnes de pointe, l' espoir d 'une réputation double, de nombreuses fa?ons, telles que "dix mécanismes d' activité, promotion, marquage, mécanismes de reconnaissance, incitations d 'équipe, objectifs, etc", les entreprises ont mis en place un certain nombre de mécanismes de reconnaissance, des récompenses pour encourager le personnel à lutter Pour l' honneur.

Amour: l 'homme est un animal affectif, il a besoin de soins humanisés, il a besoin de l' attention et de salutations de l 'entreprise, il a besoin d' une équipe d 'assistance mutuelle, l' amour de l 'eau, le charme de la personnalité de l' entrepreneur, le style de leader est issu de l 'affection du personnel pour renforcer la confiance, l' entreprise peut mettre en place "dix grands soins d 'ingénierie, huit grandes énergies nucléaires", pour l' entrepreneur, le commerce est plus important que le commerce intellectuel, l 'inverse, le développement de l' entreprise, le développement commun.

Droit: le droit est le plus fondamental de l 'entreprise, est le cadre réglementaire de l' entreprise, est la base de l 'entreprise, non pas les règles ne sont pas contracontradictoires, les contraintes et les normes de base avant la formation de l' entreprise, le personnel est divisen trois catégories: l 'autre loi, l' autorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautorautoréglementation pour les employés d 'autres lois sont assujettis par la loi, tels que les mécanismes d Le moteur du développement des entreprises.

En résumé, les entreprises de première classe ont certainement un personnel de première classe, le talent est la garantie fondamentale de l 'émergence rapide de l' entreprise, Comment cultiver et retenir le personnel de première classe a besoin de créer une entrepriseEfficacité scientifiqueLa voie des hommes.