Les Augmentations De Salaire Dans L 'Industrie Textile Sont Difficiles à Retenir Ou à Recruter à L' étranger.

Le 19 février 2014TextileVêtementL 'industrie est l' un des piliers de l 'industrie dans la ville de Changzhou de la province du Jiangsu, le Syndicat général de la ville a organisé une foire de l' emploi dans le textile et l 'habillement.Quarante - huit entreprises recrutées ont offert 1 300 emplois, et sur plus de 1 000 demandeurs d 'emploi qui sont entrés sur le marché du travail, 130 seulement ont atteint leur objectif initial.

Les difficultés d 'embauche, le co?t de l' emploi est un vieux problème qui a tourmenté l 'industrie textile et de l' habillement ces dernières années et qui est devenu de plus en plus difficile pour l 'ensemble de l' industrie manufacturière chinoise.

　　Pas d 'augmentation.

Xu Li, 22 ansChangshu JiangsuUn métier à tricoter a travaillé pendant deux ans, mais cette année elle ne veut plus y aller: loin de chez elle, toujours regarder la machine, le travail est trop monotone, il n 'y a pas beaucoup d' argent, il est facile de revenir à la recherche d 'un emploi proche.

Le patron de Xu Li n 'est pas en mesure de se présenter.Quelques jours après le quinzième mois, à part Xu Li, une douzaine d 'autres femmes ne vont pas revenir.Les ouvriers qui ne reviennent pas représentent environ 30% des ouvriers de cette petite usine l 'année dernière.

Il n 'y a pas de statistiques sur le nombre exact d' employés dans le secteur du textile et de l 'habillement, mais il n' y a guère de maux de tête pour les chefs d 'entreprise de transformation et la douleur n' est pas la même.

Liu Jia Fa, Président de l 'Association de l' industrie des gants de Yiwu, a déclaré qu 'à Yiwu, les entreprises non seulement s' engageaient à augmenter leur salaire l' année prochaine, mais aussi encourageaient les anciens employés à rentrer chez eux en leur accordant des primes.

Le Directeur général du Groupe, Lee - eun, a déclaré à l 'hebdomadaire China Economic Weekly que la création d' emplois perdus cette année, mais que les nouveaux employés ne sont pas venus, il craint que cela ne se poursuive et que le déficit de personnel ne s' aggrave au cours des trois ou cinq prochaines années, alors que le développement de l 'entreprise sera gravement entravé.

Yang Shibin, Secrétaire général adjoint de la Fédération des industries textiles de Chine, a dit à China Economic Weekly que la situation n 'était pas la même dans toute la cha?ne industrielle.En amont de l 'industrie textile, la demande de main - d' ?uvre qualifiée en général est plus forte; en aval, les co?ts salariaux, principalement pour les travailleurs, augmentent plus rapidement, car les entreprises de confection n 'ont pas autant de matériel de remplacement, la productivité de la main - d' ?uvre n 'est pas aussi rapide qu' en amont et la contradiction entre les salaires des travailleurs et les gains d 'efficacité de l' entreprise est plus flagrante.

Leen a déclaré que le salaire mensuel moyen des employés de base des groupes de création était de plus de 4 000 yuan et augmentait chaque année, que le salaire mensuel des travailleurs ayant plus de cinq ans d 'ancienneté était de plus de 67 000 dollars et que certains techniciens gagnaient plus de 10 000 dollars par mois, ce qui était en fait plus élevé que certains emplois dans les bureaux.Selon Yang Shibin, les salaires des entreprises de textile et de vêtements ont augmenté cette année de 5 à 10%.

　　Où sont les ouvriers?

Le fait que les travailleuses du textile restent chez elles comme Xu Li est une cause importante de pénurie d 'emplois dans de nombreuses provinces du Sud - est de la c?te.

Yang Shibin a informé les journalistes que, parallèlement à un important mouvement de délocalisation de l 'industrie au cours des dernières années, certaines provinces du Centre ou des régions moins développées des provinces développées avaient hérité de l' industrie textile et de l 'habillement qui avait été transférée des régions développées, en particulier dans les grandes provinces d' exportation de ressources humaines du Centre, où les travailleurs avaient regagné leur domicile pour retrouver un emploi stable, ce qui avait entra?né une pénurie de main - d '?uvre dans les entreprises textiles et de vêtements des régions développées.

Leen a dit que l 'entreprise ne pouvait pas résoudre les problèmes qui se posaient alors qu' elle s' effor?ait de préserver la stabilité du personnel et de créer les conditions nécessaires à leur maintien.Lors d 'une visite de suivi des employés de l' usine, il a été constaté que les travailleuses étrangères travaillaient à Guangzhou, que les enfants étudiaient chez eux, devenaient des enfants restés, que les enfants grandissaient d 'année en année, qu' ils allaient à l 'école primaire, à l' école secondaire, à l 'université, que la situation familiale était différente, mais qu' un problème commun était la nécessité pour la mère de retourner s' occuper de la vie et des études de gestion.Lorsqu 'une travailleuse se trouve dans une telle situation, l' entreprise n 'est pas en mesure de le faire.

D 'autre part, le fait que personne ne souhaite entrer dans ce secteur laisse craindre un développement ultérieur.Leen a déclaré que cela était d? au faible niveau de l 'industrie.Il en va de même pour l 'ensemble de l' industrie manufacturière.Selon lui, cela est lié à l 'orientation de l' opinion publique."Les gens de première classe de finance, de deuxième classe de l 'immobilier, de troisième classe de l' industrie" concept social est un grand mal pour ceux qui travaillent dans l 'industrie, la fierté de l' industrie de plus en plus faible, les gens n 'entreront pas dans ce secteur, après avoir quitté le campus 9000, préfèrent faire des ventes immobilières et ne pas entrer dans les usines textiles comme ouvriers qualifiés.

En effet, Xu Li ne se sentait pas un peu "fierté de l 'industrie": "très fatiguée, environ 10 heures par jour, à marcher là - Bas, une semaine de repos, le temps ne suffisait pas".

Il est entendu que, dans l 'esprit d' entreprise, les travailleurs travaillent environ huit heures par jour, parfois une ou deux heures supplémentaires et se reposent une ou deux fois par semaine.C 'est aussi l' intensité de travail normale de nombreuses entreprises de textiles et de vêtements.

　　Industrie textile ou recrutement à l 'étranger

Les entreprises s' attendaient à ce que les autorités locales aident à résoudre les problèmes de recrutement, et certaines d 'entre elles s' effor?aient d' établir des passerelles, mais sans succès.Le concours de recrutement de Changzhou mentionné au début de l 'article en est un exemple.

Liu Jia Fa a une usine de gants, parce que les ouvriers ont du mal à trouver, il a changé de stratégie: il n 'élargit plus sa production, se concentre sur la marque, plus de commandes sont divisées en petites entreprises qui font mieux, dispersent la pression sur le recrutement.Mais il veille aussi à ce que ses 100 machines démarrent et, à cette fin, il encourage les anciens travailleurs à ramener de nouveaux ouvriers avec une rémunération plus élevée que celle des autres employeurs, les deux mille nouveaux travailleurs avec une rémunération annuelle, et Liu jiafa avec une rémunération de cinq mille, ce qui lui permet de recruter à peine suffisamment de travailleurs.

Selon leen, la pénurie de main - d '?uvre dans l' entreprise est due à des facteurs externes et l 'entreprise a fait tout ce qu' il fallait pour retenir les travailleurs.Les enquêtes menées auprès des employés ont montré que les travailleurs étaient très satisfaits des salaires et que les entreprises s' employaient à améliorer leur environnement de travail.L 'innovation est une usine de jardin, une zone verte de plus de 50%, il existe des supermarchés, des cybercafés, des terrains de sport...

Leen a dit qu 'il y avait beaucoup d' usines comme la création d 'emplois et que maintenant, sur le marché du travail, il y avait une concurrence totale.Mais dans un environnement et un système de rémunération déjà relativement vertueux, les gens n 'aiment pas beaucoup entrer dans ce secteur, ce qui est un problème d' environnement social.

Difficile d 'embaucher, les salaires augmentent, les travailleurs du textile et de l' habillement sont en fait un microcosme de l 'ensemble de l' industrie manufacturière.

Selon Zhang Yan - Sheng, Secrétaire général du Conseil universitaire de la Commission nationale pour le développement et la réforme, les enquêtes montrent que le salaire moyen des travailleurs agricoles dans le triangle de perles n 'a augmenté que de quelques dizaines de dollars au cours de la Décennie 1995 - 2005, situation qui s' est terminée avec l' arrivée du point de passage de Lewis en 2005, et que l 'industrie textile a connu des ajustements, des chocs et des chocs au cours des neuf dernières années.Selon Yao Jingyuan, économiste renommé et ancien économiste général du Bureau national de statistique, la population active chinoise a diminué en termes absolus pour la deuxième année consécutive.

Yang Shibin estime que le problème de l 'emploi des entreprises peut être abordé de deux fa?ons: d' une part, les étudiants sont devenus une nouvelle force d 'emploi, 10 millions de nouveaux emplois sont créés chaque année dans notre pays et près de 7 millions de dipl?més d' université en 2013, pour attirer une partie de ces personnes dans l 'industrie, en plus d' offrir une rémunération décent, mais aussi un environnement de travail qui pourrait être intégré dans leur planification de la vie; d 'autre part, il faut consacrer davantage d' efforts à la stabilisation des employés existants, certaines entreprises rencontrent des problèmes pour recruter de nouveaux travailleurs, Mais il faut aussi continuer de former les nouveaux employés, les sentimentà l 'entreprise.Employés.

PourEntreprise textileLes experts ont estimé qu 'il était possible non seulement d' attirer des étudiants qualifiés et de retenir des travailleurs agés, mais aussi de transférer certaines lignes de produits vers les provinces les plus riches du Centre - Ouest, voire vers les pays d 'Asie du Sud - Est, en tirant parti de leur main - d' ?uvre moins chère.