Les Hommes Ont Travaillé Pendant 9 Ans, Et Ils Ont Payé Plus De 58 000 $Par Jour.

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Selon le programme national de loisirs touristiques publié cette année, les Chinois ont 115 jours de vacances par an, mais M. Yang Gongyi a travaillé dans une entreprise pendant neuf ans et n 'a jamais eu de jours fériés et de repos.

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< p > Il a intenté une action en dommages - intérêts contre l 'employeur pour un montant supérieur à 234 000 dollars; hier, à l' issue d 'un procès, l' employeur a été condamné à indemniser M. Yang pour un montant supérieur à 58 000 dollars.

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< p > les dommages - intérêts p écuniaires accordés par les tribunaux comprennent principalement < p >

"P" > salaire et prime à haute température pour la p ériode de stage: < p >

P > prime à haute température de 1 500 yuan pour 5 mois et salaire de stage de 6 mois de 3 780 yuan / p

< p > indemnité P écuniaire en cas de résiliation du contrat de travail: < p >

< p > 9,5 mois de salaire = 9,5 x 2530 = 24 035 yuan / p >

"P" > jours de repos, heures supplémentaires pendant les vacances: < p >

"P" 2 ans pour un total de 29 000 $.

< p > total: plus de 58 000 $/ p >

< p > < strong > < / strong > un événement < / p >

< p > pendant 4 ans n'a pas l'assurance sociale globale < / p >

< p > de M. Yang 30 ans cette année, une société d'aluminium en février 2003 et Henan a signé un contrat de travail, la durée du contrat est de 10 ans.

La période de probation convenu Yang est de 12 mois, la période de probation de salaire pour 300 $.

Après la signature du contrat, c'est - à - dire, M. Yang conformément au contrat à Alcoa en fusion à haute température.

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< p > et juillet 2007, après la société d'aluminium pour la restructuration de l'Aluminium Industry Co., Ltd, la société a commencé à M. Yang pour vieillesse, ch?mage, de lésions et d'autres procédures d'assurance.

M. Yang a dit: ? 4 ans avant ?a, j'ai pas d'assurance sociale ".

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< p > la restructuration de la société, mais le travail de M. Yang n'a pas changé, il reste selon les modalités à l'employeur, trois équipes de 8 heures par jour, pas de jours de repos, pas de vacances.

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< p > février 2012, M. Yang a été dans cette maison d'entreprise depuis neuf ans, à partir de l'expiration du contrat il y a 1 an.

Alors, il a commencé à du personnel de service d'entreprise de demander une compensation, mais ne m'attendais pas à être rejeté catégoriquement.

De nombreuses consultations sans fruits, le cas de M. Yang à pas de procédures de séparation, à partir de l'unité de travail de son travail de 9 ans.

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< p > < strong > enquête < / strong > < / p >

< p > pour la période de 12 mois de travail d'essai aux ultra - 1 fois < / p >

< p > mai 2012, M. Yang au Comité d'arbitrage, Gongyi City, un arbitrage de conflit du travail, mais la demande a été rejetée, et M. Yang de poursuites à Gongyi City, la Cour de justice.

La Cour après enquête, M. Yang au salaire mensuel moyen mois 9 Cessation de service 2530 yuan.

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< p > un tribunal juge Liu Gongyi City, a déclaré: "les dispositions du droit du travail, de la période de probation convenues dans le contrat de travail ne doit pas excéder six mois; mais M. Yang et Alcoa ont signé le contrat de travail pour" la probation est de 12 mois de la période de probation de Plus de 1 fois, violation les dispositions juridiques ".

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< p > En outre, Liu juge aussi que les dispositions du droit du travail, l'employeur doit garantir que les travailleurs au moins un jour par semaine.

Mais pas de paiement Alcoa M. Yang de jours de repos, les vacances, la rémunération des heures supplémentaires, il n'y a pas de paiement intégral de l'indemnité conformément à la loi, à haute température, il y a quatre ans, M. Yang de boulot, pas de M. Yang de payer l'assurance sociale, etc., sont illégales, donc d'appuyer les parties des deux c?tés de la Cour annuler un contrat de travail.

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"P" > dédommagement économique total de plus de 58 000 yuan / P "

"P" > hier, le Tribunal a tranché l 'affaire du contrat de travail.

En ce qui concerne l 'indemnisation financière de M. Yang, qui s' élève à plus de 58 000 won, elle s' articule essentiellement autour de l' indemnisation financière en cas de résiliation du contrat de travail, des jours de repos, des heures supplémentaires et des congés payés à haute température, ainsi que des périodes de stage (période d 'essai).

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< p > en ce qui concerne les indemnités financières, en vertu de la loi sur les contrats de travail, le Tribunal a décidé que le défendeur devait, conformément à la loi, verser au plaignant une indemnité pour rupture de contrat de travail d 'un montant de plus de 24 000 dollars, calculé sur la base d' un salaire de 9,5 mois.

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En même temps, la société Aluminium a été condamnée à verser plus de 29 000 dollars des états - Unis pour les jours de repos et les jours fériés légaux de M. Yang pendant deux ans.

En outre, la Cour a décidé de verser une indemnité de haute température de 1 500 dollars pour cinq mois et un salaire de stage de 3 780 dollars pour six mois.

En ce qui concerne les pertes au titre de l 'assurance sociale, la Cour a estimé que la demande n' était pas recevable et qu 'elle n' était donc pas recevable.

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< p >, de journalistes, de noter que la décision de la Cour d'entreprise de paiement de jours de repos et jours fériés légaux de la rémunération des heures supplémentaires, juste 2 ans, 9 ans plut?t que de M. Yang proposé.

à cet égard, l'interprétation de la Cour de justice est la preuve de l'efficacité de 9 ans, heures de travail concerne M. Yang a échoué.

Selon le Ministère du travail et de l'élaboration des dispositions provisoires concernant le paiement de salaires stipule: ? l'employeur doit être consigné par écrit le montant, les salaires des travailleurs, le nom des bénéficiaires et de la signature et de conservation de plus de deux ans de référence ", car la société d'aluminium n'a pas fourni de preuve efficace et, par conséquent, la Cour l'a condamné à deux ans de compensation de paiement.

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