Pas De Restriction De La Concurrence De La Liberté De L'Emploi?

"P", "strong", "réinscription", "strong", "p", "p"

"P", "ne pas donner de certificat de cessation de service, même si vous voulez savoir quelle est ma nouvelle unité, l 'entreprise s' en occupe trop."

Sun Yao, qui s' apprête à entrer dans la nouvelle unité, est un peu mécontent de la vieille maison d 'Orient et, dès qu' ils sauront où elle va, ils m 'ont demandé de signer un contrat d' entreprise.

P > > Xiao Sun, ancien ingénieur en développement de logiciels d 'une société, a proposé de démissionner en octobre 2013.

Le chef de l 'unité a signé sa démission, mais la société ne lui a pas donné de certificat de cessation de service après le pfert complet de ses fonctions.

La raison en est qu 'il a participé à la mise au point de logiciels essentiels et que, pour éviter les fuites, la société doit conna?tre le nouveau nom de l' unité de travail des petits - enfants.

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Petit - fils trouve ?a ridicule, mais il l 'a fait pour partir le plus t?t possible.

Ensuite, la société a sorti un autre accord d 'entreprise pour qu' il signe.

L 'accord prévoit non seulement que le petit - fils ne peut pas participer au développement de la même variété de logiciels que la société, mais aussi qu' il lui est interdit de mettre au point de multiples logiciels pendant 10 ans.

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< p > "unité de limitation dans le temps si longtemps, comment vais - je travailler?" et Sun Yao a refusé de signer.

"La concurrence mais de ne pas signer l'Accord de limitation de 10 ans, il n'a pas prouvé à la cessation de service, il ne peut à nouveau au travail".

Sun Yao dit douloureusement.

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"P > Heureusement, sous la médiation du syndicat, les petits - enfants ont de nouveau négocié avec l 'unité, qui a finalement modifié l' accord de concurrence et a fixé à deux ans la durée de la limitation de la concurrence, au cours de laquelle l 'unité verse une indemnité mensuelle de 20% du salaire d' origine.

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Code du travail / Code du travail

< p > Article 23. Les employeurs et les travailleurs peuvent convenir, dans le contrat de travail, de préserver les secrets commerciaux et les secrets de propriété intellectuelle de l 'employeur.

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< p > est responsable du préjudice causé à l 'employeur par la résiliation du contrat de travail en vertu de la présente loi ou par le non - respect de l' obligation de confidentialité ou des restrictions à la concurrence convenues dans le contrat de travail.

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"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

< p > l 'état a adopté une législation qui réglemente cette question et, pour les travailleurs qui ont des obligations de confidentialité, l' employeur peut, dans le contrat de travail ou dans une convention de confidentialité, convenir avec les travailleurs de clauses restrictives de la concurrence.

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< p > le délai de prescription est convenu à l 'avance par les parties, mais ne peut excéder deux ans.

Si les parties sont convenues de clauses restrictives dans le contrat de travail ou dans un accord confidentiel, elles doivent également convenir du contenu de l 'indemnisation financière.

L 'employeur verse une indemnité financière au travailleur après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Ce montant est fixé par les parties elles - mêmes.

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< p > selon la Cour populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail d'explication (4), les dispositions pertinentes de l'Accord de relations de travail entre les deux parties de restriction de la concurrence, mais non l'Accord de compensation correspondante, si le travailleur après la cessation de service s'acquitte de ses Obligations de non - concurrence réelle, l'employeur doit selon au moins un critère 30 mois 12 un salaire moyen de la cessation de service paiement de la compensation financière pour les travailleurs.

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< p > < strong > parler un peu plus < / strong > < / p >

< p > "de restriction de la concurrence" afin de protéger les secrets commerciaux et un avantage concurrentiel, mais certaines entreprises existent dispositions relatives à l'abus de la restriction de la concurrence.

Tout le personnel doit souffrir de "limite", cadres, techniciens, c'est "limiter l'objet".

La société ne peut pas "ne limite aucune compensation", après tout accord pour aider les travailleurs à renoncer à de nombreux intérêts dans le prochain Choix de carrière, l'employeur doit également être améliorée en conséquence de compensation.

(Mu -) < / p >

< p > < strong > < / strong > le règlement de l'interprétation < / p >

"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

P) le 1er mars, les dispositions provisoires relatives à l 'affectation de main - d' ?uvre, élaborées par le Ministère de la protection sociale et qui concernent les intérêts personnels de nombreux travailleurs, sont entrées en vigueur.

Ce règlement réglemente le comportement des travailleurs en détachement, définit les droits et les obligations des trois parties à l 'envoi, à l' utilisation et à l 'affectation et protège davantage les droits et intérêts légitimes des travailleurs en question.

à partir de ce stade, nous allons procéder à une lecture détaillée de toutes les dispositions du Règlement provisoire.

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< p > < strong > le règlement provisoire de la répartition du travail d'interprétation (1) < / strong > < / p >

< p > < strong > chapitre premier Généralités < / strong > < / p >

Article premier < p > [la législation de base] afin de réguler la répartition du travail, de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de promouvoir des relations de travail harmonieux et stable, sur la base de la République populaire de Chine et le droit des contrats de travail (ci - après ?le droit des contrats de travail) et loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine (ci - après règlement de mise en ?uvre de la mise en ?uvre du droit des contrats, du Règlement) d'autres lois et règlements administratifs, l'adoption de ce règlement.

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Interpréter l 'alinéa p): cet article a pour objet de réglementer les affectations de main - d' ?uvre, de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs et de contribuer à la stabilité des relations de travail.

La législation est fondée sur les lois et règlements administratifs pertinents tels que la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, la décision du Comité permanent de l 'Assemblée populaire de Chine relative à la révision de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine et le règlement d' application de La loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine.

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< p > l'article 2 Champ d'application [] des unités de répartition de gestion de la répartition du travail, les entreprises (appelé ci - après le travail des unités) utilisant les travailleurs intérimaires, l'application de cette disposition.

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< p > comptables établies conformément à la loi, les cabinets d'avocats et d'autres partenariats et de fonds et non de l'entreprise privée et d'autres unités de l'Organisation les travailleurs intérimaires, conformément au présent règlement.

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< p > l'interprétation des dispositions du présent article s'appliquent: plage de travail envoyé.

Les dispositions du présent article, l'unité comprend des entreprises, des organisations telles que l'Organisation de partenariat des cabinets d'avocats sera comptable et de fonds et des unités non entreprise.

Et les organes de l'état, ne prévoit pas de l'institution, l'organisation économique des groupes sociaux et des individus.

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