競(jìng)業(yè)制限は自由に再就職できませんか？

＜p＞＜strong＞ケース再生＜strong＞＜／p＞

＜p＞「退職証明書(shū)を渡さなくてもいいです。私の新しい會(huì)社はどの會(huì)社なのか、會(huì)社が管理しすぎています。」

年後、新しい職場(chǎng)に入るつもりの孫耀さんは「老東家」に不満があります。

＜p＞孫さんは會(huì)社のソフトウェア開(kāi)発エンジニアで、2013年10月に退職を申し出ました。

會(huì)社のリーダーは彼の退職書(shū)にサインしましたが、完全部の引継ぎ手続きをした後、會(huì)社は彼に退職証明書(shū)を発行しませんでした。

理由は、彼は會(huì)社の重要なソフトウェアの開(kāi)発に參加して、秘密漏洩を防止するために、會(huì)社は孫さんが出勤する新しい會(huì)社名を知っていなければなりません。

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＜p＞孫さんはばかげていると思いましたが、早く退職するためにそのままやりました。

続いて、會(huì)社はまた競(jìng)業(yè)契約を出して彼にサインさせます。

協(xié)議では、孫さんは當(dāng)社と同じソフトウエアの開(kāi)発に従事できないと規(guī)定されているほか、10年以?xún)?nèi)に複數(shù)のソフトウェアの開(kāi)発を禁止することになっています。

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＜p＞「職場(chǎng)の制限時(shí)間が長(zhǎng)いので、これからはどうやって仕事をしますか？」と孫耀さんは署名を拒否しました。

「ただし、この10年間の競(jìng)業(yè)制限協(xié)議をしないと、退職証明書(shū)がもらえなくなり、新しい會(huì)社に就職できなくなります。」

孫耀は悩みながら言った。

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＜p＞幸いにも、労働組合の調(diào)停の下で、孫さんは再度會(huì)社と交渉し、最終的に會(huì)社が競(jìng)業(yè)契約を修正し、競(jìng)業(yè)制限期間は2年と約定しています。この間、単位は毎月元の給料の20%を単位として孫さんに経済補(bǔ)償を支払います。

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＜p＞＜strong＞労働法條＜strong＞＜p＞

＜p＞第23條使用者と労働者は、労働契約において使用者の商業(yè)秘密の保持と知的財(cái)産権に関する秘密保持事項(xiàng)を約定することができる。

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＜p＞第90條労働者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された守秘義務(wù)又は競(jìng)業(yè)制限に違反し、使用者に損失を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

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＜p＞＜strong＞専門(mén)家の注意＜strong＞＜p＞

＜p＞國(guó)家は関連法規(guī)を制定し、これに対して拘束を行い、秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を約定することができる。

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＜p＞制限時(shí)間は當(dāng)事者が事前に約束していますが、2年を超えてはいけません。

當(dāng)事者が労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を約定する場(chǎng)合、経済補(bǔ)償の內(nèi)容を同時(shí)に約定しなければならない。

使用者は、労働者の労働契約を終了または解除した後、労働者に経済補(bǔ)償を與えなければならない。

當(dāng)該経済補(bǔ)償基準(zhǔn)、金額は當(dāng)事者自身で約定する。

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＜p＞「労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する最高人民法院の法律適用に関する若干の問(wèn)題に関する解釈（四）」の関連規(guī)定に基づき、労働関係雙方は競(jìng)業(yè)制限を約定したが、相応の補(bǔ)償金を約定していない場(chǎng)合、労働者が退職後に競(jìng)業(yè)制限義務(wù)を?qū)g際に履行した場(chǎng)合、雇用単位は退職前12ヶ月の平均賃金の30%を下回らない基準(zhǔn)で労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

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＜p＞＜strong＞多く話(huà)します。＜/strong＞＜p＞

＜p＞「競(jìng)業(yè)制限」は企業(yè)の機(jī)密と競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位を守るためですが、競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を?yàn)E用している會(huì)社があります。

すべての従業(yè)員が「制限」を受けるわけではなく、管理職、技術(shù)者などが「制限対象」です。

會(huì)社も「無(wú)補(bǔ)償のみを制限する」ことはできません。結(jié)局、契約は労働者に次の職業(yè)選択時(shí)に多くの利益を放棄させます。雇用単位も相応して補(bǔ)償を高めるべきです。

（木杉）＜p＞

＜p＞＜strong＞法規(guī)解読＜strong＞＜／p＞

＜p＞＜strong＞編集者は＜strong＞＜p＞を押します。

＜p＞3月1日に、多くの労働者の身近な利益に関わる、人社部が定めた「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」が施行されます。

この規(guī)則は労務(wù)派遣労働行為を規(guī)範(fàn)化させ、労務(wù)派遣組織、労働者派遣組織及び派遣された労働者の三者の権利義務(wù)を明確にし、派遣された労働者の合法的権益をさらに維持した。

今回から、「暫定規(guī)定」のすべての條項(xiàng)を詳しく解読します。

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＜p＞＜strong＞＜労務(wù)派遣暫定規(guī)定＞解読（1）＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞第一章総則＜strong＞＜p＞

＜p＞第一條【立法根拠】労務(wù)派遣を規(guī)範(fàn)化し、労働者の合法的権益を維持し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)するために、「中華人民共和國(guó)労働契約法」（以下、労働契約法という）と「中華人民共和國(guó)労働契約法実施條例」（以下、労働契約法実施條例という）などの法律、行政法規(guī)に基づき、本規(guī)定を制定する。

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＜p＞解読：本條は労務(wù)派遣を規(guī)範(fàn)化し、労働者の合法的権益を維持し、労働関係の安定を促す立法目的を定めている。

立法は「中華人民共和國(guó)労働契約法」、「中華人民共和國(guó)労働契約法施行條例」などの関連法律、行政法規(guī)に基づく。

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＜p＞第二條【適用範(fàn)囲】労務(wù)派遣會(huì)社は労務(wù)派遣業(yè)務(wù)を経営し、企業(yè)（以下、派遣先という）は派遣された労働者を使用して、本規(guī)定を適用する。

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＜p＞法により設(shè)立された會(huì)計(jì)士事務(wù)所、弁護(hù)士事務(wù)所などの共同組織と基金會(huì)及び民営非企業(yè)単位などの組織が派遣された労働者を使用して、本規(guī)定に従って執(zhí)行する。

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＜p＞解読：本條では労働力派遣の適用範(fàn)囲が定められている。

本條では、雇用単位は企業(yè)、會(huì)計(jì)士弁護(hù)士事務(wù)所などの共同組織と基金會(huì)及び民営非企業(yè)単位などの組織を含む。

國(guó)家機(jī)関、事業(yè)機(jī)関、社會(huì)団體及び個(gè)人経済組織は規(guī)定されていません。

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