企業は労務派遣のために社會保障を買うべきですか？

　　【ハイライト1】：派遣労働は三種類の職位に限る。

一部の企業の多くは注文を増やしたり生産品の種類を変えたりして、臨時生産ラインで派遣者を募集しています。

「労務派遣暫定規則」は、派遣された労働者を臨時性、補助性または代替的な職場でのみ使用することができるように労働者を雇用単位に要求する。改正後の「労働契約法」をもとに、「労務派遣暫定規定」は更に明確になっている。雇用単位は派遣された労働者の補助的な職位を使用することを決定し、従業員代表大會または従業員全員を通じて討論し、方案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等に協議し、組織內に公示しなければならない。

　【ハイライト2】：派遣労働は総量の10%を超えてはいけない

「労務派遣暫定規定」の規定によると、雇用単位が使用する派遣労働者の數はその労働総量の10%を超えてはいけない。労務派遣労働者の數が多い労働者を安定的に労働比率を規定比率にまで減らすために、「労務派遣暫定規定」は労働者使用単位に二年間の移行期間を與えた。即ち、「労務派遣暫定規定」の実施前に派遣される労働者の數がその使用総量の10%を超えた場合、「労務派遣暫定規定の二年以內に徐々に実施することができる。

規定の比率に達しない限り、派遣された労働者を新たに使用してはならない。

　　【ハイライト3】派遣先が労働災害保険の責任を負う

今回の「労務派遣暫定規定」では、派遣先が「労働契約法」の規定に従い、派遣された労働者に職場と関連する福利待遇を提供し、派遣された労働者を差別してはならないことを明確にし、派遣先の所在地で派遣される労働者のために社會保険に加入し、雇用単位の所在地の規定に従って社會保険料を納付しなければならないという新たな規則が追加されました。

「労務派遣暫定規定」はまた、派遣された労働者が雇用単位で仕事上の事故により傷害を受けた場合、労務派遣組織は法により労災認定を申請し、労働者は労災認定の調査と確認に協力しなければならないことを明確にしている。労務派遣會社は労働災害保険の責任を負います。智通人材江門支社の派遣部主管院正波氏によると、影響が最も大きいのは300人ぐらいで、登録資金が限られている製造業小企業だという。