新労働法：臨時労働と正式労働との同一報酬

現在、使用者は大量に使用されています。労務派遣労働者すでに普遍的な現象になっている。労務派遣とは、実際の雇用単位と労務派遣會社がまず労務派遣契約を締結した後、労務派遣會社が雇用単位に代わって従業員を募集して派遣するものです。

実際の操作では、一部の単位は派遣労働者を長期従業員として使用しますが、派遣社員と當社の正社員とは異なる賃金、社會保険納付基數の違いが大きいため、労務派遣はすでに「味が変わります」となり、派遣された従業員の合法的権益を損ないました。この現象は社會の注目を集めていますが、二元は労働體で「身分によって分配する」という現象をつくっても何年も爆撃されましたが、今まで変わりませんでした。

この不合理な現象に対して、新たに改正された「労働契約法」は労働者派遣労働者が労働者と同じ労働報酬を享受する権利を明確にしている。新法では、「労働者使用単位は、同一労働同一賃金の原則に従い、派遣された労働者と本組織の同種の職場の労働者に対して同じ労働報酬の分配方法を実行しなければならない。労働者使用単位に同種の職場の労働者がない場合は、労働者使用単位の所在地が同じ又は近くの職場の労働者の労働報酬を參照して確定する。

全國総工會の調査によると、全國の派遣労働者數は2011年には約3700萬人に達し、國內の従業員総數の13.1%を占めている。その中で、國有企業と政府機関の中で大量の労務派遣人員が雇われています。大衆の目の中の「良い職場」であればあるほど、編制の「鉄の飯茶碗」を重んじ、臨時労働者と正式労働者の待遇の差が大きいです。

新たに改正された労働について契約法「臨時労働者」を救ったかどうかは、専門家によると、「労働契約法」の改正案は労務派遣労働者を対象としており、労務派遣労働者は労務派遣會社と契約を結び、労務派遣會社から派遣先に派遣される。労務派遣労働者は大衆の慣習で言う臨時労働者とは違って、労務派遣労働者と労働者とは関係がありません。いわゆる臨時労働者の労働関係は自分の職場にあります。

収入分配改革の重要な構成部分として、同じ賃金で働くことが前提でもあります。労働同額の報酬に対する國民の期待が大きいと同時に、新たに改正された「労働契約法」が労働同額の実現を確実にするかどうかは、多くの人の心の底にない。

あるアナリストは、新《労働契約法》の中で同一労働に対する同一報酬は具體的な「実施細則」がなく、操作が難しいと指摘しています。「労働者と同じ」という概念は公言の公理であり、姑が姑が正しいということです。一つの職場では、労働者との比較性がありますが、一般労働者派遣労働者の多くは一時的な職場だけを提供しています。これらの要素は全部決定しました。同じ仕事の同額の報酬を実現するには、必ず任重くして道が遠いです。

責任回避のために、実際の操作では、ほとんどの雇用単位は自分で面接して従業員を募集していますが、労務派遣契約を締結しています。労務派遣労働者の給料は労務派遣會社が出しています。

ある専門家は以前、労務派遣會社を設立するには50萬元の資本しか必要ないと指摘しています。これは多くの労務派遣企業が資本を借りて登録し、営業許可証を取得した後に資本を引き出し、工商部門は往々にしてこのような企業の管理を怠り、労働紛爭が発生すると、これらのシェル會社はいつも「資金を持ち逃げ」しています。

これに対して、新労働契約法」労務派遣業務を経営する敷居を大幅に引き上げ、かつ人力社會保障部門に法により労務派遣業務を経営する行政許可を與える権利を與えました。専門家によると、新法は労務派遣のイメージダウンを規範化するのに役立つという。

新しい「労働契約法」では、「労務派遣業務を経営するには、労働行政部門に法により行政許可を申請しなければならない。許可なしに、いかなる単位及び個人も労務派遣業務を経営してはいけない。同時に、労務派遣會社を経営する敷居も相応に高くなり、登録資本金は現行の50萬元から200萬元に引き上げられました。

また、新法では、労務派遣は「三性」でしかないと規定されています。臨時性、補助性、あるいは代替的な職位で実施することができます。雇用単位は労務派遣労働者の數を厳格に管理しなければならないことを明確に規定しています。使用総量の一定の割合を超えてはいけません。

監督を強化するために、新しい「労働契約法」は労働者の違法行為に対する処罰力を強めています。許可なしに労務派遣業務を無斷で経営する場合、違法所得を沒収し、違法所得の倍以上の5倍以下の罰金を科することになっている。また、派遣された労働者に労働者使用単位が傷害を與えた場合、労務派遣組織と労働者使用単位は連帯賠償責任を負うと規定しています。