Il Y A Eu Des Protestations De La Part Des Employés.

Selon certaines informations, plus de 2 000 travailleurs ont été suspendus hier à Dongguan, dans la province de Guangdong, et les principales revendications des employés sont les suivantes: augmentation des salaires et réduction des montants déduits de la sécurité sociale.

Shen jikang est une succursale coréenne du Groupe Samsung en Chine, est l 'un des fournisseurs d' électronique Samsung, c 'est - à - dire la bonne collecte de Kang est une usine de Samsung en Chine, cette usine emploie plus de 5 000 personnes.

Aujourd 'hui, le journaliste a interviewé un ancien employé de bonne réputation, il a présenté que l' entreprise a déjà augmenté son salaire, mais que les anciens ont augmenté beaucoup, ce qui a suscité le mécontentement des nouveaux employés.

Les anciens employés: Cette fois - ci, les anciens employés ont augmenté un peu plus, les nouveaux employés ont augmenté un peu moins, la principale augmentation est la rémunération des heures supplémentaires, mais seulement le salaire de base et les prestations sont maintenant combinés avec le salaire de base, plus les prestations des anciens employés, donc beaucoup plus élevé.Il est vrai que les nouveaux employés ont augmenté, mais ils se sentent un peu injuste de faire la même chose, les anciens salariés sont très bien payés et les nouveaux employés sont mal payés.

Il nous a dit qu 'il n' y avait plus que 2 000 nouveaux employés impliqués dans cette interruption et que les anciens employés n 'étaient pas mécontents.

Ancien salarié: le nouveau salarié a également mal compris la sécurité sociale, le nouveau salarié vient d 'entrer dans l' année n 'a pas besoin de déductions de 8% de l' imp?t social, après un an d 'entrée, il a besoin d' une déduction de 8% pour le nouveau salarié, il n 'y a pas beaucoup de changement, pour l' ancien salarié, parce qu 'il a augmenté son salaire après un an, 8% de sa sécurité sociale n' a rien, je suis également parce qu 'il a travaillé ici depuis deux ans, donc il devrait être heureux pour nous.

à ce jour, le blocage a duré deux jours et la situation générale est maintenant relativement calme.Selon l 'ancien employé de l' usine de bienfaisance, il y a eu plusieurs arrêts par an au cours de ces deux dernières années.

Les anciens employés: leur département est essentiellement des affectations de main - d '?uvre, en particulier dans un lieu où il y a des centaines de personnes.En outre, nous ne sommes pas dans un environnement favorable à l 'usine, la pollution est directement évacuée tous les soirs, tout le monde est d' humeur différente, il est facile de créer des griefs, les Coréens sont présents, ils gèrent de l 'autre c?té de la Corée, ils aiment la gorge, ils aiment crier, crier, crier, crier, ils n' aiment pas, même frapper.

En 2012, le scandale du travail des enfants a éclaté dans l 'usine de Samsung.L 'Observatoire chinois du travail a publié un rapport selon lequel plusieurs usines produisant des téléphones cellulaires et des lecteurs de DVD de Samsung employaient des enfants de moins de 16 ans, y compris des enfants recrutés de bonne foi.

L'augmentation des salaires due à la bonne collecte de fonds a continué de provoquer des arrêts de travail massifs, ce qui, d'un c?té, reflète l'augmentation des co?ts de main - d'?uvre en Chine.

Au cours des dernières années, les grandes entreprises à capitaux étrangers en Chine se sont retirées de tout ou partie de leurs activités.Depuis 2004, le deuxième plus grand brasseur australien, le lion Group, a offert 154 millions de dollars et a vendu ses affaires en Chine à China brasserie Corporation.Par la suite, le Groupe hollandais fishlan a annoncé qu 'il mettait fin à la production et à l' exploitation de produits laitiers en Chine, Nike et Adidas ont fermé des usines chinoises, et ainsi de suite, a ouvert la voie au retrait des entreprises étrangères de l 'industrie manufacturière chinoise.

En 2011, Pepsi vend des bouteilles en Chine.à partir de mars 2012, le géant américain des biens de consommation a pris le contr?le de la compagnie gaton, et a retiré une partie de la cha?ne de production des produits sur le territoire américain.En outre, Ford Motors a réinstallé 12 000 emplois du Mexique et de la Chine aux états - Unis, tandis que Starbuck fabriquait ses tasses de céramique et les retournait de Chine vers le Centre - ouest des états - Unis.

Le transfert de capitaux internationaux montre que l 'avantage comparatif de la Chine en matière de faible co?t de fabrication est en train de dispara?tre.L'augmentation spectaculaire des co?ts humains a été particulièrement marquée.On sait qu 'ADISTA a fermé son usine de Suzhou, la raison la plus directe étant la hausse trop rapide des co?ts humains.

En 2012, le salaire mensuel moyen des travailleurs de Suzhou avoisinait les 3 000 dollars, alors que celui des ouvriers de l 'usine de confection d' Adidas au Cambodge était de 130 dollars, soit 828 yuan renminbi.Par rapport à Suzhou, l 'avantage co?t est évident.

Les co?ts croissants en Chine ne sont pas seulement des co?ts humains.Sur le plan fiscal, le ? traitement supranational? des entreprises à capitaux étrangers perd également de son efficacité.à la suite de l'entrée en vigueur de la nouvelle loi de 2008 sur l'imp?t sur le revenu des entreprises et de son règlement d'application, les politiques fiscales préférentielles précédemment appliquées par les entreprises d'investissement étranger et les entreprises étrangères, telles que le remboursement de la taxe sur les réinvestissements, l'exonération des redevances et les exemptions fiscales périodiques, ont été supprimées.En outre, l 'appréciation du renminbi, qui a entra?né une augmentation générale des co?ts des entreprises étrangères en Chine, a été l' une des principales raisons pour lesquelles les entreprises étrangères ont quitté la Chine.