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Tencent Jingdong Mariage En Cas De Crise De Confiance: Les Employés Que Devient Confus

2014/3/31 16:18:00 24

F est un employé au Siège de Eason Shanghai, depuis le début de mars, il commence à ressentir de l'atmosphère à l'intérieur de la société avait quelque chose de différent.

comme des employés, F est Eason travail très occupé, des heures supplémentaires est rare.

En particulier, au cours de l'année écoulée, la vitesse de croissance de réseau Eason plus rapide, une alimentation de l'expansion de ces trois jours, à Pékin, c'est pour "lutte Jingdong (matériel d'information)" propagande étrangère de la stratégie, il est concevable que la pression interne.

l'année dernière au début du mois de novembre, les banques ont commencé à circuler Tencent (539.5, 4,50, 0,84%, de cours en temps réel) et de Pékin est de négocier des investissements, mais comme Eason Tencent principale n'est pas d'électricité, encore la planification sur 1 milliard d'euros en espèces à double 11 de promotion, en vue de Jingdong lancé d'appareils de protection des prix de produits de la catégorie "Jingdong double indemnité".

ne m'attendais pas à un ancien concurrent de rattrapage, va bient?t devenir le nouveau propriétaire.

Tencent approché en janvier quand Jingdong de propagation, F et ses collègues n'est occupé, le repas comme un sujet de discussion, après tout l'intérieur sans aucun mouvement, aucun n'est pas la même chose.

mais avec de plus en plus féroce, les médias, les F et ses collègues ont également commencé à rester assis, en particulier entendu Eason peuvent fusionner pour Jingdong, ils n'ont pas les moyens de l'issue de la catégorie et, après tout, Jingdong de degré de co?ncidence est très élevé, et l'orifice d'entrée micro - Lettre QQ pour Jingdong, Eason presque pas de place à l'imagination.

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Http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > possibilités d 'emploi / a.

En raison de l 'opacité de l' information interne et de l 'attitude de tengxin et de Jingdong, toujours dissimulée, beaucoup de gens ont commencé à travailler inconsciemment et les sentiments négatifs se sont propagés à l' intérieur du pays.

à partir de mars, F et ses collègues ont été en grande partie en mesure d 'établir que les messages étaient authentiques, mais ils ne savaient toujours pas les détails.

L 'année dernière, tout le monde était en train de travailler à 18 heures, souvent à 19 heures, peu de personnes ont quitté l' entreprise, mais il était difficile de voir quelques employés dans l 'entreprise après 18 heures, une semaine avant l' annonce de l 'investissement de tengxin, le 10 mars.

La veille de la publication de l 'information, les responsables des opérations de Tokyo se sont entretenus avec eux et ont clairement indiqué qu' ils allaient se rendre à Tokyo.

"P > toutefois, au stade de la signature du contrat, F est soudainement passé de l 'attente initiale à l' inquiétude: l 'indemnisation promise antérieurement n + 6 a été soumise à des conditions restrictives, tengchen a été obligée d' acheter le contrat antérieur au 1er avril, mais le contrat renouvelé n 'a pas été signé par Kyung - Dong, mais est toujours simple, alors que d' autres collègues ont signé des contrats qui n 'étaient pas connus, voire que la société a exigé qu' ils soient signés d 'abord sur un contrat vide.

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Cette affaire a également suscité le mécontentement d 'autres collègues de F, et des employés de tengxin ont continué de s' exprimer à l' extérieur, appelant à une communication ouverte et pparente de l 'information et à ne pas ? laisser les attentes des employés s' effriter ?.

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"P" > dans les pactions entre tengxin et Jingdong, il suffit d 'abord de photographier les affaires C2C, QQ achat en ligne, logistique de communication et environ 10% des actions de la société East China, et de donner à la société un engagement d' acquérir la totalité des informations.

Eason appartenant a eu aussi complexe que la spéculation Jingdong ne veut pas avant l'inscription sur la liste complète des fusions et acquisitions Eason, la raison en est Eason confrontés à d'énormes pertes (2013 9 mois de pertes 437 millions de dollars).

notamment initiés Eason a révélé que les employés de réduire le changement de passion, et que de nombreux fournisseurs sont dans un état d'attente, la baisse de performance pour le premier trimestre de Eason très puissant, ne peut pas par rapport au quatrième trimestre de l'année dernière.

Ce sera les états financiers Jingdong, et que la rentabilité plus loin, ne bénéficie pas et la valorisation du marché des capitaux.

Selon le plan de la divulgation, fouillez réseau sera mis en fonctionnement indépendamment par Pékin, Pékin est aéroportée de PDG, QQ le reste de Shenzhen, dans la plate - forme de Pékin est ouverte.

"P > pour la partie rapide, l 'expression officielle est le plan de maintenir l' indépendance d 'exploitation tout en tirant parti des avantages de la logistique et de la cha?ne d' approvisionnement de Beijing - Est.

Cependant, selon les employés de l 'entreprise, le plan de Beijing - est prévoit de soutenir l' occupation rapide et continue du marché de l 'est de la Chine, l' objectif est de vaincre l 'épicerie n ° 1, qui sera dominée par une centaine de japonais au cours des prochains mois.

"P" > Mais, en théorie, Jingdong n 'a pas encore achevé le processus de fusion et d' acquisition rapide, mais l 'intégration a commencé, en particulier le démarrage de l' opération de tengxin avec n + 1 pour résilier un nouveau contrat a non précisé et non payé, ce qui signifie que le pfert de personnel à Tokyo a commencé.

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"P > dans un groupe de nombreux employés qui rassemblent tengxin, certains parlent aussi pour tengxin: l 'indemnité de salaire accordée par tengxin est objectivement correcte.

Dans sa réponse à cette question, tengxin et Tokyo a souligné que ? l 'emploi est garanti, les salaires ne sont pas réduits et des prix de signature et de fidélisation sont décernés ?.

tels que le programme de N+6 engagement interne Tencent: 1er avril a accepté de n + 1 de la récompense de désarmement Tencent contrat allant du 1er avril au 30 juin -, la récompense de 2 mois, à la fin de 2014, à la fin du mois de juin 2015, d'ici à 2015, les plus récompenser 1 mois, le salaire mensuel des ces récompenses dans le Département de mars.

Mais pour chaque employé de confirmer les détails de l'avenir de la société de signature, avant de faire quelque chose de Tencent contrats de rachat, c'est - à - dire Tencent fournisseurs (y compris Eason) tous les salariés avant le 31 mars doit et Tencent résilier le contrat de travail, et à l'intérieur de ce sous - Eason employés et Jingdong employés dans deux cas.

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pour EndFragment clairement délimitée à l'électricité de service personnel Jingdong, Tencent obligatoire de résiliation avant de signer un contrat, sinon de saut automatique pour la cessation de service.

Mais cette partie du personnel est un original signé Tencent d'électricité uniquement pour le nouveau PDG de la société.

"> p > pour les employés d 'affaires qui ne sont pas vendus rapidement, par exemple dans le secteur de l' exploitation minière et de la commercialisation, le contrat est toujours signé avec la société de Shanghai, mais n 'est pas obligatoire; si le contrat n' est pas résilié et si de nouveaux contrats ne sont pas signés, il n 'y aura pas de prime de fidélisation n + 1 et par la suite.

"P > > certains employés pensent que c 'est aussi une peine de tengxin, et espèrent que tous les employés de la société de la rapidité auront au moins n + 1 dédommagement, mais d' autres considèrent cela comme une stratégie pour éviter la perte de personnel.

Mais il n 'y a que la rapidité d' avoir plus de 1000 employés, tengxin est confronté à un travail énorme.

Par exemple, les employés du secteur de la logistique sont confrontés à un contrat a vide, les détails de la rémunération, la vente rapide à une société inconnue.

face aux employés en question, Tencent humaines appelé à la mise en ?uvre de la charge de travail trop grand, après la signature de la compensation de retard est confirmée.

et d'affinage de rémunération comment? A signé un air et Jingdong sociétés indépendantes, est également incorporé Jingdong? Il n'y a pas de déterminer si la compensation peut remplir la sécurité? La question de ces employés les plus concernés, jusqu'à présent, quel que soit le Tencent ou Pékin Dongdu n'a pas donné de réponse claire.

rumeur

Bonjour le 10 mars à 8 h 30, tous les employés ont re?u un message Tencent d'électricité, les lots à différents la salle de réunion.

Dans la salle de réunion, Jingdong PDG Liu Qiang prétend donner pleine de droits de fournisseurs de personnel Tencent, et l'engagement de ne pas pas de baiser et de maintenir de bonnes voies de communication, les deux sociétés a promis que le Commissaire et tous mes collègues d'une communication.

toutefois deux semaines ont passé et bo?te à idées TENCENT est si pleine de collègues de doute, mais n'a jamais ouvert, il n'y a pas de conduire une session de communication, ni humaines collègue cherche employés.

employés dans l'angoisse de l'attente, et entrer dans un champ de 25 mars soudain tenu pleine de l'Assemblée générale, en plus de la description de la belle vision Jingdong, mais toujours pas de détails, même en l'absence de dispositions trop de questions.

Le personnel sait seulement besoin de choisir à la cessation de service ou de Jingdong, quant à la manière de la Division du personnel n'a pas toujours une réponse positive.

et les droits du personnel Liu Qiang dit auparavant, est devenu "faux".

jusqu'au 28 mars, Tencent humaines a commencé avec chaque centre de réunion, la divulgation de la nécessité de résilier le contrat de travail avant le 31 mars, de signer un contrat sans de nouveaux détails de mise en ?uvre.

dans cette information n'est pas pparente et attend avec impatience l'un de l'autre, les travailleurs sur le message, un message sortant déterminé ou incertaine, mais de ne pas conna?tre la vérité.

tels que des rumeurs que Pékin est l'engagement de ne pas réduire au rang de salaire, mais peut être réduit de moitié, ce qui pour beaucoup de gens cherchent du travail de développement très réticents à accepter.

De plus, par exemple Jingdong a le droit de désigner le lieu de travail, par exemple de détachement de personnel de travail de Shanghai, Shenzhen, si vous ne voulez pas ne peut choisir de la cessation de service.

P > Il y a aussi une analyse du personnel sur les raisons pour lesquelles une telle p ériode du 1er avril au 30 juin est prévue, ce qui signifie que Jingdong doit être coté en Bourse d 'ici au mois de juin, dans l' espoir que l 'intégration se déroulera sans heurt par le biais d' un Camp d 'incitation salariale de deux mois.

Pour l 'instant, il n' est pas possible de vérifier la véracité de ces rumeurs, si ces employés sont interrogés sur les fonctionnaires de Kyung - Dong ou de Teng - Fu, ils répondront en gros de manière uniforme sans réduction de salaire, les employés ne peuvent que s' inquiéter auprès des médias.

C 'est ainsi que le 10 mars, le jour de l' annonce des nouvelles, il y avait déjà le magasin n ° 1 et le personnel associé de Suning, qui distribuaient des cartes de visite en bas de l 'immeuble d' Easy Speed et qui offraient des récompenses à chaque personne recommandée.

"P", "strong", "Conseil", "strong", "p", "Conseil".

La plupart des employés de tengxin n 'ont été informés de la nécessité d' une résiliation qu 'il y a un ou deux jours, ce qui est contraire à la législation du travail.

"P > et, du point de vue de la durée du contrat, la résiliation et la résiliation ne sont pas dues à l 'expiration du contrat, mais à la paction de tengxin et de Kyung - Dong.

Sur ce point, tengching a également proposé un système de compensation n + 1.

en vertu de l 'article 17 du Code du travail, le contrat de travail doit indiquer le nom de l' employeur et la rémunération du travail, et l 'avocat a indiqué que les salariés ont le droit de refuser s' il y a des lacunes dans la partie a et s' il existe de nombreuses dispositions inappropriées.

En outre, l 'article 87 du Code du travail dispose que, si le contrat de travail est résilié ou résilié par l' employeur en violation des dispositions du Code du travail, l 'indemnité est versée au double du montant de l' indemnité financière.

"P" > pour de nombreuses entreprises, l 'intégration est souvent un problème difficile.

> selon le Conseil susmentionné, lorsque le remplacement d 'un employé résulte d' une réforme d 'ensemble de l' entreprise ou d 'une acquisition, il doit être effectué conformément à la procédure prescrite par la loi et, en particulier, dans le respect de la volonté du salarié, sans qu' il soit possible de procéder à une division simple et brutale.