Six étapes De Prendre La Route De Promotion "Inventaire"

< p > de nombreuses personnes chaque jour en retard ne serait pas leurs propres idées en action, et par conséquent perdu beaucoup de temps précieux, ci - après résume les étapes 6 à accélérer la promotion, que faire ce qu'on te dit, tu va devenir actif sur le lieu de travail du bonheur.

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< p > < strong > 1, < < a href = "à: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > patron d'adresser des objectifs < / strong > < / p >

< p > "Si tu veux être promu, il doit permettre la gestion de savoir, d'objectifs et de votre expertise m'a dit qu'ils".

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< après deux ans de travailler dans une entreprise financière p >, Lisa a appris qu'elle aura fini de gestionnaire de services à la clientèle.

Toutefois, elle n'a pas de travail, plus il y a de l'huile et de l'eau dans cette position pour les nouveaux clients de la conception de l'enseignement et de la formation de matériaux.

Ce travail par son nouveau patron responsable.

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< p > Mais le nouveau patron n'a pas le temps de faire de la conception, Lisa et volontaire.

Elle a à nouveau patron a dit: "Je créatif, de la conception et de l'expérience de l'écriture, regarde moi" à moins de 3 mois, elle a terminé le travail, matériaux de bienvenue.

Pas combien, Lisa a été promu Vice - principal où le secteur.

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< p > < strong > 2, de propositions constructives < / strong > < / p >

< p > dans le passé, le patron dit souvent peut déménager, mais maintenant, la gestion plus d'attention à ceux qui osent exprimer des points de vue différents employés.

L'opinion qui, souvent, permet d'éviter de lourdes pertes ou en situation de détresse.

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< p > Le nouveau gestionnaire de client Li Jun après son inauguration, le deuxième jour de participer à la réunion de haut niveau de la compagnie, la discussion d'un apprêt de la voiture de société pour le lancement.

"Nous sommes de peinture est toujours jaune."

Il a dit, "mais, à partir de la conversation avec un client, nous savons qu'ils préfèrent gris".

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< p > mais elle vient d'entrer dans la couche de gestion de sédation, Li encore expliquer pourquoi primaire de couleur gris peut augmenter les ventes.

Aujourd'hui, gris clair d'amorce est l'un des meilleurs produits de l'entreprise de vente.

Li Jun ont proposé de son propre point de vue, mais il est très intelligent, lisse, est soigneusement sur les besoins des clients.

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< p > Les experts pensent que la stratégie est impeccable, Li, il convient de suivre.

C'est - à - dire, ne pas directement contre l'avis des autres, mais doit faire des propositions constructives.

Ne prenez pas de dire "pas" Votre approche, tu dois dire "Si tel est le cas, l'effet peut être mieux".

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< p > < strong > 3, pour résoudre le problème < / strong > < / p >

< p > parler < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > cible peut vous faire attention, mais tu as besoin de le prouver.

Comme de nombreux employés de capacité dans la même position de nombreuses années témoigne, juste faire le travail actuel n'est pas assez.

Tu devrais faire un travail axé sur la pile.

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< p > 5 ans, Directeur du personnel Hui Ping pour la société.

Un jour, elle a rencontré difficile, employés dans l'entrep?t de sens négligé, sautes d'humeur, Hui Ping va le coeur plus mou.

Elle a mis son bureau à nouveau à l'entrep?t.

Puis, elle a un entrep?t de formation des administrateurs de dépanner sec, le traitement des problèmes des employés concernés.

Grace à elle, un traitement de coupe très correctement approprié, elle a bient?t promu.

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Et < p > - Hui Ping est forcé de provoquer une charge supérieurs, et tu n'as pas attendu la crise pour prouver votre courage.

Un professionnel de consultation à tout le monde de la proposition et, de préférence, de trouver un moyen pour montrer une autre pile de travail de ce que tu peux faire.

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< p > Quand vous assumer plus de responsabilités, les résultats doivent être tout le temps d'écrire ce que vous avez fait, par exemple, d'économiser du temps, de l'argent, ou à de nouveaux produits, et ainsi de suite.

C'est un dossier à partir de deux aspects de performance peut vous aider la promotion, l'autre est à votre disposition pour votre CV de réécriture.

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< p > < strong > 4, gagner de collègues < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > confiance < / strong > < / p >

< p > une époque de concurrence de conflits entre collègues, c'est le passé, de nombreuses entreprises pour réduire les dépenses et de licenciements, de sorte que les employés de la charge de travail accrue.

Dans cette situation, la Division du travail est particulièrement important.

Il n'y a pas de collègues ? soit de soutien du patron ou hommes ?, vous sera très difficile en une chose.

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< p > Aviva est le Directeur d'une entreprise de pformation de la viande.

Pour lui, il est essentiel de soutenir mes collègues.

Depuis 20 ans, il commence à partir de la ligne de production, une étape par étape jusqu'à la couche de gestion de haut niveau.

Aviva a souvent au nom de tous et le contrema?tre de négociations, la résolution des conflits, les travailleurs sont très confiance en elle.

C'est cette confiance qui a toujours promu.

La société de gestion que, en vertu de son autorité dans le personnel, Aviva peut complètement quand un bon manager.

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< p > "obtenir ascendant dans la société jouit d'une bonne réputation.

Zhang Li professionnelle future du nouveau siècle ", ils ont explosé, c'est parce que les gens de même rang et supérieurs de leur faire confiance.

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< p > < strong > 5 et de tout faire pour aider le patron < / strong > < / p >

< p > le personnel comme John à Shanghai, une société immobilière.

Son travail est de la recherche sur la carte, d'appeler des clients potentiels les gratte - ciel de l'intention de la location de l'entreprise de construction.

Lorsque la tête de patron que veux avec lui au téléphone quand il a accepté.

Au courant de la situation de l'immobilier à Shanghai Keung et supérieurs, bien les besoins des locataires.

Deux personnes très bient?t se réunir pour chaque application, Directeur, à convaincre les locataires de batiments commerciaux de location de vendre leurs.

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< p > pendant des années, ils ont droit à l'aide de l'autre -, la coopération très cohérent.

Plus tard, quand le patron de modification de premier consultant de profession, il introduit un mandat à la ville d'une grande société immobilière.

"Le plus important, c'est qu'il me fait confiance.

John a expliqué qu 'il était soulagé de m' avoir envoyé une fois qu 'il avait besoin de quelqu' un pour négocier de grandes affaires.

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Même s' il n 'y a pas de travail convenable pour le moment, vous pouvez créer un poste pour vous - même.

Lorsque Saxe occupait le poste de Bell Howe, l 'un des principaux responsables de l' Agence de communication, devait analyser les nombreuses succursales de l 'entreprise et élaborer des plans pour coordonner leurs activités.

Saxton s' est concentré sur la société de production de films Wilding.

Bien que la société a des pertes, mais saxton sait qu'il peut la rentabilité.

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< p > A cet effet, il est proposé un marché spécifique de plan de développement, il est recommandé de lui vendre Ding, studios de cinéma, qui sera opérationnel sur le consultant et la commercialisation de nouveaux produits, patron admire grandement, a immédiatement mis saxton promu Vice - président Virgilio Ding, compétente, d'ouvrir.

Non - années, Division, il fait Ding de Chicago, de commencer à faire des bénéfices.

Saxton pour la performance à la société de gestion de prouver sa capacité, ce qui permet de créer pour eux - mêmes, des postes plus élevés.

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