Trouble The Development Of Brands Of Lingerie

FaireVêtementUne branche de l 'industrie, le Sous - vêtement a sa spécificité, une variété complète, il ya des hommes sous - vêtements, sous - vêtements de corps, sous - vêtements de chauffage, sous - vêtements passionnés, et ainsi de suite.Dans la plupart des cas, le problème qui freine le développement des marques de sous - vêtements est souvent lié à la pénurie de personnel - il y a trop peu de personnes dans l 'industrie et il est difficile d' y avoir directement accès.

Le héros ne demande pas d 'origine, c' est le talent.

On sait que l 'industrie de la Sous - vêtements est relativement étroite et exigeante.Les commer?ants des grands secteurs de l 'habillement ne sont peut - être pas en mesure de s' adapter aux exigences de l' industrie de la Sous - traitance.Par conséquent, dans le domaine de l 'introduction des compétences, l' accent est souvent mis non pas sur l 'expérience professionnelle, mais sur la qualité globale.Ne pas se soucier de l 'expérience de l' industrie, principalement pour l 'industrie de la Sous - vêtements, mais l' expérience de base en marketing.L 'accent est mis sur la qualité globale, en fait, sur l' intérêt de faire des affaires, l 'esprit assez souple, le potentiel commercial.Si la qualité de l 'ensemble est assez bonne, les héros peuvent vraiment ne pas demander d' origine, à condition de comprendre les ventes, le marketing, les entreprises peuvent apporter la croissance de la performance, ne perdent pas de talent.

M. Deng Yujin, un excellent manager de sous - vêtements, avait une idée de l 'homme, quelle que soit son origine, de l' homme disponible.On peut également se rendre compte de l 'emploi qu' il a lui - même fait.Par conséquent, dans la société emary, les nouveaux recruteurs peuvent provenir de différents secteurs, mais il faut aussi avoir un esprit de réussite, de patience et de ténacité.Il s' est avéré que l 'écart entre les branches d' activité pouvait être comblé, à condition d 'être capable d' explorer la motivation et l 'esprit d' entreprise du personnel.

En outre, les opérateurs doivent passer par le marché et s' appuyer sur les résultats.Un marketing réussi, dans la plupart des cas dans le cadre de l 'opération unique, principalement par le marché de marteau et de raffinage.Pour faire des ventes, la performance est le seul critère de la capacité d 'essai, peut être basé sur le marché, sans une certaine compétence professionnelle et l' esprit d 'entreprise ne peut pas.

The Source of Talents is a Scientific Training Mechanism to incubate the Elite of the Industry

Comme on l 'a déjà dit, le secret, c' est que les personnes travaillant dans l 'industrie peuvent d' abord provenir de toutes les branches d 'activité, mais qu' elles finiront par devenir les meilleurs dans l 'industrie.

C'est exact.MarketingLe perfectionnement des compétences se déroule comme suit:

Le premier est une formation professionnelle du système qui vous guide à entrer.Entrer dans une entreprise de sous - vêtements, le personnel de marketing a une formation professionnelle de 10 à 15 jours portant sur les compétences en sous - vêtements, les connaissances de l 'industrie, les techniques de marketing, la promotion de l' image et la présentation des magasins.Grace à ce système de formation, même si l 'on ne conna?t pas très bien les "délocalisateurs" de l' industrie de la Sous - traitance, on peut rapidement entrer dans le "R?le".

Le deuxième est que le marketing se fonde sur les performances et que les entra?neurs doivent être en première ligne du marché.Après 10 à 15 jours de formation professionnelle, le marketing descend sur le marché, en fonction de ses performances, de parler et d 'accepterMarchéTest.Les opérateurs généraux se rendent sur le marché pour se rendre dans une région relativement mature de l 'entreprise ou dans un bureau indépendant, où, du point de vue de la formation et du suivi, ils évaluent et testent de manière ciblée la capacité opérationnelle de l' agent marketing sur la base d 'un personnel de suivi de l' évaluation.Il s' est avéré que, dans un environnement favorable à la formation, la qualité globale et les capacités opérationnelles du personnel opérationnel pouvaient être rapidement améliorées grace à des opérations de première ligne.

Le troisième est de planifier la carrière du marketing et de rechercher un partenaire commun.Les gens du marketing ont souvent un but ultime, c 'est d' être indépendants un jour.JC Penny, une cha?ne de détaillants de renommée internationale, a mis en place au début de son développement un mécanisme de partenariat qui a permis de sélectionner et de former des talents uniques et de promouvoir une expansion rapide de la carrière.De l 'avis de JC Penny, tout membre du personnel opérationnel peut être associé, avec succès, professionnalisme et ambition.C 'est la base de la coopération entre les deux parties.

　Mettre en place des mécanismes durables de formation des talents pour améliorer la fonction hématopo?étique des entreprises de sous - vêtements

Au XXIe siècle, le facteur le plus important est le talent.Pour que les entreprises soient en concurrence sur le marché, il faut qu 'elles disposent d' une main - d '?uvre qualifiée.

En raison de la pénurie de personnel spécialisé dans la Sous - traitance, de nombreuses entreprises tentent actuellement de compenser par leurs propres mécanismes de formation.C 'est pourquoi un certain nombre d' entreprises et d 'unités apparentées de l' industrie ont proposé la création d 'une ? école de sous - vêtements ? axée sur la formation de personnel de R - D et de marketing dans l' industrie.La réalisation de l 'autosuffisance en matière d' offre de talents est en effet très attrayante.Par le passé, l 'école militaire de Huangpu, connue sous le nom de sous - vêtements, est également très enviable, tout en apportant l' évangile à l 'ensemble de l' industrie de la Sous - traitance grace à la mobilité des talents dans l 'industrie.

Il convient toutefois de noter qu 'il existe des problèmes réels de financement et de ressources pour que l' entreprise puisse s' acquitter de sa mission.La recherche de percées professionnelles et systémiques exige davantage de recours appropriés à l 'extérieur.Les services intégrés pour l 'ensemble de l' industrie de la Sous - traitance, en l 'occurrence, sont mieux à même d' atteindre cet objectif en intégrant les ressources et en se tenant à un niveau élevé de développement de l 'industrie.

En dernier analyse,Sous - vêtementLes compétences professionnelles sont limitées dans le secteur et il existe une situation objective de pénurie de ressources.Pour remédier à cette situation, il faut un effort concerté des entreprises et des secteurs concernés.