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Rencontre Le Licenciement De Travailleurs Illégaux Indemnisation Près De 5 Millions De Dollars

2014/5/16 23:35:00 16

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Renvoyé Illégalement Des Travailleurs De Compensation

"P", "strong", "présentation de l 'affaire", "strong" / P "

le 16 avril 2007, le requérant a travaillé dans l 'unité du défendeur et son contrat de travail a expiré le 15 avril 2008.

Les deux parties conviennent d 'un salaire après imp?t de 6 500 yuan / mois.

Le 10 juillet 2007, le défendeur a démissionné oralement parce que le requérant avait montré au défendeur qu 'il faisait trop d' heures supplémentaires, et le 13 juillet 2007, le défendeur a procédé à un retrait pour le compte du requérant.

Le requérant avait dans la naissance de 30 septembre 2006, est libérée de la relation de travail, au cours de l 'allaitement.

pour le requérant, le défendeur pour le requérant reflète trop d'heures supplémentaires sur la base de résilier le contrat de travail avec le requérant, sans base juridique, et le requérant est encore en période de lactation, conformément à la loi, ne sont pas résilier le contrat de travail.

Il propose comme suit les demandes d'arbitrage:

1, de la décision sur la demande de la sentence - annulation du défendeur levée avec le requérant les relations de travail, la reprise des relations de travail.

2. Demande tendant à ce que le défendeur re?oive la totalité de son salaire entre le 1er juillet 2007 et la date de rétablissement des relations de travail (6 500 yuan / mois après imp?t).

3. Le défendeur est prié de verser 11 011 dollars au titre des heures supplémentaires et 11 884 dollars au titre des heures supplémentaires pour la p ériode allant du 16 avril 2007 au 10 juillet 2007.

> le défendeur a répondu que le requérant n 'avait pas apporté la preuve qu' il avait demandé la résiliation du contrat de travail et qu 'en fait il s' était absenté du travail sans autorisation à partir du 10 juillet 2007 et qu' il n 'avait jamais su que le requérant allaitait son enfant et qu' il n 'avait donc pas accepté de reprendre ses relations de travail et de verser son salaire.

Le contrat de travail conclu entre les deux parties stipulait expressément que le requérant exer?ait un emploi à temps partiel et que le défendeur n 'était donc pas tenu de payer les heures supplémentaires du requérant.

La demande a été rejetée dans son intégralité.

"P", "strong", "avis d 'avocat", "strong", "p", "p"

En tant que Conseil mandaté par le requérant et en réponse à la réponse de la société, le Conseil présente l 'avis principal ci - après:

En l 'espèce, le défendeur a renvoyé le requérant sans motif et les relations de travail entre les deux parties devraient être rétablies.

Pour les raisons suivantes:

En premier lieu, il est vrai que le 13 juillet 2007, le défendeur a rompu sa relation de travail avec le requérant.

Bien que le défendeur ait contesté le départ du requérant lui - même le 10 juillet 2007, il n 'a fourni aucun élément de preuve à l' appui de sa demande.

Conformément au statut de la Cour populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail expliqué "(France [2001] 14) Article 13 stipule clairement: en raison de l'employeur de faire expulser, la radiation, de licenciement, de résilier le contrat de travail, la réduction de la rémunération, de conflits du travail de calcul de durée de travail des ouvriers de décision, l'unité négative de la charge de la preuve.

Par conséquent, la charge de la preuve de la charge de la preuve de la cessation de service dans le requérant devrait automatiquement le défendeur, mais le défendeur n'a pas de preuve que le requérant est automatiquement à la cessation de service, il est présumé que le défendeur rejeté sans cause le requérant.

deuxièmement, même si le défendeur, le requérant est absent depuis juillet 2007, du 10 au 13 juillet à seulement 3 jours consécutifs de l'absentéisme, le défendeur n'a pas fourni d'éléments de preuve de ses règles et règlements "continue de l'absentéisme du 3 peut être rejeté" et d'autres dispositions similaires.

Les lois et règlements ne sont pas des "unités des ouvriers d'absentéisme continue des dispositions similaires du 3 peut licencier" et ainsi de suite.

En conséquence, la résiliation par le défendeur de son contrat de travail avec le requérant au motif de son absentéisme continu de trois jours n 'était pas fondée sur la loi ni sur la réglementation de l' entreprise elle - même.

P > une fois encore, le 13 juillet 2007, le requérant était encore en phase d 'allaitement et l' entreprise n 'a pas pu, sans raison valable, rompre sa relation de travail avec le requérant.

combinant les trois motifs susmentionnés, le défendeur a l 'obligation de rétablir ses relations de travail avec le requérant et de lui verser l' intégralité de son salaire entre le 1er juillet 2007 et la date de la reprise des relations de travail.

2, les parties à un contrat de travail (i) de l'article IV sur le système de synchronisation de l'heure convenue en violation des dispositions de la loi appartient à disposition invalide, le défendeur devrait appuyer la présence réelle de la requérante plan de cheveux supplémentaires.

Les raisons sont les suivantes:

tout d'abord, l'article 39 de la loi sur le travail prévoit: par une entreprise de caractéristiques de production ne peut pas être 36 de la présente loi, conformément à l'article 38, le Ministère du travail a approuvé, de travail et de repos peut adopter d'autres mesures.

C'est la mise en ?uvre de la demande de temps de travail sur les aspects juridiques, à savoir le principe doit être "le Ministère du travail a approuvé".

Les procédures d'approbation de la mise en ?uvre de travail des horaires de travail flexibles et de calcul des heures de travail complète de cette entreprise commune "et le Ministère du travail et de protection sociale (assurance publication Hu Fu fa (2006), no 40) stipule clairement que les procédures d'approbation pour les horaires de travail flexibles.

Toutefois, le défendeur dite de "temps de travail" n'a jamais approuvé par le Département administratif du travail de mise en ?uvre, c'est - à - dire sans autorisation et, de toute évidence, appartient à un comportement contraire à la loi.

< a href = "conformément à l'adresse http: / / www. Sjfzxm. Com / News / index _ C. Asp" > < / a > du droit du travail aux termes de l'article 18: les contrats de travail sont invalides: (A) violation des lois et règlements administratifs du contrat de travail; (II) à prendre la fraude, le travail de menaces et d'autres moyens de conclure un contrat.

Contrats de travail depuis le début, il n'y a pas de valeur juridique contraignante.

Si la nullité partielle du contrat de travail est confirmée, le reste reste reste en vigueur, sans préjudice de la validité du reste.

La nullité du contrat de travail est confirmée par la Commission d 'arbitrage des conflits du travail ou par le tribunal populaire.

En conséquence, la Convention des Parties a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > sur le contrat de travail / a > concernant le travail à temps partiel doit être considérée comme nulle et non avenue en raison d 'une violation des dispositions de la loi et le défendeur doit payer les heures supplémentaires en fonction de la présence effective du requérant.

En second lieu, si l 'on permet à a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp", < http: / / www.91se91.com / News / index U >

Face à la réalité de la force et de la faiblesse de la main - d '?uvre, les travailleurs sont souvent obligés d' accepter les exigences illégales de l 'employeur pour obtenir un emploi.

De ce fait, les infractions commises par l 'employeur seraient encouragées et, plus grave encore, l' obligation faite à l 'employeur par la législation du travail de payer les heures supplémentaires deviendrait lettre morte, étant donné que toute entreprise pourrait se soustraire à l' obligation de payer les heures supplémentaires en convenant avec le travailleur d 'un système de travail à temps partiel.

Pour résumer, le défendeur à la requérante le 10 mars oralement le licenciement de juillet 2007, et du 13 juillet 2007, la requérante n'a pas de relations de travail pour soulever les formalités de tous les faits et la base juridique doit être révoquée conformément à la loi, et de récupérer le contrat de travail entre L'exécution et le requérant.

Pas de système de synchronisation de l'accusé en raison de l'absence de dispositions légalement soumis à l'approbation et le Département administratif du travail illégal est invalide, il doit être de l'or de compensation économique et 25% de la rémunération des heures supplémentaires à payer au requérant conformément à la loi.

[le résultat d'arbitrage]

le travail des commissions d'arbitrage dans un district, Shanghai entièrement soutenu mon point de vue, les relations de travail entre le défendeur et la décision de rétablir le requérant, salaire de remplacement depuis juillet 2007, du 1er au rétablissement effectif de la butée du des relations du travail (après imp?t de 6 500 euros / mois) pour un montant total d'environ 26 000 yuan; en attendant, arrêt du défendeur à auto - arrêt de la date d'entrée en vigueur, dans un délai de trois jours ouvrables à payer au requérant et le week - end d'heures supplémentaires d'un montant total de 23 000 yuan.

l'accusé de réception dans un délai de 15 jours à la sentence n'a pas engagé de poursuites, actuellement, la sentence est déjà en vigueur.