Licenciement Sans Préavis

< p > strong > [Case Profile] / strong < p >

P > > Sun Qiang C. J 'ai travaillé pour la société a vêtements en septembre 2000, sans contrat de travail, avec laquelle la société s' est soudainement dissoute le 29 février 2008 et n' a pas versé l 'indemnité et les prestations financières requises.

La société a. Vêtement a agi en violation des dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail < http: / / www.91se91.com / News / index >

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< p > a < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > affirment que la société de vêtements, Sun Qiang parce que le travail de mauvaises performances et à prendre l'initiative de l'entreprise propose < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > à la cessation de service, et en 2008 en date du 29 février officiellement hors de la poste n'est pas d'accord avec la demande.

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P > l 'affaire a été tranchée au cours d' un procès et Sun Qiang a été employé en septembre 2000 par la société a clothing Corporation en tant que Directeur de département, avec un salaire mensuel de 6 000 dollars, sans contrat de travail entre les deux parties.

Le 29 février 2008, la société a annoncé en ligne le départ de Sun Qiang, ce qui lui a été refusé, de même que les enregistrements sonores fournis par la société.

Sun Qiang n 'a pas pris ses 15 jours de congé annuel en 2007 alors qu' elle travaillait dans l 'entreprise, qui lui devait encore 7 500 dollars pour trois mois de prime en 2008.

La société estime que Sun Qiang a démissionné et n 'a pas accepté de verser une indemnité financière, qu' elle n 'a accepté que le paiement des salaires dus en février, des primes et des congés annuels, et qu' elle a versé une somme forfaitaire de 19 060,30 dollars en mars 2008.

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< p > [CD] paiement unique - fils de résilier le contrat de travail d'une compensation économique 51 000 yuan, la demande d'autres demandes rejetées - fils.

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< p > [évaluation de cas] l 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur et conclut un contrat de travail.

La société a de vêtements et de signer des contrats de travail du personnel, en violation des règlements de la législation du travail, il n'a pas assez de preuves de Sun Qiang automatiquement à la cessation de service, et, par conséquent, la Commission d'arbitrage de preuves fournies par la société étaient irrecevables.

Selon le Ministère du travail et de la violation de résilier le contrat de travail de l'économie de compensation "et" droit des contrats de travail conformément à l'article 47, a vêtements Co., Ltd doit payer - fils de désarmer 51000 yuan de compensations économiques du contrat de travail.

Compte tenu de l'entreprise a payé - fils n'a pas signé 7000 $et le contrat de travail des congés annuels salaire double 2413.8 Yuan, 7 500 dollars, alors que la Commission d'arbitrage pour d'autres demandes de Sun Qiang pas de soutenir la demande.

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