Le Bureau De La Sécurité Publique A Lancé Une Opération Spéciale De Construction De La Fenêtre "Nous Sommes Unis Dans Notre Coeur, Service à Distance Zéro".

"P", "strong", "conna?tre l 'idée de la place", "strong", "p", "

< p > à < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > action spéciale pendant le processus de démarrage, la zone de travail du personnel de l'Institut d'arbitrage de la zone de l'équipe d'inspection de la sécurité du travail, de compétences, de fenêtre de réception pour les procédures de manipulation, les conflits, la question de l'attitude de service, il est proposé de "tenir un principe (humaniste, une bonne communication), de garder deux ligne de fond (valeur de référence de ligne de base, des faits), de gérer les relations entre les trois parties (Parties, des médias, des tiers), et de saisir en quatre phases (ex ante, passe, pendant et après l'), en gardant à l'esprit que cinq mots de devise (Li et plus t?t, de tolérance, de droit, honnête" de travail.

Compte tenu de la situation réelle, intégrer davantage d'arbitrage de ressources de service de surveillance, d'optimisation de fenêtre de réception accepte le programme, a élaboré le programme de travail de sauvegarde de mécanisme de liaison de mise en oeuvre, pour maximiser les masses pour fournir de manière pratique.

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"P", "strong", "pragmatisme", "strong", "p", "

< p > les centres de promotion de l 'emploi de la zone P fournissent des services au personnel et améliorent l' image des services en utilisant la méthode ? trois, quatre, cinq non ?.

Le démarrage des mesures de plusieurs articles, tels que des inspections, le chef de la Section d'inspection, la semaine de quart de chef de service, le modèle de service sélectionné, les membres du parti de démonstration et de chef de section de réunion, etc., et qui sera entrepris récemment "concours d'idées et de discours".

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< p > Centre des affaires d'assurance médicale pour la zone d'opérations spéciales "trois, quatre, cinq demandes d'évaluation brillant que" approfondir "recevable, un multiple de gang, une fois informé" et d'autres mesures de service.

Services de développement de compétences autour, de l'évaluation et de la formation post - formation; autour de services innovants, pour effectuer l'analyse de fonctionnement et les "Recommandations" rationalisation de sélection; établir parfait "un" San Gang, c'est - à - dire "pionnier de la jeunesse de la civilisation Gang, Gang, Gang, le modèle de service de contr?le de valeur de poste de service".

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< p > les talents de la région a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > Le Centre de services / a propose ? des conditions de travail, des méthodes de travail et de travail habiles ?, afin que les citoyens puissent, en principe, s' appuyer sur Les fenêtres pour construire une plate - forme de services ? trois unités ? pour les talents statiques.

Dans le premier plan par optimisation de flux de travail, de simplifier les procédures et à améliorer l'efficacité, le faire "satisfait à 100%, sans se plaindre de l'ensemble".

Dans le contexte de l'approfondissement de la qualité de service, à améliorer la vie du talent de passeport, HR Sharon, micro - blog de talents et de talent hotline Jing'an réussie, la clé de la compétitivité JingAn personnel de service.

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"P", "strong", "physiquement", "physiquement", "physiquement", "physiquement", "physiquement", "physiquement", "physiquement", "physiquement"

Les membres de l 'équipe dirigeante se rendent à la base, à l' exercice physique, à l 'enseignement de la parole et de l' intégrité physique, en insistant sur un guichet unique et un guichet d 'accueil bihebdomadaire.

A) Meilleure compréhension de l 'état d' esprit du personnel du guichet de première ligne grace à l 'accueil par le guichet, meilleure compréhension des processus, des caractéristiques opérationnelles et des difficultés de travail du guichet;

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< p > Secrétaire du parti Huang, Rong dans la mobilisation du Bureau de la sécurité sociale, a indiqué que la construction de fenêtre d'action spéciale, afin de répondre à la question "Pourquoi procéder? Comment procéder? Comment évaluer?" à ces trois niveaux.

Opérations spéciales de résoudre par la fenêtre de service dans la capacité de fonctionnement et de l'état de fonctionnement, la spécification de service et de problèmes d'apprendre et de progrès existent.

Dans la discussion, l'action ne peut pas spécial à extrapoler, pas uniquement au niveau de la surface, de l'extérieur vers l'intérieur; ne peut pas important, à des difficultés.

Unité de fenêtre de bureau de quelqu'un si petit, mais la scène servant de moyens de subsistance mais considérable, de faire participer, pour la surveillance de masse, de sorte que les masses à l'évaluation, de sorte que les masses de satisfaction est le but ultime des activités.

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< p > à l 'heure actuelle, les guichets sont organisés dans le cadre de plans d' action spécifiques, avec un haut degré de responsabilité, un style de travail rigoureux, un meilleur accès aux services, une amélioration de leur niveau de compétence et une réduction réelle des ? distances ? au service du peuple.

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