• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    L'Avocat A Dit Que Les Employés Devraient Veiller à Conserver Les Dossiers De Présence Et D'Autres éléments De Preuve.

    2014/5/20 9:33:00 80

    AvocatsEmployésDossiers De Présence

      Règles de l'entrepriseInstitutionsC'est la règle d'or.


    De nombreuses entreprises rompent leurs contrats avec leurs employés en raison de la violation des règles et règlements de l'entreprise.Mais en réalité, ce règlement n'est pas nécessairement approuvé par les tribunaux.


    Le juge Li a déclaré que, conformément à l'article 4 de la loi sur les contrats de travail, l'unit é d'emploi devrait formuler des règles et des règlements qui devraient être démocratiques dans la procédure d'élaboration, légitimes dans le contenu des règles et des règlements et ouverts au public avant que les tribunaux populaires puissent juger les affaires de conflit du travail.C'est - à - dire que les règles et règlements de l'unit é doivent être adoptés par le Congrès du personnel et des travailleurs et incarner la démocratie.Le contenu est légal et public.Au lieu de cela, plusieurs chefs d'entreprise se sont rencontrés pour discuter du système et en ont informé les employés.En vertu de ces règles et règlements, la résiliation d'un contrat avec un employé ne sera pas acceptée par un tribunal.


      Non - renouvellement du contrat à l'expiration du contratIndemnisation


    D'autres unités ont conclu un contrat avec un employé à l'expiration de celui - ci, estimant qu'il n'était pas applicable et qu'il n'avait pas l'intention de le renouveler.à ce stade, comme le contrat entre les deux parties est complet, l'unit é peut être déchargée de toute responsabilité.


    Li a dit que c'était un malentendu.à l'expiration du contrat, l'employé n'a aucune faute à vouloir renouveler le contrat. Si l'entreprise ne renouvelle pas le contrat, l'employé doit payer une indemnité en fonction de la durée de son emploi dans l'entreprise et de la norme de salaire d'un mois pour chaque année complète de travail.


      L'entreprise peut résilier le contrat à sa discrétion en cas d'incohérence dans la négociation du transfert de poste.


    L'employé travaille depuis longtemps dans un poste et l'unit é veut le transférer.Si l'employé ne veut pas le faire, l'entreprise lui donne l'occasion et l'employé ne le chérit pas, l'entreprise peut annuler le contrat avec l'employé.


    Le juge Li a déclaré que l'unit é et les employés sont une relation bidirectionnelle, l'unité a le droit de licencier les employés.Toutefois, il faut veiller à ce que toutes les procédures de résiliation du contrat avec l'employé soient conformes à la loi, comme le transfert d'un poste à l'autre, sur la base d'un consensus entre les deux parties.Si l'employé est à l'origine un gestionnaire ou un commis, l'unit é l'ajuste à un employé ordinaire ou laisse le commis se rendre sur le terrain.Pour cela, les travailleurs ont leur propre choix.Si l'autre partie n'est pas d'accord, l'unit é ne peut pas résilier le contrat à volonté pour cette raison.Bien s?r, l'unit é pense que l'employé n'est pas bon à utiliser, dans le cas du paiement de l'indemnité, peut proposer de résilier le contrat.


    ? dans la vie réelle, les unités sont en position de force.Mais deAspects juridiquesL'unité est faible parce que le Code du travail protège les travailleurs.L'affaire montre également que l'entreprise n'est pas très consciente du droit et qu'elle devrait renforcer l'étude du droit du travail.Li Huimin, Directeur du Comité de protection du travail de l'Association du barreau du Guangxi, a exprimé son point de vue sur l'affaire Wang Mu.

    • Related reading

    Les Employés Non Expirés Ont été Licenciés, Et L 'Entreprise A été Condamnée à 220 000 $.

    Attention au personnel
    |
    2014/5/20 9:29:00
    76

    秦魯隼: Promouvoir La Résolution Des "Trois Plus"

    Attention au personnel
    |
    2014/5/3 13:06:00
    60

    Facebook Comment Résoudre De 6 000 Employés à Manger

    Attention au personnel
    |
    2014/5/2 10:20:00
    89

    Yuyuan A Décidé D 'Augmenter Son Salaire Et D' Améliorer Ses Prestations Pour Mettre Fin à L 'Interruption Des Travaux.

    Attention au personnel
    |
    2014/4/23 21:52:00
    79

    Nike A Nié Avoir Abandonné Fuelband.

    Attention au personnel
    |
    2014/4/22 17:41:00
    83
    Read the next article

    Experts Japonais: Hommes Et Femmes Qui Quittent Le Travail à Temps

    Au Japon, où la population vieillit et où la main - d '?uvre productive est insuffisante, le Gouvernement s' est efforcé de résoudre le problème de l' adolescence, d 'encourager l' emploi des femmes et d 'inviter des experts universitaires à mener des recherches sur les mesures à prendre pour résoudre les contradictions.Alors, à l 'heure suivante, suivez le petit réseau mondial de chaussures et de chapeaux pour voir les détails.

    主站蜘蛛池模板: 美女露内裤扒开腿让男生桶| 少妇人妻偷人精品视蜜桃| 日韩欧美中文字幕出| 在车子颠簸中进了老师的身体| 国产小视频免费在线观看| 亚洲白色白色永久观看| 亚洲精品无码久久毛片 | 久青草久青草视频在线观看 | 2022麻豆福利午夜久久| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 贰佰麻豆剧果冻传媒一二三区| 欧美日韩国产伦理| 好爽好黄的视频| 四虎永久在线观看免费网站网址| 亚洲中文字幕日产乱码高清app| 99精品全国免费观看视频| 美女被免费网站视频九色| 日本人与物videos另类| 国产女人高潮抽搐喷水免费视频| 亚洲免费黄色网| 99re66热这里都是精品| 福利一区二区在线观看| 成人精品视频一区二区三区尤物| 国产交换配偶在线视频| 九色综合狠狠综合久久| 韩国无遮挡羞羞漫画| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 国产福利片在线| 亚洲国产精品热久久| 69国产成人精品午夜福中文| 波多野结衣日本电影| 在线观看免费成人| 亚洲老妈激情一区二区三区| selaoban在线视频免费精品| 精品久久久久久中文字幕女| 成人免费无码精品国产电影| 国产一国产一区秋霞在线观看| 久久久久综合一本久道| 青苹果乐园在线高清| 日日噜狠狠噜天天噜av| 国产三级精品三级|