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Forme Du Contrat De Travail

2014/5/24 11:35:00 145

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Adresse:

représentant légal ou mandataire: \ \ u \ \ u \ \ U U \ / P \ \ u \ / P \ \ u \ \ u \ \ U

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"P" > Quartier \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\

Code Postal de l 'adresse familiale

conformément au Code du travail de la République populaire de Chine, les Parties a et b signent le présent contrat de leur plein gré, avec le consentement des deux parties sur un pied d 'égalité et en conformité avec les dispositions du présent contrat.

, la durée du contrat de travail,

Article premier le contrat du (date) à la date de l'expiration du contrat de retenue, par consentement mutuel, de renouveler le contrat de travail et, à l'expiration du contrat de travail à l'avance pour renouveler les formalités.

2 , le contenu de travail

Article 2 B d'accord selon la demande de travail, des postes de travail (type de travail).

l'article 3 de la partie B de la demande conformément à la quantité de temps de travail, des dispositions, d'atteindre les normes de qualité.

3 et de la protection du travail et de conditions de travail

Article 4 la synchronisation d'exécution de travail, heures de travail par semaine à l'intérieur de chaque jour de la partie B, les heures de travail.

l'article 5 de la partie chargée de technique professionnelle, la sécurité du travail et de l'éducation, de la partie B, les règles.

4, la rémunération du travail

la répartition des salaires de l'article 6 de la partie devrait suivre le principe de répartition de la presse.

pour accomplir la tache de travail conformément aux dispositions de l'article 7 de la partie B, et de satisfaire aux normes de qualité, la partie en forme de monnaie de paiement des salaires mensuels de la partie B, les salaires standard de yuans par mois.

5 et la discipline de travail,

les règles de l'article VIII B doivent être soumises conformément à la loi, respecter strictement les normes de procédures et de travail de la sécurité et de l'hygiène du travail.

B) de participer activement à la formation organisée par l 'Organisation et d' améliorer la prise de conscience et les compétences professionnelles.

en cas d 'infraction disciplinaire * de la part de la partie B à l' article 9, a peut faire l 'objet d' une mesure disciplinaire en vertu de ses propres règlements jusqu 'à ce que le présent contrat soit résilié.

Modifications, résiliation, résiliation, renouvellement du contrat de travail

"> p > Le présent contrat est conclu en modifiant les lois, règlements administratifs et réglementaires qui le régissent.

"> p > les éléments pertinents du présent contrat peuvent être modifiés avec l 'accord des Parties a) et b) Si les circonstances objectives sur lesquelles le présent contrat a été conclu ont sensiblement changé et si, de ce fait, l' exécution du présent contrat n 'est pas possible.

"> p > Le présent contrat peut être résolu par consensus entre les Parties a et B.

la partie B de l 'article 13 peut résilier le présent contrat à tout moment si:

1.

"P > 2. Faute grave, fraude et atteinte grave aux intérêts de la partie a;

3. A la responsabilité pénale conformément à la loi.

L'article 14 dans les situations suivantes, la fête peut résilier le contrat, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite de la partie B:

1. B pour cause de maladie ou d'un accident de travail, aux soins de santé après l'expiration, le travail ne peut pas faire le même travail que la fête a pas engagé dans;

2. B ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours pas à la hauteur de travail;

3. Les deux parties ne sont pas sur la base de l'article 17 du présent règlement, la modification du contrat à conclure un accord.

4. Le contrat de travail de la partie B qui a été radiée ou révoquée ou qui a été condamné à une peine de rééducation par le travail est résilié de sa propre initiative.

la résiliation du contrat de travail par la partie B est notifiée par écrit à la partie a 30 jours à l 'avance.

l 'article 16 autorise la partie B à résilier le contrat à tout moment si:

1. A travail forcé par la violence, la menace, l 'emprisonnement ou la restriction illégale de la liberté de la personne;

2. La partie a ne peut pas rémunérer son travail ou lui fournir des conditions de travail conformément aux dispositions du présent contrat.

l'expiration de la durée du contrat de l'article 17, le contrat de travail est terminé.

Les parties au contrat avant l'expiration d'un délai de 30 jours à l'intention de renouveler les deux parties d'un tel accord, peut renouveler le contrat de travail.

Article 18 de conclure un contrat de travail sans échéance fixe, la partie B est atteint l'age de la retraite obligatoire ou les deux parties conviennent des conditions de résiliation, la résiliation du contrat.

Et B de l'article 19 de violation des conditions de ce contrat de résilier le contrat de travail ou de violation de contrat, les pertes économiques causées par la perte doit être, selon le degré de responsabilité.

VII; other = a href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > Agreement / a

Article XX. A règlement suivant: / p >

1. Cessation volontaire de service sans salaire.

2, salarié = a href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > démission / a > doit être notifiée par écrit à la partie a 30 jours à l 'avance, sous réserve que celle - ci ait eu le temps de prendre les dispositions voulues, faute de quoi elle a droit à sept jours de salaire à titre d' indemnisation.

3, si la partie a accepté, au plus t?t au cours de la période considérée peut être emballé à la cessation de service, les salaires sont calculés à ce jour, la fête ne doit pas être utilisé à d'autres de compensation.

4, tels que < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > employé délibérément un, faire l'affaire ou ne fonctionne pas correctement et refuse de faire des heures supplémentaires, etc., la partie a le droit de renvoi immédiat.

5, employé de la violation de la disposition sera condamné à une amende, conformément aux dispositions d'avertissement (salaire de déduction d'un jour), (trois jours de salaire inférieur de la boucle), un avertissement (boucle de sept jours de salaire) (boucle, expulsé de dix jours de salaire) et D'autres sanctions.

6, doit être à la soirée de congé à l'avance avant approbation avant de quitter son poste, sinon à l'absentéisme puni.

7, où l'absence de trois jours sans raison, et ex ante n'est pas approuvé de vacances, les traitement auto - loin, pas de salaire.

l'article 21, pas de ce contrat, la négociation entre les deux parties de la décision.

Ce contrat, en deux parties, les deux parties ont chacun une copie.

fête (cachet) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ B (cachet) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

représentant: _ personnes _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ représentant: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ _ le _ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ du _