• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Protection Of Legal Rights And Interest Of Agricultural Workers In Multi - Sectoral Unions Of Ningxia Hui Autonomous Region

    2014/6/20 22:44:00 30

    NingxiaOuvrier AgricoleDroits Et Intérêts Légitimes

    Le 19 juin, le Syndicat général de la région autonome hui de Ningxia a été informé par les journalistes de la mise en ?uvre d 'un contr?le global de l' utilisation des travailleurs migrants dans les projets de construction prioritaires de la région afin de protéger efficacement les droits et les intérêts légitimes des travailleurs agricoles et de prévenir les retards de paiement des salaires des travailleurs agricoles dans les projets de construction, en collaboration avec la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale, la direction du logement et de la construction rurale et la direction de la sécurité et de la production.< p >
    Http: / / www.91se91.com / News / index u \ \ C.Asp >Les principales activités de surveillance portent sur neuf aspects: le versement de garanties salariales aux travailleurs agricoles par les unités de construction et les entreprises de construction et le paiement des salaires des travailleurs agricoles par les entreprises de construction.< p >
    Http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > les quatre unités effectueront plus de deux visites par mois sur le chantier et assureront le suivi et le suivi des cas d 'infractions graves aux lois, règlements et politiques du travail détectés dans le cadre de la surveillance, et faciliteront la restructuration de l' unité par le biais d 'avis de police, de circulaires de correction.Les personnes qui refusent de réparer la violation sont passibles de sanctions et de sanctions conformément à la loi et informent la société de la violation.< p >
    "P" > a, faible risque d 'anticipation et co?t élevé d' élimination d 'urgence.
    < p > les relations de travail entre les entreprises et les salariés se diversifient et se compliquent avec l 'approfondissement des réformes économiques et institutionnelles.Li huihua a déclaré que les dirigeants d 'entreprise devraient promouvoir l' idée que la prévention est préférable à la lutte contre l 'incendie, afin de réduire les risques juridiques et les co?ts d' utilisation.< p >
    Http: / / p > permettre aux dirigeants d 'entreprise de mieux comprendre le droit des contrats de travail, de mieux comprendre le droit et d' éviter autant que possible les risques juridiques liés à l 'emploi.< p >
    "P" > B, c ^ d ^ c ^ d ^ c = "p" >
    "P > > Parfois, une entreprise qui a de bonnes raisons de penser qu 'elle a commis une faute grave ou grave de la part d' un travailleur, perd et perd complètement et sans succès? < / p >
    < p > l 'importance des éléments de preuve dans le règlement des conflits du travail est évidente, car ce n' est pas la relation et les faits qui sont à l 'origine de l' action en justice, mais plut?t les éléments de preuve dont dépend directement le succès ou l 'échec de la procédure.Il est donc essentiel que les entreprises con?oivent les éléments de preuve dans le cadre du processus institutionnel.< p >
    • Related reading

    Risque De Conflit Du Travail

    Législation du travail
    |
    2014/6/20 22:42:00
    23

    隱婚職工懷孕被辭退 法院裁決公司賠償女職工

    Législation du travail
    |
    2014/6/20 22:37:00
    15

    Contrat Collectif Avec Des Caractéristiques De Quoi?

    Législation du travail
    |
    2014/6/20 20:35:00
    22

    Non - Expropriation Injustifiée De La Rémunération Du Travail

    Législation du travail
    |
    2014/6/20 20:23:00
    66

    無錫市工會啟動勞動法律監督檢查

    Législation du travail
    |
    2014/6/20 20:18:00
    32
    Read the next article

    C 'Est Le Personnel Qui Paie Le Plus D' Heures Supplémentaires.

    Qu 'il s' agisse d' un système intégré ou d 'un système non ponctuel, l' entreprise doit également, dans le cadre de l 'humanisation de la gestion, prévoir des co?ts modérés pour refléter l' ampleur et l 'équité de l' entreprise.La rémunération des heures supplémentaires donne lieu à une ? rémunération différente pour un travail de valeur égale ?, mais elle est due à des horaires de travail différents, à des règles de jeu qui ne sont pas établies par l 'employeur et qui ne contreviennent pas à l

    主站蜘蛛池模板: 最近中文字幕国语免费高清6| 亚洲专区区免费| ljr绿巨人地址| 福利电影一区二区| 好硬好爽好湿好深视频| 加勒比精品久久一区二区三区| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 78成人精品电影在线播放 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 美女胸又大又www又黄的网站| 成年人在线免费看视频| 同性女电影三级中文字幕| 一级特黄aaa大片免费看| 精品久久一区二区三区| 日本按摩xxxx| 国产一二在线观看视频网站| 中文字幕网资源站永久资源| 美女免费视频黄的| 好吊妞视频免费观看va| 人善交另类欧美重口另类| 99久久婷婷国产综合亚洲| 欧美日韩视频在线第一区| 国产精品午夜在线播放a| 亚洲av无码精品色午夜果冻不卡 | 在线观看xxx| 最近中文字幕mv图| 国产亚洲精品无码专区| 中文乱码精品一区二区三区| 精品人妻大屁股白浆无码| 护士与税务干部完整2av| 八区精品色欲人妻综合网| 99国产超薄丝袜足j在线观看| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 天天摸天天做天天爽| 亚洲国产一成人久久精品| 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产成a人片在线观看视频下载| 丰满少妇大力进入| 男人让女人爽30分钟免费| 国产精品水嫩水嫩|