• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Je T 'Ai Appris Quatre Méthodes Pour Gérer Le Personnel.

    2014/7/5 19:10:00 14

    Gestion D 'Entreprise

    "P", "strong", "méthode 1", "connaissance approfondie du personnel de l 'entreprise", "strong", "p", "


    < p > conna?tre le personnel, il y a une différence de niveau entre le niveau du premier et le niveau supérieur, qui se divise en trois phases: < p >


    < p > phase 1: conna?tre l 'origine, les qualifications, l' expérience, le milieu familial et les antécédents, les intérêts, les compétences, etc.

    Dans le même temps, il faut également conna?tre l 'esprit des employés, ainsi que leur énergie, l' enthousiasme, la bonne foi, le sens de la justice, et ainsi de suite.

    < p >


    "P" > phase 2: quand les employés rencontrent des difficultés, vous pouvez réaliser les réactions et les actions prévues.

    Et peut - être à juste titre pour les employés de la neige de charbon, ce qui signifie que vous connaissez mieux les employés.

    < p >


    < p > la troisième étape: l'homme de la situation.

    Pour chaque employé potentiel maximum sur son travail.

    Travail difficile à ses employés afin de tester ses capacités, et au moment de sa face à cette situation, de donner l'orientation correcte.

    < / p >


    < p > En bref, les gestionnaires et les travailleurs les uns avec les autres, à la compréhension mutuelle, dans l'esprit de la communication et de la compréhension mutuelle, c'est un peu de gestionnaires dans une PME est particulièrement important.

    < / p >


    < p > < strong > Gestion < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Le second procédé employé, écoute les voix < / strong > < / p >


    < p > la gestion des petites et moyennes entreprises ont de fortes d'affirmation de soi, cette tendance contribue de manière décisive à, de résoudre les problèmes rapidement, mais d'un autre c?té, peut également faire de la gestion du personnel seul, de ne pas écouter l'opinion des autres, ce qui entra?ne des erreurs de prise de décision.

    < / p >


    < p > dans la gestion de l'entreprise, d'écouter la voix des employés, mais aussi un moyen important de salariés de l'unité, de mobiliser l'enthousiasme.

    L'idée d'un employé en plus de problèmes, de perdre l'enthousiasme, pour son excellent fini de vous donner à son mandat n'est pas possible.

    < / p >


    A ce moment - là, en tant que gestionnaire, il faut être patient pour l 'écouter, identifier les problèmes, résoudre ses problèmes ou être patient pour vous aider à atteindre vos objectifs de gestion.

    < p >


    < p > traiter les auteurs d 'erreurs doit également être écouté, et non pas les blamer, mais leur donner la possibilité d' expliquer.

    Ce n 'est qu' en connaissant les circonstances que l 'on pourra les traiter correctement.

    < p >


    Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >


    "> p > gérer un employé comme conduire une voiture, le chauffeur doit surveiller attentivement les indicateurs et les revêtements, le revêtement changeant, les pointeurs changeant, il doit tourner le volant pour éviter les renversements.

    < p >


    < p > de gestion du personnel, de la gestion du personnel pour son personnel sur l'élaboration de l'orbite, il faut observer attentivement, souvent de régler, de fa?on à empêcher ses erreurs.

    Dans les grandes entreprises stable, les gestionnaires doivent accorder plus d'attention à tous les changements de personnel, dans le cadre de gestion de base flexible utilisant diverses techniques de gestion de subordonnés.

    < / p >


    < p > et pour les petites et moyennes entreprises de gestion active, leur responsabilité est plus lourde.

    La gestion de leurs subordonnés non seulement de ne pas conformiste, ni un mode fixe à des plans.

    < / p >


    < p > pour les gestionnaires de continuer à adopter de nouvelles méthodes de gestion de traitement de nouvelles situations de gestion du personnel, il doit y avoir des idées et des capacités au - delà de stéréotypes.

    < / p >


    < p > < strong > < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a >, procédé de gestion du personnel, l'intégrité, le montant < / strong > < / p >


    < p > chacun a ses points forts et ses points faibles en termes de capacité, de personnalité, d 'attitude, de connaissances, de culture, etc. > Il a ses points forts et ses points faibles.

    Le facteur humain est l 'applicabilité.

    < p >


    < p > dans le tableau d'évaluation du personnel de nombreuses entreprises, il y a certains sur l'exactitude de traiter des affaires, Programme d'évaluation de la vitesse, etc., et permet d'obtenir un score parfait, c'est le meilleur employé.

    Comme un gestionnaire, non seulement pour voir le score d'évaluation sur les tables, le plus important est d'observation dans la pratique, la combinaison de la force de chaque employé de manière appropriée.

    < / p >


    "> p > observe son attitude, sa rapidité et son exactitude à partir de leur travail, ce qui permet de mesurer réellement le potentiel de ses subordonnés.

    Ce n 'est qu' ainsi que les gestionnaires pourront gérer leur personnel avec souplesse, efficacité et succès et faire avancer leur carrière.

    < p >

    • Related reading

    Comment Nettoyez - Vous Le Virus De L 'Humeur?

    Collègue
    |
    2014/7/5 18:34:00
    4

    職場(chǎng)減壓閥:當(dāng)好同事的"及時(shí)雨"

    Collègue
    |
    2014/7/5 17:10:00
    12

    Survivre Sur Le Lieu De Travail

    Collègue
    |
    2014/7/5 13:07:00
    23

    Les Règles Sur Le Lieu De Travail "Tu Dois Comprendre De La Boule De Riz" Implicite

    Collègue
    |
    2014/7/5 0:04:00
    12

    Et L'Art De La Langue Subordonnés De Communication

    Collègue
    |
    2014/7/4 21:50:00
    24
    Read the next article

    Zhengzhou Commercial Ying Chaleur "Mis" Prix De Ne Pas Relacher

    Si c'est hors saison ou saison, les femmes seulement saisir le sac peut réellement garantir les performances.En particulier, des vêtements, des enquêtes ont montré que les femmes, après tout, la consommation moyenne de plus, c'est des vêtements.Alors, commerciaux traditionnels pour la "morne saison", mais aussi sur leur résistance traditionnelle "robe suffisamment d'efforts.Maintenant, venez voir les détails.

    主站蜘蛛池模板: chinese18国产高清| 免费精品99久久国产综合精品 | 日韩精品无码人成视频手机 | 欧美人与物另类| 国产精品日本一区二区在线播放| 亚洲综合无码一区二区三区| 99精品视频在线观看免费| 特级深夜a级毛片免费观看| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| 性盈盈影院免费视频观看在线一区 | 三级在线看中文字幕完整版| 美国bbbbbbbbb免费毛片| 成人做受120视频试看| 北条麻妃作品在线观看| 久久精品国产导航| 高清免费a级在线观看国产| 日本视频免费在线| 国产一区二区女内射| 中文字幕免费在线看线人动作大片 | 亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃 | 国产精品美女久久久久AV福利 | 久草资源在线观看| 香蕉视频网站在线观看| 日本三级韩国三级在线观看a级| 国产suv精品一区二区6| 一本加勒比HEZYO无码人妻| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不| 国产超碰人人爽人人做人人添| 亚洲国产日韩精品| 91香蕉国产在线观看人员| 欧美性猛交一区二区三区| 大伊香蕉在线精品不卡视频 | 久久青草亚洲AV无码麻豆 | 国产第一页在线观看| 久久精品国产亚洲AV麻豆网站| 色综合久久中文字幕综合网| 性做久久久久久久| 亚洲欧美精品伊人久久| 国产浮力第一页草草影院| 无码人妻丰满熟妇区五十路百度| 免费看小12萝裸体视频国产 |