Wenzhou Shoes

Les états - Unis, l'Europe et le Japon de grandes entreprises dans le 26 janvier a annoncé le même jour de licenciements à grande échelle, partout dans le monde, il y a plus de 9 000 personnes en même temps confrontés au ch?mage, de sorte que les relations entre les entreprises et les travailleurs au début de l'année 2009 exceptionnellement délicat nerveux.

Peut maintenir un courant de travail, un truc de nombreux travailleurs migrants est très inquiète.

Le huitième jour du matin, Wenzhou aokang au Siège de la porte des pétards Chirp, lion exulter, pour les vacances de printemps des employés d'usine a commencé après la tenue de cérémonie solennelle.

Winnie est intercalée dans la ligne de retour de l'usine, elle est aokang chaussures Manufacturing Co., Ltd, de la deuxième branche, un groupe de travail de la peau, "le festival de printemps à la maison a beaucoup entendu se plaint de l'usine de traitement de différence, et c'est dur à trouver, mais je crois que la force aokang, mobilise également sept ou huit villageois venu.

La cérémonie commence aujourd'hui, la société est occupé, le Secrétaire du Comité du parti de tous à nous envoyer une bénédiction ".

journaliste à la cérémonie sur un site aokang, le Groupe sera également mobile Zhejiang conjointement Yongjia branche un b?uf, prévu pour de nouveaux employés ont envoyé un cadeau - 2009 de téléphone mobile, afin de faciliter leur contact avec leur famille

personnel en outre une technique de production de noms de recrutement mis aokang dans le siège du Groupe à la porte de la position de frappe, le personnel de la compagnie le Directeur de centre de ressources 江興華 dit que face à la crise financière, aokang l'année dernière, non seulement n'a pas de licenciements, à une augmentation du personnel

Cette année, la société non seulement le plan de recrutement, un certain nombre de responsables de la gestion du personnel, de la publicité à l'intérieur du Groupe est Directeur général de branche, d'un poste de haut niveau primaire, par criblage, le site de compétition et d'autres secteurs, et, finalement, la sélection à partir de trois Directeur général de Hainan, Jilin, trois provinces de la Mongolie intérieure, ouvrir de nouveaux marchés.

Et le premier jour de l 'année, O' conn a réussi à introduire la réforme du temps de travail.

Avant les travailleurs souvent des heures supplémentaires à 10 heures du soir à 7 heures du matin, il commence à 6 heures de travail, "non seulement de respecter un horaire normal de la loi, mais également d'éviter le soir de 6 à 9 h d'électricité de pointe, le prix de l'électricité de ce laps de temps est de 1,5 fois la normale".

Directeur général de 樊曼如 chaussures aokang Groupe Manufacturing Co., Ltd, "ce réglage non seulement de réaliser d'importantes économies de co?ts, de l'efficacité de travail des travailleurs sont également améliorées.

"par rapport à la lanterne de nombreuses entreprises de production d'environ afin de rétablir une situation normale, cette année, notre taux de retour de l'usine est très élevé, les données statistiques les plus récentes indiquent que, selon nous, jusqu'à aujourd'hui, nous sommes de retour de l'usine a atteint 96% de La moyenne des taux.

Selon 樊曼如 introduit, beaucoup de commandes aokang au début de l'année, sauf les ordres de plus de 20 millions de nouveaux ordres de paction à trois, six ou sept mois de production a été évacué à l'extérieur.

la responsabilité éditoriale