Nouveau Lieu De Travail Comment Adapter Rapidement Sur Le Lieu De Travail

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Il y a sept ans, Li Yun, un jeune homme un peu timide avec des lunettes, a rejoint la célèbre société de mécanique.

Li Yun est arrivé à la société par l 'intermédiaire d' un ami pour un entretien, et le scénario est encore nouveau: trois hauts responsables de la société ont eu un entretien en direct dans la salle de conférence, un patron, un vice - Président et un chef de bureau.

à un total de cinq candidats, d'origine mécanique quatre, que Li Yun est la construction de machines, professionnel et n'a pas de relation, je pense toujours antipathique.

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< p > Quand le Directeur de poser la question: "Tu veux faire le travail dans la société? Tout le monde doit publier".

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< p > pour le moment, quatre candidats de la mécanique, est très excité, ont répondu: "Je vais faire la conception et le développement", "Je vais faire la technologie", "Je veux apprendre à commande numérique" réponse toujours indissociable de machines, c'est peut - être la contrepartie des avantages professionnels.

Mais Li Yun sa spécialité et mécaniques indépendants, il n'y a pas de chance, la concurrence est trop intense, tu sais à être éliminée.

Mais Li Yun indomptable, il est surprenant, trois cadres assommé, il a dit quoi, exactement? < / p >

< p > Li Yun a répondu: "Je vais et vous trois dirigeants comme un excellent de gestion".

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< p > Site certains pas rire, sans danger pour l'homme que Li, crapaud cygne, encore de la viande.

Mais Li Yun ne s' en soucie pas.

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Bonjour, Monsieur Li, je suis Commissaire du personnel de la compagnie a, félicitations pour le succès de l 'entretien.

Demain à la société pour les formalités d 'entrée en fonctions.

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"P" > Li Yun, confiant et persévérant, a enfin obtenu le poste de gestion désiré, un poste D 'assistant du Directeur.

Depuis lors, il s' est engagé dans sept années de gestion de la société a.

Comment Li Yun, qui n 'est pas d' origine scientifique, s' installe - t - il rapidement dans les postes d 'assistant?

Alors, nous irons ensemble sur le terrain de Li Yun et explorerons la voie de sa survie sur le lieu de travail.

Il y a donc beaucoup de choses que Li Yun ne comprend pas dans son travail, et il y a des termes professionnels qu 'il n' a même pas entendus.

Il est très actif au Directeur de consulter, par exemple, à écrire des rapports, écrire des programmes et activités de présider, etc., qui pour la 李云來 dit que c'est très difficile.

Mais la tache attribuée par le directeur doit être fini, alors comment? Il travaille sur son propre travail de recherche d'informations, souvent pris le directeur demande, comme l'enfant demande à son père, "Pourquoi".

Le Directeur est très désireux de donner des réponses.

Jour après jour, Li Yun de questions de plus en plus petit, tu ne sais pas où est toujours de trouver un moyen, à la direction, collègue, lentement de bonnes habitudes de pensée.

Ainsi, il a tous les problèmes sont résolus auto - thermique, mais il a grandi.

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"P > 2. Cesser de se plaindre et calmer les esprits: Li yunchu est venu à la société, les chefs d 'autres départements lui demandent souvent de l' aider à faire des copies de documents, de thé, de déménager, etc.

Dans un premier temps, il se plaint souvent, il se plaint, il se plaint, il ne veut rien faire, il ne veut rien faire.

Une fois, le directeur lui dit: "Li Yun, tu viens d 'entrer dans la société, la société ne sait pas ce que tu peux faire, il faut comprendre que ce n' est pas facile de faire une chose simple.

Depuis que Li Yun a entendu le Directeur, il ne s' est plus plaint.

Il comprend la raison de ces choses, qui semblent insignifiantes, mais qui sont en fait des épreuves.

Il suffit de faire des petites choses pour que la société puisse organiser des choses plus importantes.

Alors Li Yun s' adapte lentement à l 'état d' esprit, les choses sérieuses à faire, rassurez les dirigeants, c 'est la raison forte de l' évolution du travail.

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"P > 3. Tirer des le?ons, une seule fois: Li Yun n 'a jamais travaillé dans le domaine de l' entreprenariat, on peut dire qu 'il n' y a pas d 'expérience en matière de gestion d' entreprise, ce qui est inévitable.

Rappelez - vous qu 'une fois l' entreprise a procédé à l 'évaluation des systèmes de gestion de la qualité des experts, la direction de la communication a besoin d' une bande de bienvenue.

A l 'époque, Li Yun était occupé à préparer les dossiers d' audit interne, oubliant par inadvertance ce qu 'il avait dit, et ne se souvenait de ce qu' il avait dit que lorsque les experts sont venus dans la société.

Mais il était trop tard pour que Li Yun soit sévèrement critiqué par la direction.

Après, Li Yun a commencé à réfléchir, pourquoi l 'oublier? Finalement, il pensait qu' il avait une bonne mémoire, qu 'il n' y avait pas de volonté, qu 'il avait tendance à l' oublier.

A partir de maintenant, il a appris la le?on et s' est demandé qu 'il ne se trompe qu' une seule fois.

Donc il a priorité, et l'habitude de prendre des notes, de bonnes habitudes de plans.

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< p > 4. Connaissance, de saisir l'occasion: Li Yun a un mérite, à faire que le travail du personnel, il est souvent atelier avec le personnel à la rétrogradation, un deuxième cuits, de nature à devenir de bons amis.

- une fois, Liu Li Yunhe vieux ma?tre dans la conversation, par inadvertance 蔡鐘 son apprenti mentionné récemment souvent de congé, il est dit que le corps de son père malade 蔡鐘 plus lourds, à l'h?pital, pour un co?t de près de 20 millions de dollars.

Li Yun après avoir appris ?a immédiatement rapport aux dirigeants de la société, les dirigeants de l'Union avec condoléances de rendre visite à de la famille du personnel, si l'argent n'est pas beaucoup, mais pour un amour et bonheur.

蔡鐘 était une famille est touchée, la sublimation de l'un à l'autre de l'émotion, l'amour dans le monde.

Plus tard, à la suite de Li Yun cette connaissance, de fournir des informations en temps utile, de soin personnel, le développement harmonieux des relations, mené par des louanges.

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< p > 5. Insiste sur le rêve de s'améliorer: Li Yun est rapide sur la base dans la société, il y a une raison est le "rêve".

Il y a eu un rêve son coeur, peut devenir un l'excellence dans la gestion.

Il y a eu une émeute au sein de l 'entreprise, la direction de l' entreprise a donné l 'ordre à Li Yun de faire des heures supplémentaires pour faire des recherches auprès du personnel.

Par le biais de ce rapport, les dirigeants ont appris la vérité sur l 'incident, qui a finalement été résolu par un colloque du personnel, le retour du personnel à son poste et le retour à la normale.

Quelles que soient les difficultés et les souffrances qu 'il rencontre, il doit aller de l' avant avec force.

Il apprend à s' adapter à lui - même et à s' encourager à aller de l 'avant avec des larmes.

Des luttes répétées l 'ont rendu plus fort et plus résistant.

Il continue à auto - excitation, utiliser le temps d'apprentissage continu, à participer activement à la formation, des forums, conférences, etc., d'améliorer la capacité de gérer lui - même, la seule manière de dans la société et sur le lieu de travail, sur la base, d'obtenir un développement durable et d'améliorer La compétitivité.

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< p > < a href bref, < = "chaque homme: / / www.91se91.com" > < / a > sur le lieu de travail sur la survie de différentes manières, pour rapidement dans l'entreprise, son pied, si possible "cinq" - - - - coeur, attention, de patience, de l'amour, de la persévérance, tout le monde tout en commen?ant par le coeur, tout sera résolu.

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