C 'Est La Première Fois Qu' On Commence à Travailler.

Et < p > - vous de nouveau dans une entreprise, peu importe ce que tu faisais quoi avant, peu importe comment, à partir de zéro, le sens de faire chaque chose, ne peut pas viser trop haut.

Workaholics, j'ai plusieurs sens: < / p >

< p > < strong > 1, en tant que < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > Bleu, tout d'abord, pour s'adapter à la société de l'environnement et de la culture d'entreprise < / strong > < / p >

Chaque société a sa propre culture d 'entreprise et son environnement d' entreprise, ses caractéristiques et ses spécificités.

En tant que nouvel homme, il faut d 'abord comprendre pleinement l' environnement et la culture de l 'entreprise et s' y adapter en permanence, adapter ses propres habitudes et comportements, les adapter et s' intégrer progressivement dans l' environnement culturel de l 'entreprise.

< p >

"P" > les nouvelles recrues doivent toujours obtenir la reconnaissance de l 'entreprise avant d' avoir la possibilité de développer leurs talents, si dès le départ elles ne peuvent pas s' adapter à l 'environnement de l' entreprise et ne peuvent pas s' intégrer, alors les perspectives d 'avenir sont très préoccupantes.

Par conséquent, nous devons commencer par des détails, des choses inhumaines, en particulier pour répondre au téléphone, habillés de tels détails, constamment ajuster leurs habitudes de comportement, améliorer constamment certaines de leurs parties qui ne sont pas adaptées à la culture de l 'entreprise, afin de pouvoir s' intégrer dans l' entreprise dès le premier jour, la confiance de la direction de l 'entreprise et l' approbation de ses collègues.

à cet égard, la plus grande attention est accordée à la modestie, à l 'observation attentive, aux bonnes habitudes et à l' obéissance sérieuse.

< p >

"P > strong > 2, avoir une attitude positive au travail

"P > > est un comportement positif de la part d 'une personne, positif et un style de travail que n' importe quelle entreprise encourage.

Seule une action positive peut déboucher sur des résultats positifs, qui exigent que nous soyons en mesure d 'observer et de coopérer activement avec les responsables, que nous soyons en mesure d' envisager un peu plus loin et que nous le fassions devant eux, et que nous n 'attendions pas toujours les instructions.

L 'esprit d' abord agite, réfléchit, travaille le temps libre, réfléchit davantage sur des questions liées au travail, fait plus de travail d 'avant - garde comme le plan de travail, la planification, etc.

Il est préférable de tenir compte de toutes les questions relatives à l 'emploi, de sorte que les cadres ne soient pas trop occupés lorsqu' ils ont besoin de programmes ou de données, et que les fonctionnaires qui sont en mesure de répondre à leurs besoins en temps voulu soient appréciés par leurs supérieurs hiérarchiques et continueront de bénéficier de l 'attention et des possibilités d' emploi.

< p >

"P > dans ce contexte, il faut d 'abord que le temps soit écoulé et que la qualité soit plus légère, car c' est le nouveau personnel qui a besoin de connaissances accrues, de compétences améliorées, qui peut continuer d 'améliorer et d' améliorer la qualité du travail, sans avoir à être trop exigeant envers lui - même, qui peut donner l 'impression d' être un leader lent, qui doit faire preuve d 'optimisme et de courage, qui est aussi un aspect important de l' acquisition de la reconnaissance et des possibilités d 'emploi, qui ne sont pas souhaitables.

< p >

< p > strong > 3, < a > href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u Z.Asp" > positif < a > pour établir des relations harmonieuses / strong < http: / / p >

< p > de relations interpersonnelles dans toute organisation, à tout moment, pour un succès.

En particulier de nouveaux employés dans un environnement de travail, personne de contact sont de nouveau, les habitudes de conduite de caractère, tempérament de chaque personne, de la fa?on de penser pour moi sont de nouveau, propre à chaque étape pour réaliser une nouvelle, de conna?tre un nouvel homme.

Cette fois, nous devons le faire complètement ouverte, pour chaque doivent comprendre, doit également se montrer à l'autre, d'établir de bonnes relations que sur la base de la pleine confiance et coopération va.

Elle ne peut pas fermé, pas de parti pris, de sortir, de courage et de communication, de manière coopérative d'établir des relations de travail et de bonnes relations de coopération, et il y a seulement ont établi des relations de travail et de la coopération de bonnes relations, sera progressivement établi une communication personnelle de la bague et les relations interpersonnelles Wai.

Briser leurs propres limitations mentales, le courage de sortir de la communication d'audace et de personne, franc et mesurée, peut certainement d'établir de bonnes relations, des relations interpersonnelles, est la base et le soutien, de sorte que des relations très nécessaire également de compétences et de connaissances, généralement besoin d'améliorer l'observation, les compétences et les capacités de communication, la mise en place d'un système global de relations interpersonnelles, a établi de bonnes relations interpersonnelles, aura de base et par le développement.

< / p >

< p > < strong > 4, apprentissage et le strict respect du système de l'entreprise et de statuts < / strong > < / p >

< a tous les règlements et de gestion de fichiers son p > chaque entreprise, le fonctionnement efficace du système de garantie de la société.

De nouveaux employés doivent étudier sérieusement l'expérience et de les respecter.

Aucune société n'aime pas obéir aux règles, employé de la discipline de la différence, parce que le non - respect de la discipline de la destruction de la compagnie de la discipline, de déstabiliser la société, à la société de gestion de mauvaise influence et d'effets négatifs, de créer des avantages non seulement de la société ne peut pas, mais dans une certaine mesure affecte le développement de la société.

Alors de nouveau personnel pour le moment à la discipline dans une position importante, le mettre dans l'action quotidienne, et faire un bon employé préféré faire un sous la direction et l'entreprise.

Ceux qui ne respectent pas les résultats finaux de la discipline du personnel désobéissant dès que partir, ou auto - vous démissionné, ou de licenciement, t?t ou tard, sera organisé à abandonner.

< p >

Faire plus au lieu de parler

"P > ce qu 'il faut le plus aux nouveaux employés, c' est faire plus, courir plus, ce n 'est que dans le processus de travail et de courses que l' on peut comprendre plus clairement et plus facilement l 'entreprise, que l' on peut savoir ce qu 'on fait pour satisfaire Les exigences de l' entreprise, que la société n 'aime pas les nouveaux employés à tout faire, mais qu' elle fuit ses propres affaires.

N 'aie pas peur des ennuis, n' aie pas mal à la tête.

Le travail des nouveaux employés de chaque entreprise est très petit, très ennuyeux et même ennuyeux, mais il y a une raison pour que les dirigeants demandent à faire, mais vous n 'avez pas besoin de savoir que vous n' avez qu 'à répondre aux exigences de la direction, rapidement et à temps.

On ne peut pas faire une carrière sans s' ennuyer des ennuis.

Si vous êtes en quête de progrès et de développement, vous ne pouvez pas être suspect après avoir agi de manière positive, faire quelques courses de jambes, faire plus, vous êtes victorieux, vous pouvez certainement en tirer des le?ons, des expériences et des expériences, ce qui est un atout pour vos réalisations futures.

< p >

< p > < strong > 6 < a href = ", à l'adresse http: / / sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > apprendre < / strong > < / p >

< p > l'apprentissage est un éternel sujet, surtout dans la nouvelle société, tout est nouveau, ton ancien des compétences et de l'expérience peut - être dans cette société de ne pas répondre, peut - être que tout doit recommencer, alors l'apprentissage est nécessaire.

Tu vas rester élevés d'apprentissage de passion, de compléter les connaissances, l'amélioration des compétences, afin de s'adapter à la société de développement, pour avoir plus de possibilités de développement pour mieux, la possibilité de se préparer.

< / p >

< p > < strong > 7, de saisir l'occasion de < / strong > < / p >

< p > en chance arrive jamais dit non, le courage de relever le défi, pas de peur de l'échec, de crainte d'autres blagues, inutile à l'occasion de la peur, il n'y aura pas de développement.

Accepter avec courage et essayer d'être positive qu'il y aura de la meilleure sensation, qui dit que les choses ne l'a pas fait, et tu ne fais pas? Ne l'a pas fait, et que plus de succès potentiel, et de réalisation de plus difficile.

< / p >

< p > Le nouveau personnel au travail peut confondre et devant beaucoup de pression, mais ?a va faire un peu, c'est une attitude normale et de confiance assez courageux descendre, il y aura un bon résultat.

< / p >