Planification De La Cessation De Service Multi - Saut Dangereux Sur Le Lieu De Travail: Prudence

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< p > a href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u.A s p" > sur le lieu de travail < http: / / sjfzxm.Com / News / index >

En fait, la fréquence des sauts est un grand tabou pour les travailleurs, avec toutes sortes de risques.

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< p > saut pauvre pendant six mois, dévié trois ans pauvre.

Chaque jour la démission à crier, veut démissionner ou périodique de démissionner, crier souhaite démissionner! < / p >

"P > certains sur le lieu de travail considèrent la chute comme un repas ordinaire et pour de nombreuses raisons, l 'environnement des affaires n' est pas bon, les tensions interpersonnelles, les salaires ne sont pas satisfaits, il n 'y a pas de place pour grandir, de toute fa?on, tant qu' il y a un peu d 'insatisfaction, on veut résoudre le problème par la chute.

En fait, la fréquence des sauts est un grand tabou pour les travailleurs, avec toutes sortes de risques.

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< p > < strong > 1, invisible peut se dégrader vaut < / strong > < / p >

＜p＞　　許多用人單位的人事主管分析道，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用的話，也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業后，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面;要是畢業生已經有了至少十年工作經驗的話，通常在跳槽后他們一般經過6個月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門的負責人;不過要是自己工作經驗比較少，特別是對于那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。

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< p > < strong > < a href = "2, < http: / / sjfzxm.com / News / index_x.asp" > < / a > abandonné leur spécialité < / strong > < / p >

< p > selon l'enquête statistique, et la période de temps de l'homme moderne de remplacement d'emplois est considérablement réduit, de nombreuses personnes de 2 ans a changé de position, en particulier les demandeurs d'emploi de jeunes tous les six mois, peut - être un changement de position.

Même si la société a actuellement besoin de talent qui présente une fonction composite et de fonctions génériques, mais un développement sain de l'économie sociale est principalement par ceux qui sont plut?t un niveau élevé de professionnels de soutien.

On peut garder un oeil sur les entreprises qui célèbre dans le monde, ces entreprises ont pu inventer des derniers produits brevetés, et ces entreprises ont beaucoup de divers, raffinée, des professionnels concernés.

Un mot de ce point de vue, les jeunes demandeurs d'emploi devrait, sur la base de leur profession à assid?ment professionnel et technique, de ne pas être obsédé mesquin temporaire de l'oeil, en particulier avec l'amélioration du degré de coopération de l'économie mondiale, le monde va former un de chaque zone de jouer les avantages du marché unique - de la coopération mutuelle, de petite taille et ensemble, le motif d'une grande zone économique et tout sera complètement cassé, la collaboration entre les régions de l'industrie, pour tous les aspects de la vie, raffinée, des professionnels de produire de grandes quantités de demande; propose donc de ces jeunes, devrait se faire un plan de carrière à long terme et le plan, afin d'éviter des influences extérieures des informations d'erreur, et de changer le sens de la vie et de l'effet de leur propre développement.

Nous sommes demandeurs d'emploi doit croire de résistance et de sa capacité, croyez - vous que c'est un talent, travail quel que soit le poste, ou quelque part, t?t ou tard, il va jouer son r?le, de fa?on à atteindre leur sommet de leur carrière, si tout le monde n'est pas rassurant dans leurs postes de travail constant, travailler dur, alors que leur expertise technique est très difficile à atteindre un certain niveau, une fois que l'instabilité, non seulement de déchets avant sa spécialité, mais aussi de passer du temps à étudier de nouvelles connaissances, mais en raison de l'absence d'une base d'apprendre de nouveaux professionnels, l'apprentissage est très difficile de progresser, pour ne pas dire peut accomplir quelque chose.

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< p > strong > 3; A = href = "http: / / FZ.Sjfzxm.Com /", ce qui entra?ne une diminution de ses revenus < www / strong > et < p >

Le niveau élevé des revenus est souvent lié à des compétences dures, qui ne peuvent pas être obtenues du jour au lendemain, les demandeurs d 'emploi qui sautent souvent à la perte, souvent à cause de la fréquence des sauts, ils ne sont pas trop dures, ou leur aptitude antérieuredure diminue peu à peu ou se perde dans des mutations fréquentes; c' est parce que la formation professionnelle, qui est souvent un temps relativement long, s' il y a des sauts, est vraiment ma?trisé.Tout est un peu d 'or, mais rien n' est bon, rien n 'est professionnel, aucune société ne peut vous utiliser.

Les demandeurs d'emploi qui fréquemment des activités de conversion est susceptible d'unités est suspecté est "secondes", de sorte que ces personnes sur le marché du travail secondaire, le taux de rémunération est relativement faible, de sorte qu'il se crée des pertes économiques.

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< p > < strong > 4, confrontée à une crise de confiance < / strong > < / p >

P > > une fois que le Directeur ou le chef de l 'unité d' embauche a vu des traces de sauts fréquents dans le curriculum vitae du demandeur d 'emploi, l' unité d 'emploi risque d' avoir des doutes à l 'égard de ces sauteurs fréquents, craignant qu' ils ne travaillent pas longtemps Dans leur propre entreprise, de sorte que les demandeurs d 'emploi sont naturellement confrontés à une crise de confiance.

En règle générale, le chef de l 'unité employée ne doute pas de l' existence d 'un doute quant à l' emploi; une fois que le chef de l 'unité a des doutes à l' égard de l 'employé, il peut être difficile pour celui - ci d' avoir une chance de démarrer à l 'avenir, et c' est donc là une question de fait à laquelle tout sauteur fréquent doit se pencher sérieusement; en effet, si le poste de l 'intéressé avant la recherche d' un emploi est relativement plus élevé que celui de l 'après - chute, le niveau de confiance diminue.

Si l 'unité après le saut est meilleure que l' unité actuelle, c 'est le résultat idéal; après avoir passé beaucoup de temps à découvrir que l' unité actuelle n 'est pas beaucoup mieux que l' unité précédente, la plupart des sauteurs à ce moment - là le muet mange la boue jaune.

De nombreux experts étaient d 'avis que les départs ne devaient pas se limiter à la recherche d' un emploi à un niveau élevé ou à un niveau supérieur, mais qu 'ils devaient aller plus loin dans la carrière.

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< p > En conclusion, l'instabilité du travail doit être prudente, que ce soit sur le lieu de travail ou sur le lieu de travail de nouvelles recrues, vétéran, si un employé ordinaire, ou les cadres d'entreprises, souvent job n'est pas souhaitable.

Il faut résister à la solitude, résister à la solitude, résister au choc, tolérer les collègues, après avoir acquis une expérience et des capacités considérables, avant d 'envisager de sauter.

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