Respectez Votre Opérateur.

< p > < a href a récemment été = "http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > sur une question, pourquoi un riche homme d'appeler mon patron, pas de l'argent aux pauvres et même appelé un mendiant.

Le patron est un homme riche pronom? Non, pas chaque patron est un homme riche, n'est pas non plus chaque patron heureux.

Mais, aux yeux des autres, appelé le patron doit être riche, heureux, appelé les pauvres ou les mendiants doit être sans argent, on n'est pas heureux.

Bien s?r, parfois même de savoir que je ne suis pas le patron, quand quelqu'un appeler son patron, psychologiques de la part de satisfaction innommable, en particulier devant ses amis.

Tous les noms très importante, en particulier dans la société chinoise de telle sorte que la face de particulièrement vif.

Ainsi, je pense qu'appeler le Rapporteur nos affaires, il y a un nom inspire nos ventes? < / p >

< p > tout d'abord par exemple, la société a deux sociétés, le responsable de la conduite des trois marchés appelle le Ministre, un tube de marché municipal d'appeler le manager.

La Société B gérera trois marchés municipaux, appelés les directeurs de Ville, gérera un marché municipal appelé superviseur.

Bien que le Ministre de la société a et le Directeur municipal de la société B, le Directeur et le Directeur municipal de la société a, ce qui donne l 'impression que les ministres et les directeurs de la société a ont besoin de b?uf B, parce que l' appellation est un sentiment d 'autorité et de position...

Tout ce que nous appelons parfois inspire vraiment quelqu 'un.

Pour les entreprises, cette politique d 'incitation ne co?te pas un centime, pourquoi ne pas le faire?

La théorie de la hiérarchie des besoins < p > Maslow, il y a cinq types de demande, la première, la deuxième, la demande physiologique, et des exigences de sécurité.

Troisièmement, le besoin d'affection.

Quatrièmement, le respect des besoins.

La mise en ?uvre de la cinquième, auto -.

Selon un avis, cinq à être comme échelle allant de faible à élevé, selon la hiérarchie incrémentiel, de manière générale, à un niveau relativement satisfait, va se développer à un niveau élevé, poursuivre à un niveau plus élevé pour entra?ner le comportement dynamique.

Correspondant, l'accès à base de satisfaction n'est plus une force de motivation.

Personnellement, je pense, est un complexe, indépendamment de la position de hauteur, cinq de nos besoins sont également nécessaires, et pas un ordre de satisfaire.

Par exemple, le Rapporteur de notre affaire, ils ont un revenu relativement faible, en fonction de la proportion de Maslow, ils les besoins physiologiques peut être supérieure à d'autres besoins, je pense personnellement.

Peu importe le statut, quel est le revenu, de respect, de face, toujours nécessaire.

En tant que < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_z.asp" > < / a > gestion, doit toujours prendre soin de face de notre personnel, alors comment appeler nos ventes? < / p >

< p > de différents fabricants, appelez le vendeur peut également varier, un nom de ventes représentatives, parfois appelé représentant commercial, certains simplement appeler le vendeur.

Personnellement, je trouve bon vendeur devrait appeler les clients.

Parce que leurs produits non seulement à promouvoir les fabricants, mais aussi de la gestion de l'inventaire du terminal de maintenance client, tels que le pfert de compétences de gestion.

Un superviseur ou de directeur, Rapporteur de plusieurs distributeurs, la gestion de l'entreprise.

Face à quelques personnes, tandis que le vendeur, en particulier le vendeur des biens de consommation rapide, pour faire face à des centaines de clients, il n'y a pas de niveaux de gestion, il n'y a pas de communication et de capacités de certaines affaires est très difficile de faire des affaires.

Dans une certaine mesure.

La charge de travail des opérateurs est plus lourde que celle des directeurs et des directeurs, et nous devons prendre soin d 'eux plus souvent, il faut leur donner assez d' honneur.

< p >

"P", "p", "p", "n 'est pas tout à fait possible, il n' y a pas de bonne culture d 'entreprise comme support, parfois, on appelle le Directeur de la clientèle, il ne se sent pas respecté, mais il se sent ridicule.

Cela est lié à l 'attitude et à l' attention d 'une entreprise à l' égard des opérateurs qui, aux yeux de la la?cité, sont des commer?ants, qui sont per?us de jour en jour comme des demandeurs discrets et d 'un statut social extrêmement bas.

C 'est une vue la?que, mais beaucoup de nos entreprises utilisent également une perspective la?que pour voir ses propres opérateurs.

La notion de marketing est passée de l 'ancien concept de centre de production, de marketing, de marketing et de marketing à l' ensemble de la société, mais beaucoup de nos entreprises ont également positionné leurs vendeurs au stade de la notion de marketing.

Le simple positionnement de l 'opérateur en tant que vendeur, de séparer le travail davantage axé sur le marketing, connu sous le nom de marketing.

Cette séparation semble de plus en plus professionnelle.

On ne savait pas très bien que cette séparation entra?nerait une augmentation des co?ts de main - d '?uvre des entreprises, une baisse de la rapidité de réaction des marchés et une baisse de la compétitivité des entreprises.

La communication est importante, mais aucune communication ne vaut la peine d 'être entendue.

Le seul moyen de se conna?tre, c 'est d' être là...

. < / p >

< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > Alors le C., visage, appelle le vendeur doit s'occuper de vendeur, mais, comme les entreprises, devraient également être fondamentalement de positionnement sur le vendeur lui - même, un autre idiot insiste tant qu'il y a de la mode un ensemble de critères plus stupide vendeur selon le mode d'exécution tant que peut atteindre la tache de la société.

Nous devons faire, c'est donner davantage de contenu commercial, le plus de valeur.

Il faut prendre l 'Initiative de développer les qualités intégrées des opérateurs, les motiver et les laisser travailler de leur propre initiative.

< p >

"P" > respecte et apprécie ton opérateur, commence par son nom! < / p >