Les Femmes Japonaises Ont Du Mal à Retourner Au Travail.

Hiroko Yano, qui travaille dans la même entreprise depuis 20 ans, a récemment été informée qu 'il pourrait devenir directeur.Cependant, la mère, qui travaille en moyenne deux heures supplémentaires par jour et qui a déjà trois enfants, a rejeté cette tentation, indiquant qu 'elle ne voulait pas être coincée dans son bureau tous les jours, comme les autres directeurs, et travailler tard dans la nuit.

　　Année dernièreLe Premier Ministre japonais, M. ABE - San, a l'intention d'accro?tre la participation et l'activité des femmes aux échelons supérieurs de la direction des entreprises et du Gouvernement japonais et s'est engagé à atteindre l'objectif de 30% de femmes aux postes de direction d'ici à 2020.Toutefois, la ? culture des heures supplémentaires ? japonaise a incité les femmes à refuser de travailler au moment de leur promotion ou à se mettre à la recherche d'un emploi en disant qu'elles devaient quitter le travail à l'heure, ce qui risque d'aboutir à l'échec du programme Abe.

Le Gouvernement japonais estime que la population active du pays pourrait être réduite de 66 millions à 38 millions en 2060, à moins que davantage de femmes ou de personnes agées ne s'orientent vers le monde du travail.

　60% des mères ont du mal à reprendre leur travail.

Shoko Yamaguchi, 38 ans, est comptable et mère des deux enfants.Elle n 'a pas l' air d 'aller bien.Sheiko Yamaguchi, qui cherchait du travail, a rencontré quatre entreprises pour leur dire qu 'elle voulait récupérer ses enfants à temps.Elle a été rejetée.? le plan Abe ne sera pas efficace tant que la culture japonaise des heures supplémentaires n 'aura pas changé. ?Elle a dit.

　　JaponSelon un rapport publié par le Gouvernement, 11,2% des postes de direction au Japon sont actuellement occupés par des femmes.En Angleterre et aux états - Unis, ces chiffres sont respectivement de 34,2 et 43,7%.Le dernier rapport sur l'économie des femmes publié par Gao Sheng montre également que si la proportion de femmes dans la population active est passée à 62,5% au Japon l'année dernière, il y a encore une certaine distance par rapport au taux d'emploi des hommes, qui était de 80,6%.

Nana oishi, professeur à l'Université de Melbourne (Australie), qui étudie l'emploi des femmes, a déclaré que cet écart entre les sexes était encore plus marqué après la grossesse d'une femme.Au Japon, plus de 60% des femmes ont démissionné après la naissance de leur premier enfant et ont eu du mal à reprendre leur emploi.

Three major Resistance

Daishina a expliqué que certaines femmes avaient démissionné pour avoir été harcelées par des femmes enceintes.Il s'agit du licenciement d'une femme enceinte sur le lieu de travail ou de la non - prorogation de son contrat de travail, d'une blessure dans la langue de son collègue ou d'une demande d'heures supplémentaires sous diverses formes.Les données de la Confédération japonaise des syndicats indiquent qu'environ 30% des femmes japonaises ont été victimes de ce harcèlement.

Les raisons pour lesquelles les femmes japonaises ne peuvent pas travailler à plein temps sont trop nombreuses, surtout après la grossesse.Une fois qu'ils ont informé le patron et ses collègues qu'ils étaient enceinte, un grand nombre d'entre eux ont été contraints de quitter leur emploi parce qu'ils étaient une ? charge ? pour leurs collègues.

En outre, les Japonais travaillent souvent dans une entreprise depuis la fin de leurs études universitaires, ce qui fait qu'il est difficile pour les femmes de trouver un autre emploi à plein temps après leur démission.Une enquête menée par le Gouvernement japonais a montré que, bien que 50% des mères aient déclaré vouloir travailler à plein temps sans faire d'heures supplémentaires, moins de 10% d'entre elles ont réellement réussi à le faire et que la plupart d'entre elles n'ont qu'un emploi à temps partiel.

Les données de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) montrent également que les hommes japonais consacrent quotidiennement beaucoup de temps au travail.En moyenne, 44,1 heures de travail par semaine pour chaque homme japonais se situent au sixième rang des 33 pays étudiés par l'Agence.Aux états - Unis et aux Pays - Bas, ce chiffre est respectivement de 40,5 et 35,3 heures.

　　Trop longLes heures de travail expliquent peut - être pourquoi les hommes japonais consacrent 59 minutes par jour aux taches domestiques, soit beaucoup moins que les hommes des autres pays membres de l 'OCDE.Cela a également accru la pression exercée sur les femmes japonaises pour qu'elles équilibrent leur travail et leur vie de famille et a contribué pour beaucoup à réduire de 40% le revenu des femmes de plus de 40 ans qui travaillent au Japon par rapport à celui des hommes.

Les mères qui travaillent n 'ont guère de chances d' être promues à moins que les horaires de travail des entreprises japonaises ne soient considérablement raccourcis.Il ne sert à rien de promouvoir l'égalité des droits entre hommes et femmes.Les mères doivent quitter le Bureau pour prendre leurs enfants avant la fermeture de la garderie. ?

　　L 'entreprise commence à réduire le temps de travail

Shoko Yamaguchi était auparavant Directeur d 'une entreprise multinationale japonaise et, avant de commencer à licencier, elle a demandé à être aidée à la recherche d' un emploi similaire.

Shoko Yamaguchi leur dit: "Je leur ai dit que je pourrais prendre mon ordinateur portable et travailler tard le soir, si nécessaire, comme dans les entreprises précédentes.J 'ai même négocié avec mon mari la Division des taches ménagères, afin que je puisse faire des heures supplémentaires quand la société ne peut pas venir.Mais je ne peux pas considérer les heures supplémentaires comme une pratique courante ni accepter des heures supplémentaires imprévues.En conséquence, ils m'ont dit que les entreprises japonaises ne pouvaient pas tolérer un tel directeur. ?

Certaines entreprises japonaises ont commencé à faire le premier pas vers un changement de culture des heures supplémentaires.Au Japon, le deuxième plus grand fabricant, Hitachi et d'autres, envisagent de réduire le nombre d'heures de travail et d'introduire un système de rémunération aux résultats afin de doubler le nombre de femmes occupant des postes de direction pour atteindre 1 000 d'ici à 2020.

Shoko Yamaguchi a finalement rencontré une chasseuse, qui était aussi une mère.Avec son aide, Shoko Yamaguchi a trouvé un poste de directeur à plein temps dans une entreprise non japonaise.

Il a indiqué que si le taux d'emploi des femmes japonaises augmentait, la population active du pays devrait augmenter de 7 millions de personnes et que l'augmentation du PIB pourrait atteindre 13%.Pour atteindre cet objectif, les entreprises japonaises doivent modifier la culture actuelle des heures supplémentaires et le système de classement des postes.

"La société japonaise a changé et les jeunes ne veulent pas rester au Bureau toute la journée", a déclaré Kathy Matsui, analyste stratégique de gaoshima.Les hommes ne sont pas seulement des femmes.Les entreprises privées doivent se réveiller et s'adapter aux changements extérieurs. ?