Comment Sortir De L'Impasse De Carrière?

"P > > lors d 'une discussion en classe, j' ai tout d 'un coup compris que nous analysions un expert fonctionnel éminent (Functional expert, responsable du recrutement, de la nomination, de la formation, de la rémunération, de l' évaluation, etc.) Harris (pseudonyme), qui a été envoyé dans une école de commerce de pointe pour suivre un cours de gestion intégrée et que la société s' est engagée à lui confier la responsabilité de la gestion des profits et pertes après avoir terminé ses études.

Mais cette promesse n 'a pas été tenue et Harris se trouve dans un dilemme: il en a marre de ce que l' on peut faire "les yeux fermés", mais il doit être fidèle à l 'entreprise et aux mentors qui offrent de nombreuses possibilités, et il ne sait pas que son poste actuel est le plus avantageux pour tous ses supérieurs.

Il est de plus en plus frustré par le fait qu 'il a toujours fait la même chose: il a consacré plus de temps à obtenir des résultats supérieurs à ce qu' il espérait et il a cherché à obtenir davantage de conseils au sein de la société.

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Et < p > au début, j'étais étudiant à Harris très sévères, qu'il n'a pas de sentiment de sécurité, d'éviter les < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > risque et passif.

Il devrait être difficile à négocier, ou de la cessation de service.

Il n 'y a pas de société de chasse qui vous offre une chance parfaite.

Il doit être plus conscient de lui - même, et toutes ses réflexions ne servent à rien.

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< p > est - ce que c'est une impasse? < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > personnalité introverti Harris n'a finalement pas le long de sa nature et, au lieu de se concentrer sur la création de "relations extérieures", afin de pouvoir examiner objectivement ses tendances est mise en forme de l'industrie, d'élargir son horizon et de choix de carrière possible, de rencontrer quelqu'un comme lui. Mais a réussi à s'échapper dans des domaines très spécialisés, et, finalement, une autre se voit, et comprendre son mentor peut toujours avec la même vision de moi - même.

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< p > J'ai rencontré la plupart des "Harris" a beaucoup de relations, mais principalement limité à < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > à l'intérieur de l'entreprise.

Ils ont constaté que ces contacts avaient permis d 'échanger des informations sur le travail, de faire leur propre travail (selon la définition traditionnelle) et de constituer des équipes d' excellence.

Toutefois, les relations humaines dans ce type d 'opérations peuvent également entra?ner une stagnation: elles ne sont pas dotées de personnel qualifié pour des postes différents et futurs, car elles ne sont pas elles - mêmes des zones de confort.

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< p > Si vous avez retrouvé dans cette situation, de nombreux étudiants comme moi, tu ferais quoi? Des efforts pour augmenter le champ de vision à l'extérieur de votre "" (out-sigh); c'est - à - dire, de la perspicacité de votre monde pour ses limites en dehors de la bo?te (aper?u).

Dans l'équipe, le service, même en dehors de l'industrie à développer vos contacts.

Demander une expertise externe de compétences.

S' efforcer de comprendre la ? politique de bureau ? de promotion aux échelons supérieurs.

Essayez de conna?tre vos supérieurs, au moins à vos deux niveaux, et ils se trouvent souvent dans des unités ou des régions différentes, même si cela vous donne l 'impression que c' est un moyen d 'atteindre votre but.

En participant à des initiatives importantes et en s' effor?ant d 'apporter une contribution, vous aurez des raisons de les rencontrer.

S'efforcer d'améliorer votre visibilité, non seulement des efforts soutenus pour faire du bon travail.

- personne ne peut vous voir à l'extérieur.

L'utilisation de vous pour apprendre quelque chose à l'extérieur et à l'intérieur de l'établissement de relations différentes, et l'augmentation de la valeur des résultats de vos affaires.

Pour ceux qui vous contr?ler le destin pense que c'est important, et tu peut faire ce genre de résultats, qui sont deux choses différentes.

Trouver à leur valeur de marché.

Trouver des gens comme vous.

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Ton pouls est ton miroir.

Si tu veux changer, montre - toi à l 'avenir.

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La mauvaise nouvelle, c 'est que vous devrez donner la priorité à l' établissement de relations humaines, mais nous avons peu de temps.

La bonne nouvelle, c 'est qu' une fois que vous commencez à créer des liens, par exemple en déjeunant avec d 'anciens collègues ou anciens camarades de classe, c' est comme courir, vous ne pouvez pas vous arrêter.

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< p > angstr?ms Minia · Ybarra (Herminia Ibarra) International Business School Yingshi (INSEAD) Le comportement de l'Organisation, de leadership, professeur.

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