Planification Du Travail: Cinq Curriculum Vitae Facilement Refusés Par HR!

< p > selon l'enquête, les internautes de plus de 5% que "l'expérience de travail n'est pas important pour Kensaku Hogen CV" plus peut HR, suivie de l'auto - évaluation, "faux" CV a manifestement mal écrit "de la troisième rangée, les internautes pensent que c'est un CV ne reconna?t pas le portrait de l'attitude négative, même ce pas passer, ni trop HR cela? < / p >

< p > < strong > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_cj.as" > < / a > CV dans un traitement d'attente "sans danger" < / strong > < / p >

< p > HR sur: clairement sur l'annonce de sortir par le base de la catégorie de salaire, mais encore re?u beaucoup de reprise dans le salaire prévu sur le "lion Grand ouverture".

Même si votre expérience de travail propre, la capacité et le degré de correspondance des positions relativement élevée, supérieure à la rémunération maximale, je peux vous ne dépasse pas la catégorie de base, le budget mis là, pourquoi tu ne comprends pas? Il y a une partie de jeunes dipl?més, même démagogue, sur "le prix de marché" de rien, ce qui vous donne confiance le salaire prévu d'écrire "plate - forme"? < / p >

< p > commentaires: si les unités et de recherche d'emploi pour tous les salaires écrit "négociable", c'est sur les deux c?tés et jouer aux charades, reprend le salaire prévu et le manque de base réaliste ne peut augmenter la probabilité de demandeurs d'emploi sont out.

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< p > < strong > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_cj.as" > < / a > truffé d'erreurs CV < / strong > < / p >

< p > HR sur: Je vous informer avant l'entretien CV représente la personne que tu es, une même CV négligent personne négligente, un travail peut être sérieux et responsable? J'ai re?u reprend beaucoup de voir d'un coup d'oeil ne veux pas regarder, orthographe, la composition de désordre, phrase non même des informations de clé sont manquantes...

Ces erreurs de base tant que vérifier immédiatement capable de modifier de venir, mais c'est si ouvertement dans mes yeux.

Vous ne sont pas responsable, comment je suis responsable de toi? < / p >

< p > commentaires: HR passer l'entretien de demandeurs d'emploi avant de comprendre, le seul "carte" CV en effet les demandeurs d'emploi.

Job pour finir votre attitude, de distribution peut comprendre, mais ?a ne va reprendre dur et plein d'erreurs avant exposée au HR.

Une fois le curriculum vitae terminé, ne vous pressez pas de le pmettre, vérifiez s' il y a des fautes de caractères, des vacances de page et des incohérences dans les phrases, et Révisez - le en temps voulu.

Le curriculum vitae n 'a pas besoin d' être brillant pour attirer l 'attention des HR, et c' est un CV concis et précis qui constitue l 'équipement de base des demandeurs d' emploi.

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< p > strong > A = href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u CJ.As" > work / a > experience is like job Requirements < strong > p >

Au cours de la p ériode précédente, la société a publié un certain nombre de nouveaux postes, a re?u de nombreux CV et semble s' apprêter à faire sauter la bo?te aux lettres.

Le poste que nous recherchons est très apprécié par l 'expérience professionnelle, donc je suis très attentif à la partie du CV consacrée à l' expérience professionnelle.

Après avoir lu des dizaines de curriculum vitae, profondément déprimé, pourquoi tant de personnes ont - elles écrit leur expérience professionnelle comme les exigences d 'emploi dans nos informations de recrutement?

Vous dites avoir de l 'expérience, mais des preuves? Si vous dites avoir de bonnes capacités de communication, je vous trouve mignonne et proche?

< p > commentaires: Nous avons des demandeurs d'emploi à écrire l'expérience de travail dans la partie informations de recrutement par des entreprises, la demande de postes pour un résumé de l'expérience passée, mais de ne pas copier les mots de la poste.

Ton CV est écrit argumentatif, d'un point de vue informatif des arguments clairs et. Par conséquent, il faut des mots - clés remarquable CV et la position de correspondance, ce qui permet de faire un coup d'oeil à vous voir HR.

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< p > < strong > en décrivant l'expérience de travail, avec des mots doit être concis, et pas seulement de simple colonne < / strong > < / p >

< p > donner de quoi tu es capable, est la clé de la performance et les résultats pour prouver que tu as cette capacité.

Par exemple, vous pouvez utiliser le titre, prix ou numériques pour des réalisations accomplis; titre signifie que votre statut dans la société, plus que votre devoir; citation signifie certainement objective donne; les chiffres sont plus de quantification plus intuitive la preuve la plus puissante.

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"P" > strong "> curriculum vitae non ciblé et non ciblé

Par exemple, j 'ai souvent vu l' expérience professionnelle suivante: ? extraire les données de vente de l 'année précédente à la demande du patron, puis faire des relevés de données avec les fonctions de l' Excel et les pmettre au patron, le patron est satisfait ?.

Est - ce que c 'est l' intention d 'écrire un long curriculum vitae? N' est - ce pas le jour où le temps et les vêtements du patron doivent être rendus? Est - ce qu 'il est nécessaire d' écrire des mots aussi grossiers? Il y a aussi une partie de curriculum vitae d 'expérience professionnelle qui s' appelle un riche travail d' exploitation, de vente, de planification...

Vous pensez qu 'il peut tout faire, mais nous voulons juste un assistant marketing.

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HR n 'a pas beaucoup de temps à consacrer à un curriculum vitae, de sorte que l' écriture du curriculum vitae doit être brève, succincte et ciblée sur l 'expérience professionnelle passée pour les postes proposés.

Si vous avez de nombreuses intentions de recherche d 'emploi, en particulier si les différences sont importantes entre les différentes intentions de recherche d' emploi, il est recommandé de faire plusieurs cv.

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< p > < strong > auto - évaluation écrire trop, le contenu réel de faux < / strong > < / p >

< p > HR sur: J'ai rarement vu une partie de l'auto - évaluation reprend, je n'ai pas paresseux, auto - mais la plupart des demandeurs d'emploi écrit d'évaluation sont similaires.

Non seulement le nombre de mots différents, le contenu est vide, par exemple une capacité de compression, de travailler dur, il y a la responsabilité, enthousiaste, etc., ces éléments n'explique pas les demandeurs d'emploi est approprié pour le poste, alors je regarde égale à blanc.

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< p > vie: des données d'enquête a montré que 16,67% HR a dit qu'il ne regarde jamais d'auto - évaluation dans un CV.

Il y a une grande partie des raisons comme HR sur, contenu similaire n'a pas de fenêtre.

L 'auteur propose donc que les demandeurs d' emploi, lorsqu 'ils écrivent leur auto - évaluation, tiennent compte de deux éléments: premièrement, il faut affiner les aspects de l' expérience professionnelle qui reflètent vos compétences en utilisant les mots les plus concis, c 'est - à - dire en mettant en évidence vos atouts personnels et en montrant à HR ce que vous êtes compétent et ce que vous avez accompli dans le passé.

Deuxièmement, il faut apprendre à adapter le contenu de l 'auto - évaluation aux différents postes afin de montrer à HR que vous avez satisfait aux critères de recrutement ou de poste.

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