職場(chǎng)計(jì)畫(huà)：HRに拒否されやすい5つの履歴書(shū)！

＜p＞調(diào)査によると、5割以上のネットユーザーが「仕事の経験が突出していないので、的確さがない」と回答した履歴書(shū)は、最もHRの法眼に入ることができない。次に「自己評(píng)価休暇が大きい」、「履歴書(shū)に明らかに誤字がある」が3位となり、ネットユーザーからは履歴書(shū)を書(shū)く態(tài)度が本當(dāng)のマイナスイメージではないと思われています。

＜p＞＜strong＞＜a ref=「http://sjfzxm.com/news/index cj.as」＞履歴書(shū)＜a＞の希望報(bào)酬は「天が高いかどうかわからない」＜strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：投入された求人広告に給與福祉の基本範(fàn)囲が明記されているのに、給料を期待して「ライオンが大きく口を開(kāi)く」履歴書(shū)が多く寄せられています。

本人の職務(wù)経歴、能力などの面で職場(chǎng)との整合度がかなり高いとしても、あなたへの最高報(bào)酬は基本範(fàn)囲の上限を超えません。予算はそこに置いていますが、なぜいつも分かりませんでしたか？また一部未熟者でも、「市場(chǎng)価格」については何も知らないです。誰(shuí)があなたたちに與えた自信がありますか？給料を「恨み天高」と書(shū)いていますか？

＜p＞酷評(píng)：雇用先や求職者が「相談」と書(shū)いていたら、雙方がなぞをかけているのと同じで、現(xiàn)実的な根拠のない希望賃金は求職者履歴書(shū)がoutされる確率を増やすだけです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜a ref=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞エラー＜a＞百出の履歴書(shū)＜strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：面接を知らせる前に履歴書(shū)はあなたを代表しています。履歴書(shū)さえもおろそかにしている人は、仕事に対して真剣に責(zé)任を持っていますか？一目で見(jiàn)たくない履歴書(shū)をたくさんもらいました。誤字だらけで、レイアウトがめちゃくちゃで、文の流れがよくない、肝心な情報(bào)もないです。

これらの基本的なミスは一回確認(rèn)すればすぐに直せるのに、堂々と目の前に現(xiàn)れました。

あなたは自分に対して責(zé)任がないですが、私はどうやってあなたの責(zé)任を取りますか？

＜p＞酷評(píng)：HRが面接で求職者を知る前に、履歴書(shū)は求職者の唯一の「名刺」です。

求職者の志望動(dòng)機(jī)がしっかりしていて、履歴書(shū)を書(shū)いたら投函するという心理は理解できますが、これは粗くて間違いだらけの履歴書(shū)をHRの前に暴露するだけです。

履歴書(shū)を書(shū)いたら、急いで配達(dá)しないでください。誤字、レイアウトの空き、語(yǔ)句の流れがよくないことを確認(rèn)して、適時(shí)に修正してください。

履歴書(shū)は「花里胡笛」をスポットライトにしてHRの目を引く必要はありません。簡(jiǎn)潔で正確な履歴書(shū)こそ求職者の基本的な配置です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜a ref=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞仕事＜a＞経験は職場(chǎng)の要求＜strong＞＜p＞のように書(shū)きます。

＜p＞HRツッコミ：先日、會(huì)社が新たにいくつかのポストを発表しました。履歴書(shū)をたくさんもらいました。メールボックスに押しつぶされそうです。

私たちが募集する部署は仕事の経験を非常に重視していますので、履歴書(shū)の中の仕事の経験部分は特に注意深く見(jiàn)ています。

何十通もの履歴書(shū)を読み続けていますが、心の中では落ち込んでいます。なぜ多くの人が私たちの求人情報(bào)の中の職位要求に似ているのですか？履歴書(shū)の仕事経験は全部大型プロジェクト経験があります。部門(mén)を超えた協(xié)力経験があります。製品開(kāi)発計(jì)畫(huà)と市場(chǎng)分析経験があります。

経験があると言っていますが、証拠は？コミュニケーション能力がいいと言っていますが、八方美人で、八方美人だと思いますか？

＜p＞酷評(píng)：履歴書(shū)の中の職歴部分を書(shū)く時(shí)は企業(yè)の求人情報(bào)を熟読し、職位要求に対して自分の過(guò)去の経歴を一つ一つ総括することを提案していますが、職位要求の文句をそのままにしないでください。

履歴書(shū)を書(shū)くということは、議論論文を書(shū)くというように、視點(diǎn)を明確にし、論拠を詳細(xì)にするために、履歴書(shū)の中で職場(chǎng)に合ったキーワードを必ず強(qiáng)調(diào)してください。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞仕事の経験を書(shū)く時(shí)は、用語(yǔ)は簡(jiǎn)潔にして、簡(jiǎn)単な列＜strong＞＜p＞だけにしないでください。

＜p＞どのような能力があるかを挙げると、その能力は業(yè)績(jī)と成果で証明することがポイントです。

例えば、あなたは肩書(shū)、褒賞あるいは數(shù)字で達(dá)成した業(yè)績(jī)を際立たせることができます。肩書(shū)は會(huì)社での地位を意味し、更にあなたの職責(zé)を意味します。褒賞は他人からの客観的肯定を意味します。數(shù)字は最も量子化されていて、最も直観的で力強(qiáng)い証拠です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞履歴書(shū)には重點(diǎn)がなく、対応性がない＜strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：一日の履歴書(shū)を見(jiàn)たら、「しんどい」としか言えないですが、履歴書(shū)を書(shū)く時(shí)にはお菓子ができないですか？履歴書(shū)を書(shū)く時(shí)はちゃんと言葉を整理できないですか？もし自分で話せないなら、他の人に教えてもらえますか？例えば、上司の要求に従ってExcelで過(guò)去一年間の販売データを抽出して、最後にExcelの機(jī)能でレポートを作成します。

これは履歴書(shū)に長(zhǎng)い説明文を書(shū)くつもりですか？その日の天気や上司の服裝は全部説明しますか？そんなにくどくど書(shū)く必要がありますか？履歴書(shū)の仕事経験がある部分は豊富ですよ。運(yùn)営、販売、企畫(huà)…

見(jiàn)終わったら彼は何でもできると思いますが、営業(yè)アシスタントを募集したいだけです。

＜/p＞

＜p＞酷評(píng)：HRは履歴書(shū)にあまり時(shí)間がかかりませんので、履歴書(shū)の書(shū)き方は簡(jiǎn)潔で、主な順序がはっきりしていて、投函した職位に対して、過(guò)去の職歴を的確に組織します。

もしあなたが本當(dāng)に話しきれないことがあれば、面接の時(shí)に詳しく話してもいいです。履歴書(shū)はやはりHRに心配をかけてください。複數(shù)の志望動(dòng)機(jī)があれば、特に異なる志望動(dòng)機(jī)の間に大きな違いがあります。複數(shù)の履歴書(shū)を作成してください。履歴書(shū)の中で就職の意向に関する職務(wù)経歴は重點(diǎn)的に強(qiáng)調(diào)し、詳しく展開(kāi)してください。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞自己評(píng)価書(shū)が多すぎて、內(nèi)容が空いています。＜/strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：履歴書(shū)の自己評(píng)価部分はあまり見(jiàn)ません。私が怠けているのではなく、多くの求職者が書(shū)いた自己評(píng)価は大同小異です。

文字?jǐn)?shù)が多いだけではなく、內(nèi)容も虛しいです。例えば、ストレス耐性が強(qiáng)く、勤勉で、勤勉で、責(zé)任感があり、仕事に対する熱意があるなど、求職者が求人に向いているかどうかは説明できません。

＜/p＞

＜p＞酷評(píng)：調(diào)査データによると、16.67%のHRは履歴書(shū)の自己評(píng)価を見(jiàn)ないと表しています。

この中には多くの原因がHRのツッコミのようで、內(nèi)容は大同小異のハイライトがない。

だから私は求職者に自己評(píng)価を書(shū)く時(shí)必ず2點(diǎn)に注意するように提案しています。第一に、最も簡(jiǎn)潔な文字で仕事の経験を抽出して、あなたの能力を表すことができる方面、つまり個(gè)人の優(yōu)位性を強(qiáng)調(diào)して、HRにあなたの得意なことを見(jiàn)させて、あなたの過(guò)去の仕事の中の成果は何ですか？

第二に、様々な職場(chǎng)に対して自己評(píng)価の內(nèi)容を適切に調(diào)整することを?qū)Wぶべきです。目的は、人事?lián)?dāng)者に求人要求や職場(chǎng)の要求に合致していることを確認(rèn)させることです。

＜/p＞