バカで無邪気！このような職場(chǎng)経験にだまされるな

　　ネットワーク上に流れるいわゆる「職場(chǎng)経験」の貼り紙は珍しくなく、多くの新人がそれをそのまま受け取っている。しかし、実際には、多くの問題も拝借ミスの経験によるものである。

では、どのような経験が信頼できないのでしょうか。とても愚かで無邪気なあなた、まだ一緒に見に行きません。

1、人事部はあなたの相談相手です

多くの従業(yè)員が人事部長に話をしています。また、人事部の従業(yè)員は定期的に従業(yè)員に話をしている可能性があります。従業(yè)員に仕事中に何か問題がありますか。人事部が従業(yè)員のために解決しなければならないことはありますか。

しかし、會(huì)社の人事部はあなたの相談相手ではありません。人事部の第一の任務(wù)は従業(yè)員を助けることだけではありませんが、最も重要なのは従業(yè)員から會(huì)社の利益を守ることです。

2、あなたの能力こそが最も重要です

多くの會(huì)社は従業(yè)員を募集したり、対外的に宣伝したりする時(shí)、私たちの會(huì)社は従業(yè)員の能力を重視していると言っています。新入社員にとっては、同僚や上司に才能を示し、能力を示すことを意味すると理解するかもしれませんが、會(huì)社や上司は自分の能力を示すのではなく、忠誠心を先に見たいと思っていることに注意してください。

あなたの能力を一貫してアピールすると、かえって上司に小利口で信頼できない人だと思われやすくなります。

3、會(huì)社は言論の自由を許す

もしかしたら、あなたが初日に出勤したとき、人事部の人はあなたのうちの會(huì)社にOPENしているかもしれません。そして、多くの時(shí)に會(huì)議をしているときに社長は「みんな言いたいことを言いましょう。私はあなたたちの要求を満たすために、できるだけあなたたちの意見を解決します」と言って、決してこの罠にはまらないでください。

ほとんどの場(chǎng)合、會(huì)社には言論の自由はありません。特に公の場(chǎng)で會(huì)社の政策制度に反対すると、會(huì)社はあなたを會(huì)社の雰囲気に影響を與える反動(dòng)派と見なし、彼らはあなたを危険だと感じます。

4、頑張って働けば會(huì)社は昇給する

給料に対して、會(huì)社と従業(yè)員の間では永遠(yuǎn)にウィンウィンに達(dá)することができず、多くの人は自分の現(xiàn)在の給料に満足していない。では、どうすればいいのでしょうか。會(huì)社が昇給するのを待っていますか。多くの人は、もし私が自分のことをして、私が業(yè)績を出したら、會(huì)社は必ず私に昇給してくれると思っています。はい、會(huì)社はあなたに昇給してくれますが、昇給の幅はあなたの期待を満たすことはできません。

賃上げを要求したいなら、まずあなたの「価値」を明らかにし、そして會(huì)社の立場(chǎng)に立って考えなければなりません。もし會(huì)社があなたに「昇給の価値」がないと思って要求したら、あなたは裁かれる可能性が高いです。

5、仕事をたくさんする

もしあなたが新入社員であれば、他の同僚から信頼を得るためにはそうする必要があります。しかし、「謙虛で態(tài)度を正している」と「自分の意見を持っていない良い人」を混同しないでください。

もしあなたが他人のために自分の意見が少しもないならば、あなたは他人のあなたに対する尊重を失うことができます。仕事の中では、他の人もあなたを本當(dāng)の學(xué)問のない空き瓶と見なしています。