"Mendiant" Dans Sept Métiers.

"P" strong "1, leadership not with me" a "href =" http: / / www.91se91.com / News / index u.C.Asp "," communication / A ", je ne communique pas avec les dirigeants.

Ce genre de personne manque de Dieu: C 'est l' acte de mendicité spirituelle qui est le plus grave.

Les dirigeants ne communiquent pas avec vous de leur propre initiative, soit en raison des problèmes de temps de direction, soit en raison des problèmes de style de direction, si vous ne Communiquez pas avec eux, vous perdrez peut - être l 'occasion pour les dirigeants de vous conna?tre ou de faire preuve de vos talents, et vous manquerez de bonnes chances de développement, parce que les dirigeants ne vous connaissent pas, comment vous recommandera - t - il s' ils en ont l' occasion!

< p >

Qu 'il s' agisse de communication active ou de communication non active, les dirigeants sont souvent seuls, ils sont plus désireux de communiquer avec lui et ne se limitent pas au travail ou à l' inactivité.

Le travail ou de contribuer à l 'édification d' une équipe ou au développement de l 'entreprise, vous devez prendre l' Initiative de communiquer avec les dirigeants, de faire en sorte que vos idées se pforment en temps voulu en actes de prise de décisions, de contribuer à l 'entreprise, afin que vos talents ne soient pas enterrés, sinon, dans la fosse de la mort de milliers de personnes, il ne peut pas vous regretter, ne se considère pas comme des milliers de rimado, la société actuelle est des milliers de rimados et des milliers de Little.

< p >

P > strong > 2; A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > Leadership < www.91se91.com / News / index u.Asp >

< p > ce genre de personne manque "honneur": les personnes de cette catégorie la plus forte, cet esprit de mendier le comportement des entreprises plus fréquents, dans ses travaux antérieurs a fait peu de progrès, mais le chef n'a pas encore dit oui, il va penser que c'est le chef n'est pas reconnu, je n'approuve pas, je ne le fais pas, commence à faire, le travail ne peut pas être achevé à temps la durabilité, le programme de travail est également remettre bient?t de retour à éliminer les rangs des molécules de molécules de rangs.

< / p >

< p > pour recruter: chaque personne de vanité, mais pour traiter correctement la vanité, avec bien de l'hélice, pour tes notes de travail rapide, n'est pas approprié de l'extincteur, va au travail entamé votre enthousiasme ou dilution de l'enthousiasme de vous.

Certains dirigeants sur les résultats ne sont pas nécessairement subordonné à un face - à - face s?r, mais de communiquer avec d'autres personnes dans le travail en privé avec vous pour être s?r.

Il y a des moments où il n 'y a pas besoin d' un leader pour te poignarder le papier.

< p >

Je ne suis pas capable de faire ?a si les dirigeants ne m 'encouragent pas.

< p > ces personnes manquent de "P étrole": elles sont à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, ou sont majoritaires au niveau de l' entreprise / a, ou de l 'unité, et vivent presque quotidiennement grace à l' encouragement des dirigeants, qui oublient de "marcher sur les oléoducs", qui peuvent s' asseoir dans le même endroit du matin au soir sans changement d 'attitude.

Ces personnes n 'ont pas de pouvoir destructeur dans l' entreprise, mais n 'ont pas de pouvoir d' exécution.

< p >

"P": il faut apprendre à "aller plus vite", il faut apprendre à "marcher sur l 'accélérateur", c' est l 'instinct de base d' un employé pour survivre dans une entreprise, sinon, l 'entreprise actuelle ne vous donnera pas le temps d' apprendre "allez plus vite" ni la possibilité de "marcher sur l 'accélérateur", et l' entreprise a besoin d 'un stagiaire titulaire d' un permis de conduire plut?t que d 'un apprentissage.

Apprendre à s' organiser soi - même, apprendre à se motiver pour grandir soi - même.

< / p >

< p > < strong > 4, je ne suis pas heureux, c'est parce que la présidence ne sera pas dupe < / strong > < / p >

< p > ce genre de personne manque de "fusion": les personnes de cette catégorie sont des employés de l'émotionnel dans l'entreprise, son coeur est le bien et le mal totalement dirigé par décision, heureux comme chef de convaincre, pas heureux comme chef, souvent dit une phrase: "me rend heureux, très simple, dis pas de noeud".

N'oublie pas, il y a plusieurs dirigeants est un artiste né.

< p >

"P": la faculté émotionnelle est une manifestation de la médiocrité du travail, de l 'émotion ne favorise pas le travail et la croissance personnelle, il faut apprendre à surmonter les émotions, accepter davantage de travail psychologique et de frustration psychologique, renforcer le contr?le intellectuel, les émotions centrées sur "moi" plut?t que sur les Autres ou les dirigeants, et la nature peut surmonter les émotions.

< p >

"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "stong", "p", "toujours à faire face à un tas de raisons."

< p > ce genre de personne manque de "droit": l'entreprise qu'il n'est pas rare par mois, toujours pas fini la tache de vente, mais il a toujours un grand panier de l'objectif de raisons pour justifier leur essayé, trop souvent, ce n'est pas la question de la qualité des produits, C'est l'effet de la publicité sur la trop faible, les clients ne coopère pas, ou le marché a raison de certaines situations particulières, et ainsi de suite.

Ces raisons chaque semble très raisonnable, la crise est à chaque fois qu'on lui permet de surmonter la performance d'élimination.

< / p >

< p > pour recruter: Si, à long terme, dans le passé, est certainement part de leur état d'esprit de ses méthodes de travail ou de travail, devrait demander à mes collègues d'apprendre, de comprendre comment ils de développement, de gestion de clients, comment réaliser facilement la vente, comme le personnel de vente, nous avons besoin de comprendre la performance, pas les gens pour des raisons objectives, afin d'améliorer la leurs prévisions de la situation objective, la découverte et la capacité de contr?le, peut le faire sans l'environnement extérieur.

< / p >

< p > < strong > 6, fait quelque chose de mal, j'espère que tu ne fais pas d'histoires < / strong > < / p >

< p > ce genre de personne manque "électrique": ces personnes dans la société, une erreur de ne pas commettre d'erreurs n'est pas en retard, constamment, c'est partir t?t, le travail n'est pas perdu trois est tiré quatre, le travail n'est pas sans tête est sans queue, il n'y a pas de trou est un petit trou, mais il pense qu'il n'a pas d'importance, quand tout le monde ne le regarde, il se dit: "C'est ce qui est étrange, quelqu'un est si sèche.

C'était une erreur n'a pas été "électrique", sinon il ne sera pas le cas.

< / p >

< p > pour recruter: "pas de petite taille et pas bon, fais de mal".

Ne te sens pas mal pas mal, petite bonne n'est pas bonne, pour un moindre mal pas par haine de plus, il a aussi bien en raison de la petite coulée ?ge de l'industrie.

Les entreprises petites choses bien il n'y a pas de grand - chose, petit problème résolu, il n'y a pas de problème, de faire quelque chose de mal à admettre des corrections, réussir, petit, commence petit.

< / p >

< p > < strong > 7, ne comprend pas la technologie, se plaint de la société n'a pas de cours de formation < / strong > < / p >

< p > ce genre de personne manque de "réveil": tout contenu technique technique de liaison de chaque entreprise, le service à la clientèle, de renforcement de la capacité des compétences insuffisantes, le problème de l'expression de la capacité insuffisante, une fois exposé, la plupart des gens disent que, nous qui ne fait pas L'entreprise de formation, si un mot, que nous avons perdu beaucoup de bonnes des opportunités de vente.

< / p >

< p > et contenu de solution: entreprise de formation est limitée, le changement de contenu de formation toujours plus que le marché afin de ralentir le rythme, le marché lui - même est, de préférence, de matériaux de formation et de pratiques de marché à bon escient, de pratique, d'apprentissage, de la pratique, plut?t que de simplement dépendent de la société de formation pour satisfaire besoin de ventes sur le marché de travail, ceux qui ont bien résumé est certainement de vente fait un bon travail, ceux qui sont dans la pratique de la formation est vraiment bénéficier le plus de personnes.

Il est difficile de construire une pyramide si vous n 'êtes pas capable de bien comprendre le contenu de la formation, c' est - à - dire de vous donner de la brique d 'or.

La mise à niveau des techniques de vente nécessite une formation, et elle découle davantage de son propre bilan des pratiques du marché.

< p >