L'Industrie De La Chaussure Géante Se Concentre Sur L'Amélioration Continue De La Production Dans L'Adaptation Technologique.

Le commerce extérieurChaussureLe groupe géant des grands ménages (le grand magasin) met en place un ? modèle de gestion de la production optimale ?: des opérations normalisées sont introduites dans le processus de production, des données détaillées sont utilisées pour enregistrer la production au jour le jour et des efforts sont faits pour mettre en place des mécanismes à long terme permettant d'obtenir des améliorations continues.Cette pratique est en train de provoquer des changements dans la gestion de l 'usine.

Pan Jianzhong, Directeur général du Groupe, a dit aux journalistes qu 'une grande plaque était en train de fabriquer un morceau, de sorte que le géant devait mettre en évidence ses avantages dans la cha?ne de fabrication et progresser vers l' objectif d 'une usine de fabrication spécialisée de classe mondiale.

Atelier de production de chaussures

Dans le grand atelier de fabrication, la gestion d 'entreprise "seize mots" pour mettre en place un mécanisme d' éducation et de formation standard pour améliorer durablement ", écrit dans l 'éclairage des murs.C 'est le sens de la gestion d' entreprise et la garantie institutionnelle de la réalisation de la vision et des objectifs de l 'entreprise.

Dans le cadre de cette approche, une grande culture d 'entreprise a ses propres caractéristiques: approfondir les activités pratiques sur le thème de "faire des produits respectueux de l' environnement", renforcer la conscience de la responsabilité des entreprises "faire de bons produits pour la société"; promouvoir vigoureusement le projet de création de la civilisation "beauté géante" en s' effor?ant d 'édifier "les états - Unis du personnel, l' environnement, les produits et les états - Unis".

Production

Réduction de la consommation d 'énergie

Sur les murs de l 'allée au rez - de - chaussée du grand batiment de l' administration, une affiche publicitaire indique: ? Objectif qualité: 1.Le taux de satisfaction des clients est supérieur à 95%.Le responsable de l 'entreprise a informé les journalistes que cet objectif de qualité était assez élevé pour les entreprises productives et que gigantesque s' effor?ait constamment d' y parvenir.

Comment les entreprises productives peuvent - elles améliorer la qualité des produits et l 'efficacité de la production?L'objectif est de réduire les gaspillages inutiles, y compris le gaspillage des sites, de l'énergie électrique, des matériaux et du temps de production.Ainsi, les co?ts de production des entreprises sont réduits et l'efficacité de la production s'est améliorée.

Dans un grand atelier, les journalistes ont constaté que les deux chariots étaient rangés en un seul mot et que les ouvriers travaillaient de part et d'autre.Les débris de cuir ne sont pas visibles sur le sol, il n 'y a pas d' impuretés à mettre en place et à nettoyer.La tête de chaque ligne de production peut voir la production de chariots à aiguilles, tels que les panneaux de gestion de la production d 'articles tels que l' enregistrement des données de production.Après l 'introduction d' un modèle de gestion de la production de précision, une grande Paire d 'ateliers d' aiguilles ont été restructurés selon un processus modifié, le site a économisé 50% et l 'efficacité de la production a augmenté de 15%; le processus a été transformé, chaque travailleur fait un produit pour transporter un produit, de sorte que dans les chaussures en stagnation ne peut pas dépasser 10 paires, et les chaussures ne peuvent pas dépasser 10 paires.Chaussure de cotonPas plus de cinq paires; les concepts et les méthodes de gestion d 'entreprise ont beaucoup changé.

Après la mise en place de normes pour une production optimale, les entreprises, appuyées par des données détaillées sur le processus de production, des réunions hebdomadaires et mensuelles d 'analyse de la production afin d' améliorer constamment la production.

SimultanémentMain - d '?uvre intensiveLes entreprises "difficile de trouver du travail", une grande attention à l 'adaptation technologique.B) Installation d 'un collecteur de gaz dans les ateliers de production afin d' obtenir une ? émission zéro? de gaz d 'échappement grace au traitement du charbon actif;

Cette série d'initiatives de mise à niveau a permis d'obtenir des résultats remarquables et d'obtenir un retour régulier des données sur les entreprises.En 2011, 2012, 2013 (magasins exclusifs), un grand groupe de sociétés de chaussures a franchi la barre de 1,5 milliard de yuan pour la troisième année consécutive, avec des exportations annuelles de chaussures de près de 100 millions de dollars.En 2014, le géant prévoit une augmentation de 8 à 10% des commandes d'exportation de chaussures.

Formation du personnel

Amélioration de la qualité et adaptation au changement

"La qualité des produits ne compte que 20% de la technologie, les 80% restants dépendent de l 'attitude du personnel."Une affiche rouge sur une affiche dans une grande usine a attiré l 'attention des journalistes.On sait qu 'en plus de l' introduction d 'une production de précision et le remplacement des machines, le géant sait que l' attitude du personnel a un impact important sur l 'amélioration de la qualité des produits et de l' efficacité de la production.Les entreprises pour construire des relations de travail harmonieuses investissent beaucoup de ressources financières, matérielles, humaines.Une grande ouverture encourage les employés à donner davantage de conseils et de conseils aux entreprises; une attention particulière est accordée à la formation professionnelle du personnel, à la création de conditions propices à l'Organisation de cours de formation tels que le ? collège des cadres ? et à l'amélioration de la qualité de vie du personnel; et à L'instauration d'un environnement de vie sain et d'un bon accueil.

En mars de cette année, la géante a organisé, en collaboration avec l 'école secondaire professionnelle de chaussure de Wenzhou, la création d' un ? collège de cadres ? qui a organisé le premier cours d 'éducation bilingue et accueilli 168 cadres de première ligne.Les stagiaires achèvent leurs études et se voient décerner par le secteur de l'éducation un dipl?me d'études supérieures et secondaires reconnu par l'état.

Avant cela, elle s'était attachée à organiser et à mener des activités de formation et d'éducation ciblées sur le terrain.Le Ministère du personnel est chargé d'organiser des programmes d'éducation et de formation dans divers domaines tels que la gestion de la production, les compétences productives, la sécurité incendie et la santé au travail.En outre, la géante organise également des concours de compétences du personnel pour mobiliser l 'ensemble du personnel de l' entreprise, la technologie de forage.

Dans une grande usine, à l 'entrée du rez - de - chaussée du dortoir du personnel, il y a une bo?te de conseils, avec des mots tels que ? demander aux employés de compter sur eux ?.Le responsable de l 'entreprise a indiqué que c' était la mise en ?uvre de la gestion démocratique des ? trois questions?, qui a créé une forme de communication démocratique Multi - canal qqq, micro - messages, micro - blog, téléphone mobile, bo?te de vues, et ainsi de suite.Il a également mis en place 100.000 yuan pour créer un fonds de récompense de la bonne voix pour l 'ensemble du personnel a été récompensé pour le développement, la promotion de la bonne voix.

En ce qui concerne les services de soutien logistique du personnel, gigantesque a construit des cantines, des infirmeries, des salons de coiffure, des supermarchés, des terrains de basket - ball dans un "foyer du personnel"; investir 5 millions de yuan pour construire plus de 2 000 mètres carrés de centres d 'activité du personnel en conformité avec des spécifications élevées, des normes élevées et de haute qualité; améliorer chaque année les institutions pour améliorer le bien - être du personnel, stabiliser le personnel, renforcer la cohésion et la centrifugation de l' entreprise.Le 1er mai 2011, la grande ichi a mis en ?uvre les mesures d 'allégement de la sécurité sociale en faveur des travailleurs agés, en vertu desquelles les cotisations personnelles sont intégralement versées par l' entreprise pour les salariés ayant plus de 10 ans d 'ancienneté; les cotisations personnelles sont de 50% pour les salariés ayant plus de cinq ans d' ancienneté.La géante a également financé l'accès des enfants de travailleurs agés à l'Université jusqu'à leur dipl?me, accordé une indemnité d'ancienneté aux employés ayant accompli un an de service et remboursé les billets de retour pour la fête du printemps.La géante a également créé le Fonds de solidarité pour les travailleurs en détresse afin d'aider les employés à alléger le fardeau économique des accidents et des maladies graves.