Licenciement économique Et Risques Juridiques

(1) conformément à la loi sur la faillite de l'entreprise de restructuration;

2) Les activités productives sont très difficiles;

3) la pformation de l 'entreprise, les innovations technologiques majeures ou l' adaptation des modes d 'activité qui, avec la modification du contrat de travail, entra?nent une réduction des effectifs;

4) Autres facteurs

De conclure, sur la base des

Des changements majeurs dans ce cas, si le contrat de travail ne peut pas remplir.

La résiliation du contrat de travail avec le licencié est effectuée conformément aux procédures suivantes:

1) informer le syndicat ou l 'ensemble du personnel 30 jours à l' avance et fournir des informations sur les changements importants intervenus dans la situation des unités de travail, notamment la situation de la production, la pformation de l 'entreprise, les innovations technologiques majeures et l' ajustement des modes de fonctionnement;

2) proposer un programme de réduction des effectifs comprenant une liste des personnes dont les effectifs ont été réduits, des délais de réduction et des mesures d 'application, ainsi que des mesures d' indemnisation financière pour les personnes dont les effectifs ont été réduits, conformément aux lois, règlements et conventions collectives;

(3) Le programme de réduction des effectifs de solliciter l'avis de l'Union ou de personnel, et les modifications du programme et parfait;

(4) Les observations du Rapporteur des réductions de personnel de programme et tout le personnel de l'Union ou pour le travail de l'administration locale, et d'entendre les commentaires de l'administration du travail;

(5) par l'employeur a officiellement annoncé des réductions de personnel de programme, et des réductions de personnel de pport de résilier le contrat de travail des procédures, conformément aux dispositions pertinentes à des réductions de personnel lui payer une compensation économique, et la délivrance d'un certificat de réduction de personnel.

Conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail, l'employeur au cours des licenciements économiques devrait également noter que les deux points suivants:

(1) des réductions de personnel, il doit conserver la priorité aux personnes suivantes: A et de l'unité de conclure un contrat de travail à durée déterminée à plus long terme; b et l'unité de conclure un contrat de travail à durée déterminée sans; c de la famille n'a pas d'autres travailleurs et des personnes agées à élever ou à des mineurs.

(2) par la réduction des effectifs des unités, dans un délai de six mois à recruter du personnel, il en informe le personnel est réduite, et la priorité engagé dans les mêmes conditions des réductions de personnel.

Il ressort de ce qui précède que la loi impose des conditions et des procédures strictes pour les licenciements économiques.

L'employeur en cas de besoin de licenciements économiques, en violation des procédures juridiques sont de deux types de désarmement et d'autres risques juridiques différents, l'une des raisons.

En outre, les licenciements économiques dans les entreprises sont souvent d 'une certaine ampleur et les risques juridiques qui en résultent sont caractérisés par des actions collectives, ce qui, du fait de la pertinence des risques juridiques, les rend plus graves que ceux qui résultent de la résiliation des deux premiers types de contrat de travail.