Les Jeunes Ont Besoin De Raison Pour Se Perfectionner.

C 'est une question.

Zhang Tao, étudiant entrant récemment dans l 'université, a décrit son état de délabrement au cours des derniers mois avec un dilemme de type Hamlet.

agé de 23 ans, il est dipl?mé d 'une école polytechnique du Shandong et travaille maintenant dans une entreprise de construction de Tianjin, responsable de la supervision des travaux.

En plus de ses difficultés de travail, ce qui l 'a poussé à se résigner, c' est surtout parce qu 'il n' y a pas d 'espoir, d' une part, que l 'entreprise soit peu rentable, que les salaires sont généralement bas et, d' autre part, que les possibilités de promotion sont limitées.

L 'année dernière.

Il ne me reste plus que six mois pour trouver un emploi, et je suis occupé à faire des stages de fin d 'études, à concevoir des études de fin d' études.

Après un long voyage, il a été engagé dans la société qu 'il occupe actuellement.

Alors que la fête du printemps approche, Zhang Tao a décidé de démissionner.

"Salaire mensuel de plus de 3 000 yuan, le loyer co?te près de 1 000 yuan, les vêtements, la nourriture, les lignes, et environ 1 000 yuan, plus les frais de voyage entre amis, les cadeaux de fin d 'année, les sacs rouges, presque tout."

Zhang Tao a dit que l 'année suivante, il n' y aura pas d 'argent pour 1 mètre carré de maison.

Devant la hausse du prix de la maison à Tianjin, il a l 'intention de rentrer t?t chez lui pour chercher un emploi et de prendre soin de ses parents agés.

Ces derniers temps, les jeunes sont devenus plus fréquents à sauter, et plus souvent à la fin de l 'année.

Le Livre blanc sur les ressources humaines 2013, publié par le Centre de recherche sur les ressources humaines pour l 'avenir, indique que le taux de cessation de service des dipl?més est élevé pour la troisième année consécutive, atteignant 22,7% en 2013, dont 41,7% des dipl?més ont choisi de partir en six mois d' entrée en fonctions.

Hu Yong - jun, qui travaillait dans une société de gestion de réseaux de communication à Beijing, a dit qu 'il avait démissionné pour préparer son examen d' entrée dans la fonction publique.

? une fois le projet occupé, c 'est - à - dire plusieurs mois, en grande partie tous les jours, de 9 heures du matin à 21 heures du soir, voire parfois jusqu' au matin, le week - end ne dure qu 'une journée.

Alors que Hu yongjun abandonne son travail dans la grande ville pour préparer l 'examen public, li hui, fonctionnaire, veut quitter ce poste que l' on qualifie de "Popular".

Il y a quelques années, après avoir obtenu son dipl?me à l 'université li hui, et conformément à la volonté de sa famille, a abandonné le travail dans les grandes entreprises qu' il avait trouvées, a choisi de passer l 'examen d' entrée dans la fonction publique, a réussi à s' inscrire dans une Administration de base et a obtenu le ? bol d 'or ? que les élèves enviaient.

Cependant, pendant plus de deux ans, Li Hui n 'a pas eu à s' inquiéter de ce que l' on considère comme un travail stable, de haute qualité et bien - être.

? la pression est plus forte derrière la lumière, les revenus et les avantages ne sont pas aussi bons qu 'on le pensait. ?

Li Hui a dit que les fonctionnaires étaient comme des "murs fermés", certains voulaient entrer et d 'autres voulaient sortir.

Il a déclaré que l 'exercice au niveau local lui avait permis d' acquérir une expérience sociale qui n 'était pas disponible dans les livres et de se faire une idée plus claire de lui - même, qu' il avait l 'intention de se reconvertir et qu' il était prêt à le faire.

à la différence de ce qui s' était passé dans le passé, les spécialistes ont analysé la fa?on dont les jeunes percevaient aujourd 'hui l' emploi, et des aménagements ou des pformations professionnels rationnels pouvaient leur permettre de se perfectionner et d 'améliorer leur vie.

Toutefois, les départs prématurés, les fréquents sauts d 'eau, etc., reflètent également la fragilité psychologique, l' état d 'esprit confus et la faible résistance à la tension des jeunes.

Le Vice - Président de l 'Institut de sociologie de l' Institut des sciences sociales de l 'Académie des sciences sociales du Guangxi, lu Guoan, a déclaré que la situation actuelle de l' emploi des dipl?més de l 'université était grave et que de nombreux dipl?més étaient soumis à des pressions en matière d' emploi, que la recherche d 'un emploi était quelque peu aveugle et qu' il n 'existait pas de plan de carrière clair.

Les départs prématurés, les départs fréquents, etc., peuvent se produire lorsque l 'on entre dans un emploi, que l' on n 'adapte pas les mentalités en temps voulu et que l' on impose une charge relativement lourde.

Wang Zheng, Directeur adjoint d 'une société de logiciels, a déclaré qu' il serait souhaitable de sauter rapidement et de choisir un poste qui lui soit propre, avec des objectifs clairement définis.

Toutefois, les dipl?més qui travaillent dans une phase de ? recherche ? et qui, en raison de difficultés et de pressions, choisissent de sauter dans des délais relativement courts ne sont pas avantageux.

Ne pas accepter le défi de soi est un grand tabou pour l 'épanouissement personnel de la carrière.

? le fait de sauter aveuglément non seulement entra?ne des pertes inutiles pour l 'unité de l' utilisateur, mais nuit également au développement personnel. ?

Wang Zhen dit: il faut que la chute soit rationnelle, qu 'elle ne soit pas sensuelle, qu' elle soit aveugle et qu 'elle soit occupée.

La Directrice adjointe du Bureau d 'orientation pour l' admission et l 'emploi de l' université du Hunan a déclaré que la prévention de la démission aveugle et du déclin des dipl?més exigeait de bien orienter l 'emploi au cours de la période précédente, d' orienter les élèves vers des plans de carrière personnalisés et d 'Accro?tre l' expérience sociale des élèves en cours d 'études, et qu' on ne pouvait pas attendre qu 'ils obtiennent leur dipl?me pour compléter les cours théoriques.