Sélection Du Personnel Reste L'Standard De Talents

En ce qui concerne les normes de mesure spécifique de talent, de consensus et respecté.

L'intégrité est connu sous le nom de "l'éternel à l'aide d'un premier Standard".

Son essence est employé pour tous les actes doivent faire avec l'Allemagne, le talent, les deux, essentiel, et c'est l'Allemagne avant, juste après.

Wei Zheng souligné en particulier que, si au cours de la période considérée dans la guerre ne peut pas être trop "de", puis "émeute est à plat, non l'intégrité n'est pas disponible.

L'empereur a encore augmenté de "connaissance", a dit: "maintenant, la nomination, la vertu, la connaissance doit être présent.

Que la dynastie Ming Liu Bin, poste important non seulement pour l'intégrité, il doit également y avoir une mesure, "la quantité, peut être soumis à la bonté, peut 容賢才, non de l'ours, le BIT de Paul.

Wang Fuzhi est en mesure de talent, a été ajouté "volonté", et que la réussite ne peut exercer de voir, de voir comment la taille mesurée, la mesure ", comme il veut un" Chi n'est pas ferme ne fait rien.

Quatre éléments principaux critères de talent: Esprit (mesure), de caractère (personnage), de capacité (bourse + capacité), la volonté (AQ).

On a l'esprit en premier lieu.

Le succès ou l'échec de l'esprit de sa carrière, la hauteur de l'esprit de la décision de la vie, des gens, l'esprit est le premier critère, extrémité, caractère est le premier critère; bas de gamme qui peut est le premier critère.

Mengniu fondateur Niu a dit: Hu Jintao dit de se concentrer sur la construction et le développement.

La mise en ?uvre de l'entreprise est de se concentrer sur la production, le c?ur et l'ame de la commercialisation, un homme de faire de la production, les normes de son est produit a fait les consommateurs aiment, s'il a un moment de libération en Asie pour les esclaves de l'analyse dynamique de la guerre en Irak, pendant un moment, un moment de recherche du Pacifique (601, 099, parts), le mouvement de la cro?te.

De la glace mais ?a, personne n'aime manger, il n'est pas approprié de talents.

La bonne personne pour le moment approprié de talent est un endroit approprié, de quitter le poste de parler de talent, c'est quitter la lance sur écran, de quitter le navire sur le voile, n'a pas de sens.

Sur le plan microéconomique, je pense que les critères de compétence sont fondés sur les quatre piliers suivants:

? Importance accordée à la contribution (valeur): le talent et le talent ne sont pas financiers.

Quelle que soit l 'étendue des compétences et de l' expérience, il ne sert à rien de ne pas créer de valeur ou d 'accro?tre les ressources.

Tang Jun est appelé "empereur travailleur" non seulement pour ses compétences et ses talents, mais surtout parce que les salaires individuels sont plus élevés que les autres, et que les salaires sont plus élevés parce que la création de valeur.

? Mettre l 'accent sur la mise en ?uvre (résultats): les meilleurs talents aiment toujours dire: 1) patron, pas de problème, laissez - moi faire; et 2) patron, tout est réglé.

C 'est important, mais c' est plus important que l 'attitude, de savoir si les résultats sont satisfaisants pour les dirigeants.

? calins

Bien que la capacité soit importante, l 'absence de sens des responsabilités ou l' absence de sens des responsabilités influent sur le résultat final des choses.

Il n 'y a pas d' irresponsabilité devant la responsabilité, mais la volonté ou la non - volonté de résoudre le problème, en premier lieu, et la responsabilité en deuxième lieu.

Les employés de première classe trouvent des excuses.

? Aptitude

(Progress): compréhension et pour résumer, habituellement un apprentissage actif et demander de l'aide.

Par exemple, des normes de compétence associatives: convictions et valeurs communes; loyauté et esprit de sacrifice; respect du temps et capacité de commandement unique; équipe et capacité de gestion; capacité de travailler en équipe; capacité d 'unification de la majorité et de collaboration; et capacité d' apprentissage inlassable et novatrice.

En résumé, traiter les talents, parler plus de niveau de dipl?me, parler plus de compétence, de compétence, d 'expérience, de compétence, de dévouement, de moralité et de style.